पुरुष उम्मीदवार की अनुपस्थिति में ही महिला उम्मीदवार को रोजगार के लिए विचार करना लैंगिक भेदभाव: झारखंड हाईकोर्ट

झारखंड हाईकोर्ट ने दोहराया कि केवल लिंग के आधार पर महिला उम्मीदवार को रोजगार से वंचित करना भारत के संविधान के अनुच्छेद 14 और 15 के प्रावधानों के खिलाफ है।

अदालत ने कहा कि असाधारण मामलों में, जहां कोई पुरुष नामांकित व्यक्ति नहीं है, महिला रोजगार के प्रस्ताव पर ईस्टर्न कोलफील्ड्स लिमिटेड द्वारा विचार किया जा रहा था और इस तरह, लिंग के आधार पर, कंपनी रोजगार से इनकार कर रही थी।

जस्टिस संजय कुमार द्विवेदी ने कहा, "महिला उम्मीदवार को रोजगार से वंचित करना भारत के संविधान के अनुच्छेद 14 और 15 में किए गए प्रावधान के खिलाफ है। न्यायालय ने आगे पाया कि जवाबी हलफनामे के पैराग्राफ 30 में ही यह कहा गया है कि असाधारण मामलों में जहां कोई पुरुष नामांकित व्यक्ति नहीं है, महिला रोजगार के प्रस्ताव पर ईस्टर्न कोलफील्ड्स लिमिटेड द्वारा विचार किया जा रहा था और इस तरह, लिंग के आधार पर, रोजगार से इनकार करना भारत के संविधान के जनादेश के खिलाफ है। भारत का संविधान क़ानून का फव्वारा है और इस पहलू पर माननीय सर्वोच्च न्यायालय ने सचिव, रक्षा मंत्रालय बनाम बबीता पुनिया और अन्य (सुप्रा) के मामले में विचार किया है।

मामले के तथ्यात्मक मैट्रिक्स के अनुसार, ईस्टर्न कोलफील्ड्स लिमिटेड ने याचिकाकर्ता के पिता के साथ भूमि के उपयोग/कोयला निकालने के लिए एक समझौता किया।

तत्पश्चात्, भूमि की खरीद के संबंध में प्रस्ताव भी शुरू किया गया था, लेकिन महाप्रबंधक ने एजेंट/प्रबंधक को भू-स्वामियों के साथ करार करने की सलाह दी।

याचिकाकर्ता के पिता ने 2005 में एक रिट याचिका दायर करके अदालत का रुख किया, जिसके तहत एकल न्यायाधीश की पीठ ने ईस्टर्न कोलफील्ड्स लिमिटेड को याचिकाकर्ता के पिता के आश्रित को मुआवजे के साथ-साथ रोजगार का भुगतान करने का निर्देश दिया, जिसे ईस्टर्न कोलफील्ड्स लिमिटेड द्वारा एलपीए दायर करके चुनौती दी गई थी जिसे 2013 में ईस्टर्न कोलफील्ड्स लिमिटेड को मुआवजे की राशि का पता लगाने के निर्देश के साथ खारिज कर दिया गया था और उस आदेश की एक प्रति प्राप्त होने की तारीख से तीन महीने की अवधि के भीतर @ 6% प्रति वर्ष ब्याज के साथ इसका भुगतान करने के लिए। ईस्टर्न कोलफील्ड्स लि को उस आदेश की प्रति प्राप्त होने की तारीख से छह माह की अवधि के भीतर भू-हानि करने वालों के आश्रितों को रोजगार का अवसर प्रदान करने का भी निदेश दिया गया था।

विशेष रूप से, मुआवजे का एक हिस्सा प्राप्त हुआ था, हालांकि, रोजगार प्रदान नहीं किया गया था और याचिकाकर्ता द्वारा उच्च न्यायालय में चुनौती दी गई थी।

याचिकाकर्ता द्वारा यह प्रस्तुत किया गया था कि महिला को रोजगार से वंचित करने का आधार इस आधार पर था कि केवल पुरुष उम्मीदवारों को ही रोजगार प्रदान किया जा सकता है। इसके अलावा, यह प्रस्तुत किया गया था कि मानदंड या कमांड नियुक्तियों की मांग करने वाली महिलाओं पर एक पूर्ण प्रतिबंध भारत के संविधान के अनुच्छेद 14 के तहत समानता की गारंटी का उल्लंघन करेगा। याचिकाकर्ता ने सचिव, रक्षा मंत्रालय बनाम बबीता पुनिया और अन्य के फैसले पर भरोसा किया।

वैकल्पिक रूप से, प्रतिवादी ने प्रस्तुत किया कि खनन में सीमित रोजगार के अवसरों को देखते हुए पुरुषों को विनिमय भूमि में रोजगार प्रदान किया जाना चाहिए। इसके अतिरिक्त, यह प्रस्तुत किया गया था कि असाधारण मामलों में जहां कोई पुरुष नामांकित व्यक्ति नहीं है, महिला रोजगार के प्रस्ताव को बोर्ड के समक्ष विचार के लिए रखा जाना चाहिए।

अदालत ने भूमि अधिग्रहण के समय याचिकाकर्ता की उम्र के संबंध में ईस्टर्न कोलफील्ड्स लिमिटेड के तर्क को खारिज कर दिया, जबकि यह देखते हुए कि जवाबी हलफनामे में कोई बयान नहीं था।

कोर्ट ने कहा "भले ही ईस्टर्न कोलफील्ड्स लिमिटेड के वकील के तर्क को स्वीकार कर लिया गया था कि याचिकाकर्ता की आयु उस समय लगभग 6 वर्ष थी, डिवीजन बेंच का निर्देश याचिकाकर्ता के आश्रित को रोजगार प्रदान करने के लिए था और यह ईस्टर्न कोलफील्ड्स लिमिटेड पर निर्भर था कि वह याचिकाकर्ता के पिता से रोजगार के लिए किसी अन्य व्यक्ति को नामित करने का अनुरोध करे; ईस्टर्न कोलफील्ड्स लिमिटेड उस बिंदु पर विफल रहा है और इस तरह, यह तर्क अदालत को स्वीकार्य नहीं है,"

इसके अलावा, न्यायालय ने पाया कि भारत कोकिंग कोल लिमिटेड/ईस्टर्न कोलफील्ड्स लिमिटेड ने भूमि अधिग्रहण के 16 से 18 साल बाद भी विवादित व्यक्तियों को नियुक्त किया था, और इस तरह इस तर्क को भी खारिज कर दिया।

इसके अतिरिक्त, न्यायालय ने बताया कि याचिका को पहले के मुकदमे में नहीं उठाया गया था, जिसकी पुष्टि डिवीजन बेंच तक की गई थी और उस आदेश को अंतिम रूप दिया गया था।

उन्होंने कहा, ''यह जमीन संथाल परगना संथाल संभाग खासकर जामताड़ा जिले में स्थित है। इस प्रकार, कार्रवाई का कारण झारखंड राज्य में भी है,"

तदनुसार, ईस्टर्न कोलफील्ड्स लिमिटेड द्वारा जारी किए गए पत्र को न्यायालय द्वारा रद्द कर दिया गया था और प्रतिवादियों को याचिकाकर्ता को शेष मुआवजे का भुगतान करने का निर्देश दिया गया था।

न्यायालय ने याचिकाकर्ता शिप्रा तिवारी को ईस्टर्न कोलफील्ड्स लि द्वारा विनिदष्ट अवधि के भीतर रोजगार प्रदान करने के निर्देश जारी किए।

नतीजतन, याचिका को अनुमति गई।