कैजुअल मजदूरों की वरिष्ठता नियमित नियुक्ति से गिनी जाएगी, स्क्रीनिंग/अस्थायी स्थिति की तारीख से नहीं: गुवाहाटी हाईकोर्ट

गुवाहाटी हाईकोर्ट की एकल पीठ ने रिट याचिकाओं पर निर्णय करते हुए कहा कि बाद में स्थायी कैडर में शामिल होने वाले आकस्मिक श्रमिकों की वरिष्ठता नियमित नियुक्ति की तिथि से मानी जानी चाहिए, न कि स्क्रीनिंग या अस्थायी स्थिति की तिथि से।

जस्टिस संजय कुमार मेधी की एकल पीठ ने कहा कि भारतीय रेलवे स्थापना मैनुअल (खंड II) में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि वरिष्ठता की गणना नियमित नियुक्ति की तिथि से की जानी चाहिए, न कि स्क्रीनिंग या अस्थायी स्थिति की तिथि से।

अदालत ने यह भी कहा कि केंद्रीय सरकार औद्योगिक न्यायाधिकरण (CGIT) ने भारतीय रेलवे स्थापना मैनुअल के इन प्रावधानों की अनदेखी करके गलती की है।

यह देखा गया कि स्क्रीनिंग की तिथि से वरिष्ठता तय करने के न्यायाधिकरण के निर्णय का कोई कानूनी आधार नहीं था और यह रेलवे कर्मचारियों के लिए वरिष्ठता की गणना को नियंत्रित करने वाले नियमों के साथ असंगत था।

एम. रामकोटैया और अन्य बनाम यू‌नियन ऑफ इंडिया और अन्य (2007) 14 एससीसी 405 में सुप्रीम कोर्ट के निर्णय पर न्यायालय ने भरोसा किया, जिसमें कहा गया था कि नियमित या स्थायी कैडर में बाद में शामिल होने वाले आकस्मिक श्रमिकों की वरिष्ठता को नियमित नियुक्ति की तिथि से गिना जाना चाहिए, न कि स्क्रीनिंग या अस्थायी स्थिति की तिथि से।

न्यायालय ने रेल मजदूर संघ द्वारा अपनी मान्यता की स्थिति के आधार पर उठाए गए संदर्भों की स्थिरता पर गहराई से विचार नहीं किया, क्योंकि उसने पाया कि न्यायाधिकरण का निर्णय अपने आप में त्रुटिपूर्ण था। इसलिए, इस सवाल को कि संघ को मान्यता दी गई थी या नहीं, मामले के परिणाम के लिए महत्वपूर्ण नहीं माना गया। न्यायालय ने माना कि न्यायाधिकरण के निर्णय कानून और भारतीय रेलवे स्थापना मैनुअल के प्रावधानों के अनुरूप नहीं थे।

उपर्युक्त टिप्पणियों के साथ भारत संघ द्वारा दायर रिट याचिकाओं को गुवाहाटी उच्च न्यायालय ने अनुमति दे दी। न्यायालय ने केन्द्रीय सरकार औद्योगिक न्यायाधिकरण के निर्णय को खारिज करते हुए कहा कि श्रमिकों की वरिष्ठता की गणना उनके औपचारिक समावेशन की तिथि (15 मई, 1996) से की जानी चाहिए, न कि स्क्रीनिंग की तिथि (1984-1985) से।

केस नंबर: WP(C)/8/201