पॉश एक्ट | शिकायतकर्ता की मूल्यांकन प्रक्रिया में अभियुक्त की भागीदारी पूरी प्रक्रिया का मजाक बनाती है: कलकत्ता हाईकोर्ट

Prevention of Sexual Harassment in the Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013| कलकत्ता हाईकोर्ट ने हाल ही में माना कि कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न की रोकथाम (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 (POSH Act) के तहत शिकायतकर्ता की मूल्यांकन रिपोर्ट में पक्षकार होने के नाते एक आरोपी की हरकतें, "पूरी प्रक्रिया को ख़राब करती हैं और उसका मज़ाक उड़ाती हैं।"

शिकायतकर्ता/याचिकाकर्ता द्वारा आरोपी, उसकी कंपनी और उसके एजेंटों के खिलाफ दायर एक अवमानना ​​आवेदन पर सुनवाई करते हुए, जस्टिस मौसमी भट्टाचार्य की एकल पीठ ने उत्तरदाताओं/अवमाननाकर्ताओं को यह साबित करने का निर्देश दिया कि वे अदालत के आदेशों का "घोर उल्लंघन" नहीं कर रहे हैं , और यह कि आक्षेपित मूल्यांकन रिपोर्ट POSH Act के तहत आरोपों से असंबद्ध थी, जो याचिकाकर्ता द्वारा आरोपी/अवमानना ​​संख्या 5 के खिलाफ लगाया गया था।

यह माना गया,

“जिस व्यक्ति के खिलाफ यौन उत्पीड़न की शिकायत की गई है, वह किसी भी परिस्थिति में, शिकायतकर्ता के प्रदर्शन मूल्यांकन में एक पक्ष नहीं हो सकता है…कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) के नियम 8 (ए) नियम, 2013 विशेष रूप से शिकायत समिति को प्रतिवादी को पीड़ित महिला के कार्य प्रदर्शन पर रिपोर्ट करने या गोपनीय रिपोर्ट लिखने से रोकने की सिफारिश करने का अधिकार देता है। य‌ह काम दूसरे व्यक्ति को सौंपना होगा. 2013 का अधिनियम एक महिला के लिए उसके कार्यस्थल पर एक सुरक्षित वातावरण सुरक्षित करने का प्रयास करता है। कथित अवमाननाकर्ताओं के कृत्यों ने अधिनियम के उद्देश्य और उसमें पेश किए गए सुरक्षा उपायों का मजाक उड़ाया है।

पार्टियों द्वारा लगाए गए आरोपों और प्रत्यारोपों पर जाने से पहले, कथित अवमाननाकर्ताओं, विशेष रूप से कथित अवमाननाकर्ता नं. 5, को यह साबित करना होगा कि 11 अगस्त, 2022 को इस न्यायालय द्वारा पारित निर्णय और आदेश का कोई अपमानजनक उल्लंघन नहीं हुआ है और यह भी दिखाना होगा कि कथित अवमाननाकर्ता नं. 5 कि याचिकाकर्ता का प्रदर्शन मूल्यांकन कथित अवमाननाकर्ता नंबर पांच के खिलाफ याचिकाकर्ता द्वारा लगाए गए आरोपों से असंबद्ध था।''

संक्षिप्त तथ्य

इन अवमानना ​​आवेदनों में आवेदक/याचिकाकर्ता ने POSH Act, 2013 की कई धाराओं के तहत प्रतिवादी/आवेदक संख्या 5 पर कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का आरोप लगाया था।

उपरोक्त मामले के लंबित रहने के दौरान, याचिकाकर्ता/शिकायतकर्ता ने दावा किया कि आरोपी/ अवमाननाकर्ता संख्या 5 ने कथित तौर पर शिकायतकर्ता की मूल्यांकन प्रक्रिया में भाग लिया था, जबकि उसकी याचिका पर अभी भी अदालत में सुनवाई चल रही थी। इसके बाद, 11 अगस्त 2022 को न्यायालय का निर्णय सुनाया गया।

