'सेवा समाप्ति कानून मृत्युदंड जैसा': राजस्थान हाईकोर्ट ने केवल कारण बताओ नोटिस के आधार पर पीटी प्रशिक्षक को हटाने के आदेश को रद्द किया

राजस्थान हाईकोर्ट ने आरोप पत्र या अनुशासनात्मक जांच के बिना बर्खास्त किए गए सरकारी कर्मचारी को बहाल करने का निर्देश देते हुए कहा कि सेवा समाप्ति कानून मृत्युदंड के समान है, जिसे निर्दोष व्यक्तियों को दंडित होने से बचाने के लिए उचित जांच के बाद ही पारित किया जा सकता है।

जस्टिस विनीत कुमार माथुर एक शारीरिक प्रशिक्षण प्रशिक्षक द्वारा दायर याचिका पर सुनवाई कर रहे थे, जिसे कारण बताओ नोटिस के आधार पर सेवा से बर्खास्त कर दिया गया था, जिसमें आरोप लगाया गया था कि उसने बिना कोई आरोप पत्र जारी किए या कोई अनुशासनात्मक जांच किए धोखाधड़ी करके नियुक्ति हासिल की है।

कोर्ट ने कहा, "वर्तमान मामले में तथ्यों और परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, सेवा समाप्ति कानून मृत्युदंड के समान है और इसलिए, निर्दोष व्यक्ति को दंडित होने से बचाने के लिए उचित जांच के बाद इसे पारित किया जाना चाहिए"।

याचिकाकर्ता की नियुक्ति 2023 में हुई थी। 2024 में, कारण बताओ नोटिस जारी किया गया और जब राज्य याचिकाकर्ता द्वारा प्रस्तुत उत्तर से संतुष्ट नहीं हुआ, तो उसके खिलाफ समाप्ति आदेश जारी किया गया।

याचिकाकर्ता ने तर्क दिया कि भर्ती प्रक्रिया के समय उसके द्वारा प्रस्तुत सभी दस्तावेज बिल्कुल वास्तविक थे, और उसके द्वारा कोई जालसाजी नहीं की गई थी। आगे यह भी प्रस्तुत किया गया कि याचिकाकर्ता के विरुद्ध उचित कार्रवाई करने के लिए राजस्थान सिविल सेवा (वर्गीकरण, नियंत्रण एवं अपील) नियमों के अनुसार कोई प्रक्रिया स्थापित नहीं की गई थी।

इसके विपरीत, राज्य ने तर्क दिया कि याचिकाकर्ता द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों में विसंगतियां थीं तथा प्रारंभिक जांच करने के पश्चात राज्य संतुष्ट था कि यह रोजगार धोखाधड़ी से प्राप्त किया गया था।

तर्कों को सुनने के पश्चात न्यायालय ने इस बात पर प्रकाश डाला कि सेवा समाप्ति से पूर्व याचिकाकर्ता के विरुद्ध कोई आरोप पत्र/अनुशासनात्मक जांच आरंभ नहीं की गई थी, तथा केवल कारण बताओ नोटिस के आधार पर सेवाएं समाप्त की गई थीं।

कोर्ट ने कहा,

"इस न्यायालय की राय में, प्रतिवादियों द्वारा अपनाई गई प्रक्रिया सही नहीं है और बिना किसी जांच के, प्रतिवादी इस निष्कर्ष पर पहुंच गए हैं कि याचिकाकर्ता द्वारा प्राप्त की गई नियुक्ति जाली दस्तावेजों के बल पर है... केवल प्रतिवादियों द्वारा एकतरफा जांच करवाना और यह तथ्य पाना कि याचिकाकर्ता द्वारा रोजगार प्राप्त करते समय कुछ दस्तावेज धोखाधड़ी से प्रस्तुत किए गए हैं, याचिकाकर्ता की सेवाओं को समाप्त करने के लिए प्रतिवादियों द्वारा अपनाया गया सही तरीका नहीं है।"

न्यायालय ने आगे इस बात पर प्रकाश डाला कि अन्य उम्मीदवारों द्वारा समान मामलों में, समन्वय पीठ ने इस पर विचार करने के लिए एक समिति के गठन का निर्देश दिया था और उन याचिकाकर्ताओं की सेवाओं को संरक्षित किया गया था।

इस पृष्ठभूमि में, चूंकि वर्तमान मामले में, याचिकाकर्ता की सेवाएं समाप्त कर दी गई थीं, इसलिए याचिकाकर्ता ने उन अन्य मामलों में उम्मीदवारों के साथ भेदभाव किया। न्यायालय ने समाप्ति आदेश को रद्द कर दिया और राज्य को याचिकाकर्ता को बहाल करने का निर्देश दिया।