90% श्रवण बाधित अभ्यर्थी को गलती से दिव्यांग श्रेणी में नहीं माना गया: राजस्थान हाईकोर्ट ने मानवीय आधार पर नियुक्ति का निर्देश दिया

राजस्थान हाईकोर्ट ने राज्य को याचिकाकर्ता को नियुक्ति देने का निर्देश दिया, जो 90% श्रवण बाधित है और उसने 2018 में सफाई कर्मचारी के पद के लिए आवेदन किया था, लेकिन कुछ सॉफ्टवेयर त्रुटि के कारण दिव्यांग श्रेणी के तहत लॉटरी के लिए उसका नाम नहीं माना गया, जिसके परिणामस्वरूप उसकी नियुक्ति नहीं हो पाई।

जस्टिस अरुण मोंगा की पीठ ने कहा कि याचिकाकर्ता की नियुक्ति अनुचित लग सकती है, क्योंकि उसने दिव्यांग श्रेणी के तहत पद के लिए लॉटरी में भाग नहीं लिया। हालांकि, मुकदमेबाजी की ऐसी अनिश्चितताएं हैं, जिसमें कभी-कभी उम्मीदवारों को आकस्मिक लाभ मिल जाता है।

पीठ ने कहा,

“यह न्यायालय इस तथ्य से अवगत है कि याचिकाकर्ता ने लॉटरी में भाग नहीं लिया था, इसलिए यह अनुचित लग सकता है कि लॉटरी में भाग लिए बिना उसे इस न्यायालय के पद पर नियुक्त किए जाने के अधिकार के आधार पर लाभ दिया जा रहा है। मुकदमे की ऐसी अनिश्चितताएं हैं कि कभी-कभी यह उम्मीदवारों के पक्ष में आकस्मिक लाभ के रूप में सामने आता है, जैसा कि इस मामले में हुआ। साथ ही यह तथ्य भी है कि याचिकाकर्ता दिव्यांग व्यक्ति होने के नाते मानवीय दृष्टिकोण का हकदार है।

राज्य ने 2018 में इस पद के लिए विज्ञापन जारी किया था, जिसके लिए लॉटरी सिस्टम के माध्यम से चयन किया जाना था। याचिकाकर्ता ने 90% श्रवण दोष के कारण एससी और पीडब्ल्यूडी दोनों श्रेणियों के तहत पद के लिए आवेदन किया था। हालांकि, गलती से उनकी उम्मीदवारी को केवल एससी श्रेणी के तहत माना गया, न कि पीडब्ल्यूडी श्रेणी के तहत। नतीजतन, उनका नाम एससी श्रेणी में नियुक्ति के लिए नहीं आया, लेकिन उनका कहना है कि चूंकि पीडब्ल्यूडी श्रेणी के तहत रिक्तियों की संख्या आवेदकों की संख्या से कहीं अधिक है, इसलिए अगर कोई त्रुटि नहीं होती तो उन्हें नियुक्ति मिल जाती।

राज्य को प्रतिनिधित्व दिया गया, जिसमें यह स्वीकार किया गया कि सॉफ्टवेयर की त्रुटि के कारण याचिकाकर्ता का नाम गलत तरीके से वर्गीकृत किया गया। इस स्वीकारोक्ति के बावजूद, इस याचिका को दायर करने को बढ़ावा देने के लिए कोई सुधारात्मक कार्रवाई नहीं की गई।

दलीलों को सुनने के बाद न्यायालय ने राज्य की ओर से स्वीकारोक्ति को ध्यान में रखा और फैसला सुनाया कि याचिकाकर्ता के शारीरिक रूप से दिव्यांग होने का दावा खारिज नहीं किया जा सकता, क्योंकि उसकी दिव्यांगता के बारे में कोई विवाद नहीं था।

हालांकि, यह राय दी गई,

“इस स्तर पर सफाई कर्मचारियों के लिए फिर से लॉटरी निकालने के लिए कोई कठोर निर्देश पारित करने के बजाय न्याय के उद्देश्यों को पूरा करने और समानता को संतुलित करने के लिए, याचिकाकर्ता के शारीरिक रूप से दिव्यांग श्रेणी में सफाई कर्मचारी के रूप में उसकी नियुक्ति के दावे को स्वीकार किया जाना चाहिए।”

न्यायालय ने कहा कि नियुक्ति अनुचित लग सकती है लेकिन मुकदमे की प्रकृति और याचिकाकर्ता की 90% श्रवण हानि को देखते हुए मानवीय दृष्टिकोण की आवश्यकता थी।

तदनुसार, राज्य को याचिकाकर्ता को 30 दिनों के भीतर नियुक्ति देने का निर्देश दिया गया, जिसे अन्य उम्मीदवारों की नियुक्ति के दिन से प्रभावी माना जाता है।

केस टाइटल: पंकज वसीटा बनाम राजस्थान राज्य और अन्य।