राजस्थान हाईकोर्ट का आदेश: चयन प्रक्रिया समाप्त मानकर मूल दस्तावेज वापस लेने पर महिला की क्लर्क नियुक्ति से इनकार गलत

राजस्थान हाईकोर्ट ने महिला को क्लर्क के रूप में नियुक्ति देने का निर्देश दिया, जिसने चौथी प्रतीक्षा सूची में उम्मीदवारों की तुलना में अधिक अंक प्राप्त किए लेकिन उसे इस आधार पर नियुक्ति देने से मना कर दिया गया कि तीन पूरक चयन सूचियाँ जारी होने और प्रक्रिया समाप्त होने के बाद उसने अपने मूल दस्तावेज वापस ले लिए और एक पूर्व-टाइप किए गए हलफनामे पर हस्ताक्षर किए, जिसमें कहा गया कि वह भविष्य में इस पद के लिए कोई दावा नहीं करेगी।

जस्टिस अरुण मोंगा ने कहा कि राज्य ने खुद ही अपने मूल दस्तावेजों को अत्यधिक मात्रा में अपने पास रखकर ऐसी स्थिति पैदा कर दी कि याचिकाकर्ता को अन्य पदों के लिए आवेदन करने में सक्षम होने के लिए उन दस्तावेजों को वापस लेने के लिए मजबूर होना पड़ा।

इसके अलावा जिस उद्देश्य के लिए दस्तावेजों को रखा गया। यानी सत्यापन, पहले ही पूरा हो चुका था। यह देखते हुए कि न तो उसकी पात्रता, न ही योग्यता, न ही याचिकाकर्ता द्वारा प्राप्त अंकों पर प्रतिवादियों द्वारा विवाद किया गया।

उन्होंने आगे कहा,

"इसके बाद याचिकाकर्ता का यह विश्वास था कि मुख्य चयन सूची के बाद तीन और अनुपूरक चयन सूचियां पहले ही जारी की जा चुकी हैं, इसलिए चयन प्रक्रिया समाप्त हो गई। जैसा भी हो अन्य चयन प्रक्रियाओं में प्रतिस्पर्धा करने की आकांक्षी होने के नाते याचिकाकर्ता को अपने मूल दस्तावेजों की आवश्यकता थी, जिन्हें 17.10.2022 को परिणाम की घोषणा के बाद पहली बार किए गए दस्तावेज़ सत्यापन प्रक्रिया में पहले ही सत्यापित किया जा चुका था। याचिकाकर्ता को अन्य विज्ञापनों के लिए आवेदन करने के लिए उन मूल दस्तावेजों की आवश्यकता थी। इसलिए इस हद तक कि प्रतिवादियों द्वारा दस्तावेजों को अत्यधिक मात्रा में रखा जा रहा था। उसने प्रतिवादियों से सही तरीके से संपर्क किया, क्योंकि उसे सलाह दी गई थी कि उसे बिंदीदार रेखाओं पर एक हलफनामा देने के अधीन उसे वापस कर दिया जाएगा, जो कि पहले से ही हिंदी में टाइप किया हुआ प्रतीत होता है।”

अदालत ने कहा कि अब यह हलफनामा उसके खिलाफ है कि चूंकि उसने यह गवाही दी कि वह भर्ती प्रक्रिया से किसी लाभ का दावा नहीं करेगी, इसलिए उसे योग्य होने के बावजूद पद नहीं दिया जा सकता।

"मैं प्रतिवादियों द्वारा अपनाए गए रुख से खुद को सहमत नहीं कर पा रहा हूं। इसे केवल खारिज करने के लिए ही नोट किया जा रहा है। याचिकाकर्ता ने हालांकि अपने हलफनामे के पैरा 6 में कहा कि वह भविष्य में दस्तावेजों की वापसी से उत्पन्न होने वाला कोई दावा नहीं करेगी, लेकिन उसने यह गवाही दी कि यदि बाद में उसे योग्य पाया जाता है। तो भी वह नियुक्ति की हकदार नहीं होगी। प्रतिवादियों द्वारा उसके बयान को पूरी तरह से गलत संदर्भ में पढ़ा जा रहा है। यह प्रतिवादी ही हैं, जिन्होंने अनजाने में ही सही, ऐसी स्थिति पैदा कर दी है, जहां याचिकाकर्ता को चयन प्रक्रिया में देरी के कारण अपने दस्तावेज वापस मांगने के लिए मजबूर होना पड़ा और वह भी दस्तावेजों के सत्यापन के बाद ही।"

