दिव्यांग व्यक्तियों की जरूरतों को पूरा करने में नियोक्ता की विफलता "उचित आवास" के मानदंडों का उल्लंघन करती है: त्रिपुरा हाईकोर्ट

त्रिपुरा दिव्यांग ने हाल ही में कहा कि नियोक्ताओं को दिव्यांग व्यक्तियों को सेवा में "उचित रूप से समायोजित" करना चाहिए। ऐसा करने में विफलता विकलांग व्यक्ति अधिनियम, 2016 (Persons with Disabilities Act, 2016) के तहत उनके अधिकारों का उल्लंघन करती है।

जस्टिस अरिंदम लाउड ने इस प्रकार टिप्पणी की:

"संबंधित अधिकारी का आचरण उस उद्देश्य के अनुरूप नहीं है जिसे विधायिका हासिल करना चाहती है। दिव्यांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम, 2016 के उद्देश्यों को ध्यान में रखते हुए प्रतिवादियों को यह महसूस करना चाहिए कि याचिकाकर्ता जिस चुनौती का सामना कर रहा है और उसे मानवीय दृष्टिकोण के साथ समायोजित करें। दिव्यांग व्यक्ति की जरूरतों को पूरा करने में कोई भी विफलता निश्चित रूप से उचित आवास के मानदंडों का उल्लंघन करेगी।"

याचिकाकर्ता का यह मामला है कि जब याचिकाकर्ता अपने कर्तव्यों का निर्वहन कर रहा था तब उसे दुर्घटना का सामना करना पड़ा। उस दुर्घटना से वह दिव्यांग हो गया। इस तरह की अक्षमता के कारण वह अपने कर्तव्यों में शामिल नहीं हो सका। प्रतिवादियों का तर्क है कि याचिकाकर्ता के वेतन का भुगतान दिनांक 16.03.2020 तक किया गया। इसके बाद याचिकाकर्ता को कोई वेतन नहीं दिया गया। हालांकि वह अपनी दिव्यांगता के अनुरूप अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए शामिल होने के लिए तैयार है। स्टैंडिंग मेडिकल बोर्ड की रिपोर्ट से यह स्पष्ट है कि याचिकाकर्ता अपनी आधिकारिक और क्षेत्रीय स्तर की गतिविधियों को करने की स्थिति में नहीं है, जो पूरे राज्य में काम कर सकती है। उस रिपोर्ट के बावजूद, याचिकाकर्ता को यह मानते हुए कि वह ड्यूटी से अनुपस्थित है, उसके देय वेतन और अन्य भत्तों का भुगतान नहीं किया गया।

कोर्ट ने नोट किया कि याचिका दायर की गई कि प्रतिवादियों ने उनकी ज्वाइनिंग रिपोर्ट या छुट्टी के आवेदन को स्वीकार नहीं किया, क्योंकि उसने व्यक्तिगत रूप से जॉइनिंग अथॉरिटी को रिपोर्ट नहीं की थी। उसने संबंधित प्राधिकारी को आवेदन जमा कर अपने कर्तव्यों में शामिल होने की इच्छा व्यक्त की। लेकिन इस बहाने से इनकार कर दिया गया कि याचिकाकर्ता को संबंधित प्राधिकारी के समक्ष शारीरिक रूप से पेश नहीं किया गया, जिसकी बिल्कुल भी उम्मीद नहीं है। संबंधित अधिकारी का आचरण उस उद्देश्य के अनुरूप नहीं है जिसे विधायिका प्राप्त करना चाहती है।

उपरोक्त उद्देश्य को ध्यान में रखते हुए अदालत ने प्रतिवादियों को याचिकाकर्ता को "उचित रूप से समायोजित" करने का निर्देश दिया।

कोर्ट ने आदेश दिया:

"(i) उत्तरदाताओं को आज से तीन महीने की अवधि के भीतर सभी संचयी बकाया जैसे वेतन, भत्ते आदि का भुगतान करना है, जो याचिकाकर्ता को उसकी सेवा शर्तों के तहत देय है;

(ii) याचिकाकर्ता को देय वेतन और भत्ते इस महीने से जारी किए जाएंगे और टीएसईसीएल द्वारा उसकी अनुपस्थिति को अनधिकृत अनुपस्थिति मानकर पारित सभी पूर्व आदेशों को वापस लेने के माध्यम से उसकी सेवा शर्तों को नियमित किया जाएगा। टीएसईसीएल के अनुसार उन अनधिकृत अनुपस्थिति अवधि को नियमित किया जाएगा और इसका याचिकाकर्ता की सेवा पर कोई असर नहीं पड़ेगा;

(iii) यदि यह पाया जाता है कि याचिकाकर्ता अपने कर्तव्य का पालन करने के लिए पात्र है तो उसे ऐसे कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति दी जा सकती है। इसके अलावा, यदि याचिकाकर्ता को उन कर्तव्यों की प्रकृति का पालन करने के लिए अयोग्य पाया जाता है तो उसे ऐसे उपयुक्त कर्तव्यों के साथ सौंपा/समायोजित किया जाना चाहिए जिसे वह निर्वहन करने में सक्षम होगा;

(iv) यदि याचिकाकर्ता किसी भी प्रकार के कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ पाया जाता है तो प्रतिवादी दायित्व के अधीन हैं और एक उपयुक्त पद उपलब्ध होने तक याचिकाकर्ता को पदोन्नति सहित सभी सेवा लाभों का भुगतान करेंगे, जब तक कि एक उपयुक्त पद उपलब्ध न हो या वह सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त न कर ले;

(v) प्रतिवादी याचिकाकर्ता की क्षमता का उपयोग उसके आस-पास के वातावरण, उसके आसपास की चर्चाओं और टिप्पणियों की भावना में उचित संशोधन और समायोजन करने के माध्यम से उचित आवास सुनिश्चित करने के लिए करेंगे;

(vi) याचिकाकर्ता आज से 7 (सात) दिनों के भीतर राज्य सरकार के गठित मेडिकल बोर्ड के समक्ष पेश होगा। मेडिकल बोर्ड आरपीडब्ल्यूडी अधिनियम के अनुरूप उसकी दिव्यांगता की सीमा का उल्लेख करते हुए आवश्यक प्रमाण पत्र की जांच करेगा और जारी करेगा; तथा

(vii) याचिकाकर्ता को बार-बार मेडिकल बोर्ड के पास भेजना उचित नहीं है।"

तदनुसार, रिट की अनुमति दी गई थी।

केस टाइटल: बिजॉय कुमार हरंगखवल बनाम त्रिपुरा स्टेट इलेक्ट्रिसिटी कॉर्पोरेशन लिमिटेड (टीएसईसीएल) और अन्य।

ऑर्डर डाउनलोड करने के लिए यहां क्लिक करें