धोखाधड़ी, शरारत, गलत बयानी के अभाव में सार्वजनिक रोजगार समाप्त नहीं किया जा सकता: राजस्थान हाईकोर्ट ने दोहराया

जस्टिस विनीत कुमार माथुर राजस्थान हाईकोर्ट ने पुष्टि की कि योग्यता के आधार पर दिए गए व्यक्तियों के सार्वजनिक रोजगार को कर्मचारी की ओर से किसी भी धोखाधड़ी, शरारत, गलत बयानी या दुर्भावना के बिना केवल कट ऑफ अंकों में संशोधन के आधार पर समाप्त नहीं किया जा सकता है वह भी काफी विलंबित चरण में।

जस्टिस विनीत कुमार माथुर की पीठ ने कहा कि अनुच्छेद 226 के तहत अपनी शक्तियों का प्रयोग करते हुए न्यायालय न्यायसंगत न्यायालय भी है और उस शक्ति का प्रयोग करते हुए न्याय के उद्देश्यों को आगे बढ़ाना और अन्याय को जड़ से उखाड़ फेंकना उसका कर्तव्य है।

“राहत प्रदान करते समय हाईकोर्ट से न्याय की मांग और न्याय को प्रस्तुत करने वाले उचित आदेश पारित करके न्यायसंगतता को संतुलित करने की अपेक्षा की जाती है। न्याय के उद्देश्यों को बेहतर ढंग से पूरा करने के लिए न्यायसंगतता के न्यायालयों को राहत देने और अस्वीकार करने दोनों के लिए बहुत आगे जाना चाहिए। राहत देना या न देना न्याय, समानता और अच्छे विवेक के आधार पर निर्भर करेगा।

कोर्ट दो संबंधित याचिकाओं पर सुनवाई कर रहा था। याचिकाकर्ता नंबर 1 ने 2015 में एक पद के लिए आवेदन किया, विशेष मानदंड के कारण उसकी उम्मीदवारी खारिज कर दी गई। दूसरी ओर याचिकाकर्ता नंबर 2 इन नियुक्तियों की मेरिट सूची में अंतिम स्थान पर होने के कारण 2015 में रोजगार दिया गया।

इसके बाद जिस मानदंड के आधार पर याचिकाकर्ता नंबर 1 को खारिज किया गया, उसे अदालत में चुनौती दी गई और जब मुकदमा लंबित था तो मानदंड में ढील दी गई। इस तरह की ढील के कारण याचिकाकर्ता नंबर 1 को 2022 में नियुक्ति के लिए अनुशंसित किया गया। नतीजतन इस नई नियुक्ति के मद्देनजर, याचिकाकर्ता नंबर 2 उन नियुक्तियों के लिए मेरिट सूची में अंतिम स्थान पर होने के कारण उनकी सेवाओं को बर्खास्त करने के लिए कारण बताओ नोटिस जारी किया गया।

इस कारण बताओ नोटिस के विरुद्ध न्यायालय की समन्वय पीठ ने आगे की कार्यवाही पर रोक लगाई, जिसके परिणामस्वरूप याचिकाकर्ता नंबर 2 पद पर कार्यरत रहा तथा याचिकाकर्ता नंबर 1 को नियुक्ति नहीं दी गई।

अतः दोनों याचिकाकर्ताओं द्वारा याचिकाएं दायर की गई।

याचिकाकर्ता नंबर 2 के एडवोकेट द्वारा तर्क दिया गया कि चूंकि उसे बिना किसी गलत बयानी के तथा संबंधित विभाग में रिक्तियों को ध्यान में रखते हुए पद के लिए विधिवत रूप से चुना गया। इसलिए उसे सेवा से बर्खास्त नहीं किया जाना चाहिए तथा पद पर बने रहने दिया जाना चाहिए।

याचिकाकर्ता नंबर 1 के वकील ने तर्क दिया कि 2022 में नियुक्ति के लिए उसकी संस्तुति किए जाने के आलोक में उसे नियुक्ति दी जानी चाहिए।

न्यायालय ने नीरज कुमारी मीना बनाम राजस्थान राज्य एवं अन्य के मामले में हाईकोर्ट की समन्वय पीठ के निर्णय का हवाला दिया, जिसमें यह निर्णय दिया गया कि जब राज्य द्वारा योग्यता के आधार पर व्यक्तियों को विधिवत रूप से नियुक्त किया जाता है तो कर्मचारियों की ओर से किसी भी प्रकार के कदाचार के अभाव में राज्य द्वारा किसी दोषपूर्ण कार्य के आधार पर उन्हें विलम्बित चरण में हटाया नहीं जा सकता।

मामले को ध्यान में रखते हुए तथा प्रतिवादी द्वारा संबंधित पद के लिए रिक्तियों का उल्लेख करते हुए दायर अतिरिक्त हलफनामे को ध्यान में रखते हुए दोनों याचिकाओं को स्वीकार किया गया तथा कहा गया,

“वर्तमान मामले में समता के संतुलन को व्यवस्थित करने के लिए इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि प्रतिवादी-विभाग के पास रिक्तियां उपलब्ध हैं, न्याय की आवश्यकता तभी पूरी होगी जब याचिकाकर्ता-झंवर राम की नियुक्ति को कॉलेज व्याख्याता (दर्शनशास्त्र) के पद पर सेवा में जारी रखते हुए संरक्षित किया जाए। प्रतिवादियों को याचिकाकर्ता-गौरी शंकर जिंगर की कॉलेज व्याख्याता (दर्शनशास्त्र) के पद पर नियुक्ति के लिए निर्देश जारी किया जाए, जिनके नाम की अनुशंसा राजस्थान लोक सेवा आयोग द्वारा की गई है।”

तदनुसार, याचिकाओं को स्वीकार किया गया तथा याचिकाकर्ता नंबर 2 के विरुद्ध जारी कारण बताओ नोटिस को निरस्त किया गया। याचिकाकर्ता नंबर 1 को नियुक्ति का निर्देश देते हुए न्यायालय ने याचिकाकर्ता नंबर 2 की नियुक्ति की तिथि से उसे सभी काल्पनिक लाभ प्रदान करने का भी निर्देश दिया।

केस टाइटल- गौरी शंकर जिंगर एवं अन्य बनाम राजस्थान राज्य एवं अन्य।