सूचना का खुलासा नहीं होना नियोक्ता के लिए कर्मचारी को सेवामुक्त करने का एकमात्र आधार नहीं बन सकता: कलकत्ता हाईकोर्ट

कलकत्ता हाईकोर्ट के जस्टिस राजा बसु चौधरी सिंगल जज बेंच ने शंकर मंडल बनाम भारत संघ के मामले में एक रिट याचिका का फैसला सुनाते हुए कहा कि सूचना का खुलासा न करना सक्षम प्राधिकारी के लिए कर्मचारी को निर्वहन करने का एकमात्र आधार नहीं बन सकता है।

मामले की पृष्ठभूमि:

याचिकाकर्ता शंकर मंडल ने रेलवे सुरक्षा बल में कांस्टेबल के पद के लिए एक भर्ती प्रक्रिया में भाग लिया था जिसमें वो सफल हुआ था और बाद में उन्हें अन्य सफल उम्मीदवारों के साथ प्रशिक्षण के लिए बुलाया गया था। इसके बाद उन्हें 8 वीं बटालियन, रेलवे सुरक्षा विशेष बल सीएलडब्ल्यू में तैनात किया गया जहां उन्होंने आगे का व्यावहारिक प्रशिक्षण पूरा किया। हालांकि, 05.01.2016 को, उन्हें कांस्टेबल के पद के लिए भर्ती से छुट्टी दे दी गई थी, अन्य बातों के साथ-साथ, इस आधार पर कि उन्होंने सत्यापन फॉर्म में झूठी घोषणा प्रदान की थी।

याचिकाकर्ता द्वारा यह तर्क दिया गया कि उत्तरदाताओं ने आपराधिक मामले में पारित बरी करने के आदेश पर विचार किए बिना उसे बरी कर दिया, जिसमें याचिकाकर्ता सह-आरोपी था। इसके अलावा, याचिकाकर्ता केवल अपने पड़ोसी के साथ विवाद से संबंधित झूठी शिकायत के संबंध में सह-आरोपी था और उसके आधार पर उपरोक्त आपराधिक मामले को आगे बढ़ाया गया था। इसलिए, याचिकाकर्ता ने तर्क दिया कि चूंकि आरोप प्रकृति में तुच्छ थे, इसलिए याचिकाकर्ता की सेवा का निर्वहन भारत के संविधान के अनुच्छेद 14 और 19 (1) (जी) का उल्लंघन है।

दूसरी ओर, प्रतिवादी ने तर्क दिया कि याचिकाकर्ता, सत्यापन फॉर्म भरने की तारीख पर सचेत और जागरूक था कि एक आपराधिक कार्यवाही लंबित थी और इस तरह जानबूझकर और जानबूझकर इस तथ्य को दबा दिया। इसके अलावा, फॉर्म भरते समय याचिकाकर्ता के खिलाफ लंबित आपराधिक मामले को दबाने का कार्य झूठी घोषणा और गलत बयानी प्रस्तुत करने के समान था।

कोर्ट का निर्णय:

कोर्ट ने कहा कि गलत सूचना देने पर नियोक्ता को सेवा से मुक्त करने का आदेश देते समय आपराधिक पृष्ठभूमि को ध्यान में रखा जा सकता है और उसे ऐसे उम्मीदवार के बने रहने पर विचार करने का अधिकार है। हालांकि, कोर्ट ने, अन्य बातों के साथ-साथ, पवन कुमार बनाम भारत संघ और अन्य के मामले पर भरोसा किया, जिसमें सुप्रीम कोर्ट ने कहा था कि एक कर्मचारी को मनमाने ढंग से सामग्री या झूठी जानकारी के दमन के आधार पर सेवा से छुट्टी नहीं दी जा सकती है। कोर्ट ने अवतार सिंह बनाम भारत संघ और अन्य के मामले में आगे की पकड़ को दोहराया, जिसमें सुप्रीम कोर्ट ने कहा था कि "हालांकि पैनल में शामिल होने से नियुक्ति का कोई अधिकार नहीं बनता है, लेकिन पैनल में शामिल होने के बाद भी कोई मनमाना इनकार नहीं हो सकता है।

इसके अलावा, कोर्ट ने कहा कि सत्यापन फॉर्म में प्रासंगिक जानकारी का खुलासा करने में याचिकाकर्ता की विफलता के अलावा, कोई अन्य आचरण नहीं था जिसके लिए याचिकाकर्ता को छुट्टी दे दी गई थी। इसलिए, कोर्ट ने कहा कि सूचना का खुलासा न करना सक्षम प्राधिकारी के लिए याचिकाकर्ता को कलम के प्रहार से बरी करने का एकमात्र आधार नहीं बन सकता है।

उपरोक्त टिप्पणियों के साथ, रिट याचिका की अनुमति दी गई।