'सार्वजनिक रोज़गार के अवसर कम, भर्ती पूरी तरह से निष्पक्ष होनी चाहिए': पंजाब एंड हरियाणा हाईकोर्ट

पंजाब एंड हरियाणा हाईकोर्ट ने कहा कि सरकारी नौकरियों में भर्ती प्रक्रिया पवित्र बनी रहनी चाहिए और जाली दस्तावेजों के आधार पर प्राप्त नियुक्ति "आरंभ से ही अमान्य" है।

सहायक लाइनमैन के पद पर नियुक्ति के 10 वर्ष बाद, अधिकारियों ने पाया कि प्रस्तुत दस्तावेज जाली थे।

जस्टिस हरप्रीत सिंह बराड़ ने कहा,

"सरकारी नौकरियों के अवसर दुर्लभ और अत्यधिक प्रतिष्ठित दोनों हैं। ऐसे कर्मचारी सभी स्तरों पर राज्य का प्रतिनिधित्व करते हैं, इसलिए यह अपने आप में स्थिरता और गरिमा का आश्वासन लेकर आता है। हालांकि, इसकी दुर्लभ प्रकृति को देखते हुए, ऐसा प्रत्येक अवसर उन उम्मीदवारों के लिए बहुत महत्व रखता है जो इसे सराहनीय समर्पण और आशा के साथ प्राप्त करते हैं। इसलिए, यह सुनिश्चित करना अत्यंत महत्वपूर्ण है कि भर्ती प्रक्रिया पवित्र बनी रहे, मनमानी और ढिलाई जैसी बुराइयों से मुक्त रहे।"

न्यायालय ने आगे कहा कि, समानता और न्याय के संवैधानिक मूल्यों को संबंधित राज्य संस्थाओं द्वारा अपनी भर्ती प्रक्रिया के संचालन में अपनाए गए दृष्टिकोण में स्पष्ट रूप से प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए क्योंकि लापरवाही का कोई भी उदाहरण जनता के विश्वास को कम करने और व्यवस्था की अखंडता को कमजोर करने में योगदान देगा।

न्यायालय हरियाणा सरकार के अधिकारियों को याचिकाकर्ता को कार्यभार ग्रहण करने की अनुमति देने का निर्देश देने हेतु दायर एक रिट याचिका पर सुनवाई कर रहा था।

याचिकाकर्ता को 2012 में सहायक लाइनमैन के पद पर नियुक्त किया गया था, हालांकि 2022 में एक आरटीआई कार्यकर्ता द्वारा प्रतिवादी को कुछ जानकारी प्रदान की गई, जिसमें दावा किया गया कि याचिकाकर्ता सहित विभिन्न सहायक लाइनमैनों की योग्यताएं अनुचित थीं।

इसलिए, याचिकाकर्ता और कुछ अन्य कर्मचारियों के प्रमाणपत्र पुनः निदेशक, राजकीय औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान, लखनऊ को सत्यापन के लिए भेजे गए। परिणामस्वरूप, संबंधित आईटीआई के प्रधानाचार्य ने प्रस्तुत किया कि याचिकाकर्ता को रोल नंबर 065718 के तहत जारी किए गए प्रमाणपत्र का रिकॉर्ड उपलब्ध नहीं है क्योंकि यह संस्थान द्वारा जारी नहीं किया गया था।

इसके बाद, याचिकाकर्ता को नियुक्ति के समय प्रस्तुत किए गए फर्जी प्रमाणपत्रों के आधार पर प्रतिवादी के कार्यालय से कारण बताओ नोटिस प्राप्त हुआ।

याचिकाकर्ता ने आरोपों का खंडन करते हुए जवाब दाखिल किया, हालांकि, 2023 में उसकी सेवाएं समाप्त कर दी गईं।

प्रस्तुतियों पर सुनवाई के बाद, न्यायालय ने कानूनी सिद्धांतों का हवाला दिया- "nullus commodum capere potest de injuria sua propria", जिसका अनुवाद इस प्रकार किया जा सकता है- कोई भी व्यक्ति अपनी गलती का फायदा नहीं उठा सकता, और "sublato fundamento cadit opus", जिसका अनुवाद इस प्रकार किया जा सकता है- जब नींव हटा दी जाती है, तो संरचना गिर जाती है।

न्यायालय ने आगे कहा, "जाली दस्तावेजों के आधार पर नियुक्ति या अनुमोदन प्राप्त करना गलत बयानी के समान है।"

न्यायालय ने कहा कि धोखाधड़ी के माध्यम से प्राप्त नियुक्ति ऐसी भर्ती को शुरू से ही शून्य कर देती है और इसलिए, ऐसी नियुक्ति याचिकाकर्ता को कोई कानूनी अधिकार या हक प्रदान नहीं करेगी।

न्यायालय ने कहा कि स्थापित कानून ऐसे कर्मचारियों को रोजगार के आधार पर मिलने वाले किसी भी बाद के लाभ का दावा करने से रोकता है क्योंकि कोई भी इक्विटी या एस्टोपेल उनके पक्ष में काम नहीं करेगा।

समय पर दस्तावेज़ों के सत्यापन में लापरवाही के लिए प्रभारी कर्मचारी की ज़िम्मेदारी तय करें

यह देखते हुए कि याचिकाकर्ता के दस्तावेज़ों का उसकी परिवीक्षा अवधि के दौरान अधिकारियों द्वारा सावधानीपूर्वक सत्यापन नहीं किया गया था, न्यायालय ने कहा, "स्पष्ट रूप से, संबंधित कर्मचारी द्वारा दिखाई गई लापरवाही के कारण ही याचिकाकर्ता की नियुक्ति उसकी अपेक्षित योग्यताओं के अभाव के बावजूद हुई, जिससे योग्य उम्मीदवार को सरकारी नौकरी का अवसर नहीं मिल पाया।"

इसमें इस बात पर प्रकाश डाला गया कि याचिकाकर्ता द्वारा की गई धोखाधड़ी का पता तब चला जब उसने प्रतिवादी निगम में 10 वर्ष सेवा की और करदाता द्वारा प्रायोजित सभी मौद्रिक लाभ प्राप्त किए।

अतः न्यायालय ने निगम के प्रबंध निदेशक को निर्देश दिया कि वह सत्यापन प्रक्रिया के प्रभारी कर्मचारी की ज़िम्मेदारी याचिकाकर्ता और इसी तरह की स्थिति वाले अन्य कर्मचारियों के संबंध में तय करें और इस लापरवाही के लिए उनके विरुद्ध उचित अनुशासनात्मक कार्रवाई करें।