नियमितीकरण से पहले संविदा अवधि के लिए पेंशन लाभ में वार्षिक वेतन वृद्धि शामिल होनी चाहिए: हिमाचल प्रदेश हाईकोर्ट

हिमाचल प्रदेश हाईकोर्ट की जस्टिस ज्योत्सना रेवल दुआ की एकल पीठ ने कहा कि पेंशन के लिए संविदा सेवा की गणना करने के निर्देश के लिए पेंशन गणना में प्रासंगिक अवधि के लिए वार्षिक वेतन वृद्धि को शामिल करना आवश्यक है।

तथ्य

याचिकाकर्ता संविदा के आधार पर प्रशिक्षित स्नातक शिक्षक (टीजीटी) के रूप में काम कर रहा था। बाद में उसकी सेवा को नियमित कर दिया गया, लेकिन पेंशन लाभ की गणना के उद्देश्य से प्रतिवादियों द्वारा उसकी संविदा सेवा अवधि पर विचार नहीं किया गया। उसने सीसीएस (पेंशन) नियम 1972 के तहत पेंशन और अन्य लाभों के प्रयोजनों के लिए संविदा टीजीटी के रूप में उसके कार्यकाल पर विचार करने के लिए राज्य को निर्देश देने के लिए एक सिविल रिट याचिका दायर की।

अदालत ने प्रतिवादियों को छह सप्ताह के भीतर याचिकाकर्ता के अनुरोध पर विचार करने का आदेश दिया। प्रतिवादियों ने पेंशन के प्रयोजनों के लिए याचिकाकर्ता के संविदा कर्मचारी के रूप में कार्यकाल पर विचार किया, हालांकि ऐसे संविदा कार्यकाल के आधार पर वेतन वृद्धि के दावों को खारिज कर दिया।

राज्य की कार्रवाई से व्यथित होकर याचिकाकर्ता ने राहत के लिए रिट याचिका दायर की।

याचिकाकर्ता ने तर्क दिया कि संविदा सेवा के बाद भी वह नियमित सेवा में रहा, इसलिए वह पेंशन लाभ में वार्षिक वेतन वृद्धि का हकदार है। दूसरी ओर राज्य ने तर्क दिया कि याचिकाकर्ता के नियमितीकरण से पहले रोजगार की प्रकृति संविदात्मक थी, इसलिए इसे वार्षिक वेतन वृद्धि के उद्देश्य से नहीं गिना जा सकता।

निष्कर्ष

शीला देवी बनाम हिमाचल प्रदेश राज्य एवं अन्य के मामले पर न्यायालय ने भरोसा किया, जिसमें सर्वोच्च न्यायालय ने माना कि संविदा के आधार पर नियुक्त कर्मचारी की सेवा को सेवा के नियमितीकरण के बाद पेंशन अनुदान के लिए योग्य माना जाएगा।

जगदीश चंद बनाम हिमाचल प्रदेश राज्य एवं अन्य में सुप्रीम कोर्ट ने माना कि जूनियर बेसिक प्रशिक्षित शिक्षकों द्वारा की गई संविदा सेवा को सीसीएस पेंशन नियम 1972 के तहत पेंशन के उद्देश्य के साथ-साथ वार्षिक वेतन वृद्धि के लिए अर्हक सेवा के रूप में गिना जाएगा।

प्रभा कंवर बनाम हिमाचल प्रदेश राज्य एवं अन्य के मामले में, जिन व्यक्तियों को शुरू में अनुबंध के आधार पर व्याख्याता के रूप में नियुक्त किया गया था और बाद में नियमित किया गया था, वे पेंशन लाभ के साथ-साथ वार्षिक वेतन वृद्धि के उद्देश्य से अपनी संविदा सेवा की अवधि की गणना करने के हकदार थे। लेकिन न्यायालय ने परिणामी वित्तीय लाभों को याचिकाकर्ताओं द्वारा हिमाचल प्रदेश प्रशासनिक न्यायाधिकरण के समक्ष दावा दायर करने से तीन साल पहले तक सीमित कर दिया।

राम चंद एवं अन्य बनाम हिमाचल प्रदेश राज्य एवं अन्य के मामले पर न्यायालय ने भरोसा किया, जिसमें सर्वोच्च न्यायालय ने माना कि स्थायी नियुक्तियों से बचने के लिए राज्य द्वारा तदर्थ/अस्थायी शिक्षकों की नियुक्ति राज्य की ओर से गलत थी क्योंकि इससे उन्हें नियमित कर्मचारियों को मिलने वाले सेवा लाभों से वंचित होना पड़ा।

इसके अलावा न्यायालय ने सुनील दत्त एवं अन्य बनाम हिमाचल प्रदेश राज्य एवं अन्य के मामले पर भरोसा किया, जिसमें सर्वोच्च न्यायालय ने माना कि पेंशन की गणना करते समय वेतन वृद्धि के साथ मूल वेतन पर विचार किया जाना चाहिए। इसलिए, पेंशन के लिए सेवा की गणना करने का निर्देश प्रासंगिक अवधि के लिए वार्षिक वेतन वृद्धि प्रदान करके पेंशन की गणना को भी अनिवार्य बनाता है।

सतीश कुमार बन्याल एवं अन्य बनाम हिमाचल प्रदेश राज्य एवं अन्य के मामले में, सर्वोच्च न्यायालय ने माना कि याचिकाकर्ताओं की संविदा सेवा बिना किसी रुकावट या ब्रेक के उसी पद पर नियमित सेवा के बाद थी। इसलिए, वे वार्षिक वेतन वृद्धि के साथ-साथ पेंशन लाभ के उद्देश्य से अपनी संविदा सेवा की गणना करने के हकदार हैं।

नारायण दत्त शर्मा बनाम हिमाचल प्रदेश राज्य एवं अन्य के मामले में, सर्वोच्च न्यायालय ने माना कि संविदा सेवा वार्षिक वेतन वृद्धि के अनुदान के लिए गणना करने योग्य है।

न्यायालय ने माना कि याचिकाकर्ता सीसीएस पेंशन नियम 1972 के तहत पेंशन के उद्देश्य के लिए और वार्षिक वेतन वृद्धि के अनुदान के उद्देश्य के लिए संविदा सेवा की गणना करने का हकदार है। इसके अलावा प्रतिवादी अधिकारी को न्यायालय द्वारा वार्षिक वेतन वृद्धि प्रदान करने के लिए याचिकाकर्ता की स्थिति पर विचार करने का निर्देश दिया गया। न्यायालय द्वारा यह कार्य छह सप्ताह की अवधि के भीतर पूरा करने का निर्देश दिया गया।

उपर्युक्त टिप्पणियों के साथ, रिट याचिका का निपटारा किया गया।

केस संख्या: सीडब्ल्यूपी नंबर 14870/2024