सुप्रीम कोर्ट के निर्देश के बाद हिमाचल प्रदेश सरकार ने चाइल्ड केयर लीव नियमों को अधिसूचित किया

सुप्रीम कोर्ट ने हिमाचल प्रदेश में सरकारी नौकरियों में दिव्यांग बच्चों वाली कामकाजी माताओं के लिए चाइल्ड केयर लीव की मांग वाली विशेष अनुमति याचिका का आज निपटारा कर दिया।

एसएलपी याचिकाकर्ता ने दायर की है, जो भूगोल विभाग के सरकारी कॉलेज नालागढ़ में सहायक प्रोफेसर हैं। उसका बेटा, 14 साल का, ओस्टियोजेनेसिस इम्परफेक्टा (एक दुर्लभ आनुवंशिक विकार) से पीड़ित है। मेडिकल कंडीशन के चलते बेटे की जन्म के बाद से कई सर्जरी हो चुकी हैं। याचिकाकर्ता की याचिका के अनुसार, बेटे को जीवित रहने और सामान्य जीवन जीने के लिए निरंतर उपचार और सर्जिकल हस्तक्षेप की आवश्यकता है। अपने इलाज के कारण, याचिकाकर्ता ने अपनी सभी स्वीकृत छुट्टियां समाप्त कर दी हैं।

उन्होंने अनुच्छेद 226 के तहत हिमाचल हाईकोर्ट के समक्ष एक रिट याचिका दायर की, जिसमें हिमाचल प्रदेश राज्य के लिए केंद्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) नियम, 1972 के तहत नियम 43 c(चाइल्ड केयर लीव) को अपनाने के लिए निर्देश देने की मांग की गई।

3 मार्च, 2010 के एक कार्यालय ज्ञापन के माध्यम से, केंद्र सरकार ने 20 वर्ष की आयु तक के विकलांग बच्चों के साथ महिला कर्मचारियों के लिए चाइल्ड केयर लीव की अनुमति देने का संकल्प लिया। यह लाभ भी याचिकाकर्ता को प्रदान नहीं किया गया था।

हालांकि, हिमाचल प्रदेश हाईकोर्ट द्वारा 23 अप्रैल, 2021 को रिट याचिका को खारिज कर दिया गया था, जिसमें कहा गया था कि हिमाचल प्रदेश राज्य ने नियम, 1972 द्वारा प्रदान किए गए बाल देखभाल अवकाश पर विशिष्ट प्रावधानों को नहीं अपनाया है। इसलिए, याचिका में कोई दम नहीं था।

जस्टिस बीवी नागरत्ना और जस्टिस एनके सिंह की खंडपीठ ने एडवोकेट-ऑन-रिकॉर्ड प्रगति नीखरा (याचिकाकर्ता के लिए) द्वारा सूचित किए जाने के बाद एसएलपी का निपटारा कर दिया कि राज्य सरकार ने केंद्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) हिमाचल प्रदेश संशोधन नियम, 2024 को अधिसूचित करने के लिए 31 जुलाई, 2024 को एक अधिसूचना जारी की है।

यह हिमाचल प्रदेश सरकार के सुप्रीम कोर्ट द्वारा पारित निर्देशों के अनुसार आता है, जिसमें कामकाजी माताओं, विशेष रूप से विशेष जरूरतों वाले बच्चों के साथ माताओं से संबंधित चाइल्डकेयर अवकाश पर अपनी नीतियों की समीक्षा करने के लिए कहा गया है।

22 अप्रैल को, पूर्व चीफ़ जस्टिस डी वाई चंद्रचूड़ और जस्टिस जे बी पारदीवाला की खंडपीठ ने कहा कि चाइल्डकैअर लीव यह सुनिश्चित करने में मौलिक है कि एक कामकाजी मां के मौलिक अधिकारों से समझौता नहीं किया जाता है। कुछ भी नहीं है कि याचिका गंभीर चिंता पैदा करती है और नीतिगत ढांचे की कमी है, न्यायालय ने संभावित समाधानों की जांच के लिए विकलांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम, 2016 के तहत राज्य आयुक्त की अध्यक्षता में एक समिति का गठन किया।

भारतीय संविधान के अनुच्छेद 309 के परंतुक के तहत प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए अधिसूचित संशोधित नियमों ने नियम 43-C (बाल देखभाल अवकाश) को सम्मिलित करने के लिए हिमाचल प्रदेश राज्य पर लागू नियम, 1972 में संशोधन किया है।

हिमाचल प्रदेश नियमों के नियम 43 सी के खंड 1 में लिखा गया है: "इस नियम के प्रावधानों के अधीन, एक महिला सरकारी कर्मचारी को भारत सरकार के सामाजिक न्याय मंत्रालय में निर्दिष्ट चालीस प्रतिशत की न्यूनतम विकलांगता के साथ अपने बच्चे की देखभाल करने के लिए अपनी पूरी सेवा के दौरान अधिकतम सात सौ तीस दिनों की छुट्टी देने के लिए सक्षम प्राधिकारी द्वारा बाल देखभाल अवकाश दिया जा सकता है। सशक्तिकरण की अधिसूचना संख्या 16-18/96-एन 1.1 में 1 जून, 2001 को दो जीवित बच्चों तक बताया गया है।

नीखरा ने आज प्रस्तुत किया कि हालांकि 2024 के संशोधित नियमों को अधिसूचित किया गया है, लेकिन उनमें 1972 के नियमों में नियम 43 सी के संदर्भ में कुछ खामियां हैं।

जबकि, हिमाचल प्रदेश राज्य के वकील, डीके ठाकुर ने प्रस्तुत किया कि याचिकाकर्ता ने पहले ही 2024 के नियमों का लाभ उठा लिया है, क्योंकि 93 दिनों के चाइल्डकैअर अवकाश का लाभ उठाया गया है और विधिवत प्रदान किया गया है।

इसके आधार पर, न्यायालय ने कहा "इस पृष्ठभूमि में, हम इस रिट याचिका का निपटारा करते हैं, जिसमें याचिकाकर्ता को हिमाचल प्रदेश राज्य द्वारा जारी पूर्वोक्त अधिसूचना के साथ-साथ चाइल्ड-केयर लीव की योजना के तहत लाभ बढ़ाने के लिए एक अभ्यावेदन देकर स्वतंत्रता मांगने की स्वतंत्रता को संरक्षित किया गया है। यदि ऐसा कोई अभ्यावेदन किया जाता है, तो प्रतिवादी राज्य उस पर यथासंभव शीघ्रता से विचार करेगा।