अभियुक्त/ अवमाननाकर्ता संख्या 5 द्वारा यह तर्क दिया गया था कि वह मूल्यांकन प्रक्रिया में भाग लेने वाला एकमात्र व्यक्ति नहीं था, और शिकायतकर्ता के उसके मूल्यांकन की समीक्षा उसके एक सहयोगी, अवमाननाकर्ता संख्या 3 द्वारा की गई थी। इस प्रकार, यह प्रस्तुत किया गया कि इस तरह की समीक्षा और याचिकाकर्ता के अंकों में बाद में सुधार समीक्षा प्रक्रिया में निष्पक्षता की ओर इशारा करेगा, और एक आरोपी के रूप में अवमाननाकर्ता संख्या 5 की स्थिति का शिकायतकर्ता के मूल्यांकन पर कोई असर नहीं पड़ेगा।

न्यायालय की टिप्पणियां

यह मानते हुए कि शिकायतकर्ता की मूल्यांकन प्रक्रिया में भाग लेने में आरोपी की हरकतें POSH Act, 2013 में परिकल्पित प्रावधानों के बिल्कुल खिलाफ थीं, जस्टिस भट्टाचार्य ने कहा कि शिकायतकर्ता के ग्रेड या स्कोर में सुधार और समीक्षा भी नहीं दी जाएगी। पूरी प्रक्रिया में निष्पक्षता या शुद्धता का आभास होता है, क्योंकि मूल्यांकन प्रक्रिया में अभियुक्त की भागीदारी ही इसे पूरी तरह से दूषित कर देती।

बेंच ने कहा,

“कथित अवमाननाकर्ता संख्या 5 निश्चित रूप से दिसंबर 2021 - 31 मार्च 2022 तक याचिकाकर्ता के प्रदर्शन के मूल्यांकन में एक पक्ष है। याचिकाकर्ता ने कथित अवमाननाकर्ता संख्या 5 के खिलाफ यौन उत्पीड़न के आरोप लगाए थे। कथित अवमाननाकर्ताओं की ओर से किया गया बचाव यह है कि मूल्यांकन की समीक्षा कथित अवमाननाकर्ता संख्या 3 द्वारा स्कोर और ग्रेडेशन में सुधार के साथ की गई थी।

सुधार का तथ्य ही प्रथम दृष्टया 2013 अधिनियम के तहत यौन उत्पीड़न के खिलाफ जांच की तोड़फोड़ का प्रमाण होगा। माना जाता है कि मूल्यांकन तब तैयार किया गया था जब याचिकाकर्ता द्वारा दायर रिट याचिका पर न्यायालय द्वारा सुनवाई की जा रही थी।

11 अगस्त, 2022 को अदालत द्वारा रिट याचिका पर फैसला सुनाए जाने से पहले मूल्यांकन का परिणाम पूरा हो गया था और याचिकाकर्ता द्वारा देखे जाने के लिए कंपनी की वेबसाइट पर अपलोड कर दिया गया था। मूल्यांकन 30 जुलाई, 2022 को अपलोड किया गया था। तथ्यात्मक अनुक्रम से बेईमानी का अनुमान लगाया जाता है। मूल्यांकन में भाग लेने वाले कथित अवमाननाकर्ता संख्या 5 ने प्रक्रिया को पूरी तरह से खराब कर दिया है...

यह समझ से परे है कि कथित अपराधी ने कार्यस्थल पर शिकायतकर्ता के प्रदर्शन का आकलन करने और याचिकाकर्ता की भविष्य की संभावनाओं को प्रभावित करने की शक्ति अपने पास रखी।"

तदनुसार, अवमाननाकर्ताओं को शिकायतकर्ता की मूल्यांकन रिपोर्ट को सख्त गोपनीयता के तहत रखने का निर्देश दिया गया था ताकि कंपनी में कोई भी व्यक्ति प्रस्ताव को कंपनी के भीतर किसी को प्रसारित या अवगत न करा सके, जिसका अवमानना ​​आवेदन के परिणाम पर असर पड़ सकता है।"

मामले को 4 अगस्त 2023 को आगे की सुनवाई के लिए सूचीबद्ध किया गया है।

मामला: अंजलि कुमारी बनाम यमुना कुमार चौबे, डीआईआर (तकनीकी) एनएचपीसी और अन्य।

कोरम: जस्टिस मौसमी भट्टाचार्य