अभद्र भाषा का प्रयोग करने वाले कर्मचारी के साथ हल्का व्यवहार नहीं किया जा सकता, बर्खास्तगी की सजा असंगत नहीं: कर्नाटक हाईकोर्ट
कर्नाटक हाईकोर्ट ने माना कि एक बार नहीं, बल्कि कई मौकों पर अभद्र भाषा का इस्तेमाल करने वाले कर्मचारी के कृत्य को हल्के में नहीं लिया जा सकता है और ऐसे मामले में बर्खास्तगी के माध्यम से सजा देने को असंगत नहीं माना जा सकता है।
जस्टिस के एस हेमलेखा की एकल न्यायाधीश पीठ ने शक्ति प्रिसिजन कंपोनेंट्स (इंडिया) लिमिटेड के प्रबंधन द्वारा दायर याचिका को स्वीकार करते हुए यह टिप्पणी की। पीठ ने श्रम न्यायालय द्वारा पारित आदेश को रद्द कर दिया, जिसमें कंपनी को कामगार जयपाल केएम को बहाल करने का निर्देश दिया गया था।
कंपनी ने तर्क दिया कि श्रम न्यायालय गवाहों द्वारा दिए गए सबूतों पर विचार करने में विफल रहा, जिनमें से एक के खिलाफ प्रतिवादी ने असंसदीय और अपमानजनक भाषा का इस्तेमाल किया था। एक अन्य गवाह ने कहा कि कर्मचारी ने अभद्र भाषा का इस्तेमाल किया और जांच अधिकारी को गंभीर परिणाम भुगतने की धमकी दी। कंपनी ने कहा कि इस मौखिक साक्ष्य का खंडन नहीं किया गया। इसमें तर्क दिया गया कि कार्यस्थल पर अनुशासन से समझौता नहीं किया जा सकता।
पीठ ने गवाहों के साक्ष्यों और रिकार्डों पर गौर करते हुए कहा, ''मोटे तौर पर, अनुशासन को नष्ट करने वाले सभी कार्य "अनुशासन को तोड़ने वाले कृत्य" के समान होंगे और इसमें कर्तव्य से संबंधित कदाचार, अवैध हड़तालों पर लापरवाही,आदेशों की अवहेलना और अवज्ञा, दंगे और अव्यवस्थित व्यवहार शामिल हो सकते हैं। ”
निर्णय महिंद्रा एंड महिंद्रा लिमिटेड बनाम एमवी नेर्वरी, (2005) पर आधारित था, जहां शीर्ष अदालत ने कर्मचारी के इस प्रकार के कृत्यों पर कड़ी आलोचना की थी और माना था कि ऐसे मामलों में निष्कासन/बर्खास्तगी उचित है।
साईटेशन: 2024 लाइव लॉ (कर) 115
केस टाइटल: जयपाल के एम और शक्ति प्रिसिजन कंपोनेंट्स (इंडिया) लिमिटेड का प्रबंधन
केस नंबर: रिट पीटिशन नंबर 149 ऑफ़ 2022 (एल-आरईएस) सी/डब्ल्यू रिट पीटिशन नंबर 52533 ऑफ़ 2019