छुट्टी के दिन जारी निलंबन आदेश और आरोप पत्र अवैध नहीं, सरकार 24 घंटे, सप्ताह के 7 दिन काम करती है: राजस्थान हाईकोर्ट

राजस्थान हाईकोर्ट ने पंचायत समिति के प्रधान को जारी निलंबन आदेश और आरोप पत्र को चुनौती देने वाली याचिका को खारिज करते हुए कहा कि आरोप पत्र और निलंबन आदेश को सिर्फ इस आधार पर अमान्य नहीं माना जा सकता कि ये दोनों आदेश छुट्टी के दिन जारी किए गए थे।

जस्टिस अनूप कुमार ढांड ने अपने आदेश में कहा कि सरकारी कर्मचारियों को अपने सामान्य सरकारी कर्तव्यों का निर्वहन करने के लिए छुट्टियों पर काम करने से नहीं रोका जा सकता। यह माना गया कि छुट्टी के दिन काम करने का उद्देश्य काम का बोझ कम करना है और छुट्टी के दिन कोई भी सरकारी काम करने पर कानून में कोई रोक नहीं है।

कहा गया,

याचिकाकर्ता के इस तर्क में कोई दम नहीं है कि आरोपित आरोप-पत्र और निलंबन आदेश छुट्टी के दिन यानी 12.10.2024 को पारित किया गया था। इसे सरकार की ओर से अवैधानिकता नहीं माना जा सकता। सरकारी कर्मचारी, जो आवश्यकता पड़ने पर 24 x 7 काम करते हैं, उन्हें छुट्टियों पर काम करने और अपने सामान्य आधिकारिक कर्तव्यों का निर्वहन करने से नहीं रोका जाता है।

नतीजतन, उनके द्वारा अपने सामान्य कर्तव्य के निर्वहन के दौरान पारित किसी भी आदेश को अवैध नहीं माना जा सकता है और न ही माना जाना चाहिए। सरकारी अधिकारियों पर काम का बोझ अधिक हो सकता है और इसलिए उन्हें छुट्टियों पर भी काम करना पड़ता है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि ऐसी छुट्टी को किसी अन्य सामान्य दिन की तरह कार्य दिवस माना जाएगा। इस प्रकार, छुट्टी पर काम करने का उद्देश्य केवल कार्यभार को कम करना है। छुट्टी के दिन कोई भी आधिकारिक कार्य करने के लिए कानून में कोई प्रतिबंध नहीं है और यदि किसी छुट्टी के दिन कोई आदेश पारित किया जाता है, तो उसे शून्य और अवैध नहीं माना जा सकता है। सरकार सप्ताह के सातों दिन 24 घंटे काम करती है। आरोप-पत्र और निलंबन आदेश को केवल इस आधार पर रद्द नहीं किया जा सकता कि यह अवकाश के दिन जारी किया गया था।"

याचिकाकर्ता पंचायती समिति की प्रधान थी, जिसके खिलाफ जांच शुरू की गई थी, जो विस्तृत जांच करने के निर्णय के साथ समाप्त हुई और उसके बाद निलंबन आदेश और आरोप-पत्र जारी किया गया। इसे याचिकाकर्ता ने चुनौती दी।

विभिन्न तर्कों के बीच, याचिकाकर्ता ने प्रस्तुत किया कि निलंबन आदेश उस दिन जारी किया गया था, जिस दिन अवकाश घोषित किया गया था। यह प्रस्तुत किया गया कि याचिकाकर्ता के खिलाफ प्रारंभिक जांच 05.08.2024 को की गई थी, जो विस्तृत जांच करने के निर्णय के साथ समाप्त हुई, लेकिन विस्तृत जांच करने के बजाय, याचिकाकर्ता को 12.10.2024 को निलंबित कर दिया गया और उसी दिन आरोप-पत्र दिया गया।

इसके अलावा, यह भी प्रस्तुत किया गया कि अपने आधिकारिक कर्तव्यों का निर्वहन करने में उनकी ओर से कोई अपमानजनक आचरण या कदाचार नहीं था, जिसके लिए इस तरह के निलंबन और आरोप-पत्र जारी किए जाने चाहिए।

राज्य ने तर्क दिया कि याचिकाकर्ता के खिलाफ प्राप्त शिकायत में भ्रष्टाचार और वित्तीय अनियमितताओं का आरोप लगाया गया था, जिसके बाद प्रारंभिक जांच की गई। इस प्रारंभिक जांच में, याचिकाकर्ता की भूमिका और संलिप्तता प्रथम दृष्टया इस प्रकार पाई गई कि याचिकाकर्ता ने अपने आधिकारिक कर्तव्यों का निर्वहन करते हुए लाखों रुपये का अधिक भुगतान किया था।

इसके कारण उसके खिलाफ आरोप तय किए गए और आरोप पत्र जारी किया गया। दलीलों को सुनने के बाद, न्यायालय ने इस बात पर प्रकाश डाला कि भले ही यह तय हो गया था कि न्यायालय निलंबन आदेश में हल्के में हस्तक्षेप नहीं करेगा, लेकिन यह ऐसा मामला था जहां स्वामी और सेवक के नियम लागू होते थे। निर्वाचित प्रतिनिधियों के मामलों में, जिन्हें सरकारी कर्मचारियों के बराबर नहीं माना जा सकता, न्यायालय मामले में हस्तक्षेप करने की अपनी जिम्मेदारी से पीछे नहीं हटेगा।

इस आलोक में, न्यायालय ने सभी दलीलों का अवलोकन किया और छुट्टी के दिन आदेश जारी किए जाने के संबंध में तर्क के संबंध में यह राय व्यक्त की गई कि। तदनुसार, किसी अन्य तर्क में भी कोई दम नहीं पाते हुए, न्यायालय ने याचिका को खारिज कर दिया। इसमें कहा गया है, "उपर्युक्त चर्चा के मद्देनजर, इस न्यायालय को इस रिट याचिका में कोई योग्यता और सार नहीं लगता है और इसे खारिज किया जाता है।"