न्यायालय ने पाया कि जिला परिषद जोधपुर में ओबीसी श्रेणी में एलडीसी के केवल 12 पद थे और वे सभी पहले ही भरे जा चुके हैं तथा राज्य ने रिक्त पदों की अनुपलब्धता के कारण देरी और देरी के आधार पर इस स्तर पर याचिकाकर्ता को कोई राहत देने का विरोध किया।

न्यायालय ने कहा कि इस तरह के रुख को स्वीकार नहीं किया जा सकता, क्योंकि देरी प्रतिवादियों के कारण अधिक जिम्मेदार हैं तथा उन्हें उनके स्वयं के गलत कार्य का कोई लाभ देने के लिए इसका समर्थन नहीं किया जा सकता।

याचिकाकर्ता ने 2013 में ओबीसी महिला श्रेणी के तहत लोअर डिवीजन क्लर्क के पद के लिए आवेदन किया। दिनांक 17.10.2022 के नोटिस और तीसरी प्रतीक्षा सूची के अनुसरण में याचिकाकर्ता को दस्तावेज सत्यापन के लिए बुलाया गया।

हालांकि चयनित उम्मीदवारों की तुलना में उसकी कम योग्यता के कारण उसका चयन नहीं किया गया। चयन प्रक्रिया समाप्त होने के बाद याचिकाकर्ता ने जिला परिषद जोधपुर से अपने मूल दस्तावेज प्राप्त किए।

इसके बाद एलडीसी पद पर भर्ती के लिए चौथी प्रतीक्षा सूची जारी की गई और उम्मीदवारों को 24.07.2023 तक अपने दावे प्रस्तुत करने और 25.07.2023 को दस्तावेज सत्यापन से गुजरने का निर्देश दिया गया।

यह दलील दी गई कि चूंकि याचिकाकर्ता ने 56.644 अंक प्राप्त किए। इसलिए उसे एलडीसी पद पर नियुक्त किया जाना चाहिए। हालांकि बिना किसी वैध कारण के उसका नाम मेरिट सूची में शामिल नहीं किया गया, जबकि याचिकाकर्ता से कम अंक वाले 32 उम्मीदवारों को ओबीसी नॉन-क्रीमी लेयर महिला श्रेणी के तहत चौथी प्रतीक्षा सूची में शामिल किया गया।

यह राज्य का मामला था कि दस्तावेज सत्यापन के लिए विशिष्ट शर्त निर्धारित की गई, जिसके अनुसार यदि किसी उम्मीदवार ने मूल दस्तावेज जमा किए तो उन्हें अंतिम चयन प्रक्रिया पूरी होने के बाद ही वापस किया जा सकता था।

इस शर्त के बारे में पता होने के बावजूद, याचिकाकर्ता ने मूल दस्तावेजों को वापस करने की मांग करते हुए हलफनामे के साथ एक आवेदन प्रस्तुत किया। अब उसने जिला परिषद जोधपुर में अपने दस्तावेजों को फिर से सत्यापित करने के लिए अदालत का दरवाजा खटखटाया। भले ही उसने पहले ही उन्हें वापस ले लिया था। चूंकि उन्होंने स्वयं ही दस्तावेज वापस ले लिए थे। इसलिए अब उन्हें पद के लिए दस्तावेज सत्यापन की अनुमति नहीं दी जा सकती।

राज्य की स्थिति को खारिज करते हुए यह राय दी गई,

“यदि बाद में याचिकाकर्ता को चौथी सूची के अनुसार चयन के लिए योग्य माना जाता है, जिसमें कम अंक वाले उम्मीदवारों को भी शामिल किया गया तो प्रतिवादियों को उसे सूचित करना चाहिए कि चूंकि वह चयन सूची में है, इसलिए उसे विभाग द्वारा सेवा रिकॉर्ड में रखे जाने वाले दस्तावेज जमा करने चाहिए। दस्तावेजों को रखने का पूरा उद्देश्य चयनित उम्मीदवारों के सेवा रिकॉर्ड में उनकी प्रतिलिपि रखना है। दूसरा उद्देश्य निश्चित रूप से उनकी वास्तविकता का पता लगाने के लिए उनका सत्यापन करना है।”

इस पृष्ठभूमि में यह माना गया कि समानता का संतुलन बनाए रखने के लिए पूरी चयन प्रक्रिया रद्द करने के बजाय याचिकाकर्ता को नियुक्ति का लाभ दिया जा सकता है।

तदनुसार, राज्य को याचिकाकर्ता को नियुक्त करने का निर्देश दिया गया। किसी भी रिक्ति की अनुपस्थिति में अतिरिक्त पद बनाने का निर्देश दिया गया, जिसे भविष्य की रिक्तियों से घटाया जाएगा।

केस टाइटल: राधा बनाम राजस्थान राज्य और अन्य।