हाईकोर्ट ने कांस्टेबल पद के लिए फिजिकल टेस्ट में महिला को अनुचित तरीके से खारिज करने पर हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग पर 3 लाख रुपये का जुर्माना लगाया

पंजाब एंड हरियाणा हाईकोर्ट ने कांस्टेबल के पद के लिए एक महिला उम्मीदवार को अनुचित रूप से मना करने के लिए हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग (आयोग) पर 3 लाख रुपये का जुर्माना लगाया।

भर्ती परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद, उम्मीदवार को शारीरिक परीक्षा में अयोग्य घोषित कर दिया गया था क्योंकि ऊंचाई ठीक से नहीं मापी गई थी और उसके बाद उसके दावे को आयोग द्वारा "एक या दूसरे बहाने" खारिज कर दिया गया था।

जस्टिस महाबीर सिंह सिंधु ने कहा, "चूंकि प्रतिवादी की कार्रवाई पूरी तरह से अवैध पाई गई है और याचिकाकर्ता को पिछले छह वर्षों से परिहार्य मुकदमेबाजी में घसीटा जा रहा है; इसलिए, उसके दुखों को दूर करने के लिए, आयोग पर 3 लाख रुपये की अनुकरणीय लागत का बोझ है, जिसका भुगतान याचिकाकर्ता को किया जाएगा।

अदालत ने कहा कि, "दुर्भाग्य से, उसकी शिकायत का निवारण करने के बजाय, अब इस स्तर पर, आयोग पूरी तरह से एक नई याचिका के साथ आया है कि कट-ऑफ डेट पर, याचिकाकर्ता प्रश्न में पद के लिए अधिक उम्र में थी।

ये टिप्पणियां 2019 में जारी शारीरिक मापन परीक्षण रिपोर्ट को रद्द करने के लिए संविधान के अनुच्छेद 226 के तहत याचिका पर सुनवाई करते हुए की गईं, जिसके तहत याचिकाकर्ता को अवैध, मनमाने ढंग से और महिला कांस्टेबल के पद के लिए पीएमटी में उसकी ऊंचाई मापने के लिए उचित प्रक्रिया अपनाए बिना अयोग्य घोषित किया गया था।

आयोग ने शुरू में इस आधार पर उम्मीदवारी को खारिज कर दिया कि वह ऊंचाई यानी 156 सेमी के मानदंडों को पूरा नहीं कर रही है। हालांकि, यह पाया गया कि ऊंचाई ठीक से नहीं मापी गई थी और वह मानदंड योग्य थी। उनके दावे को स्वीकार करने के बजाय, आयोग विभिन्न कारणों से "अन्यायपूर्ण" रूप से उनकी उम्मीदवारी को खारिज करता रहता है।

बाद में, आयोग ने यह रुख अपनाया कि याचिकाकर्ता का जन्म 04.03.1987 को हुआ था, उम्र की गणना करने की कट-ऑफ तारीख 01.04.2018 तय की गई थी; इस प्रकार, उत्तरदाताओं के अनुसार, कट-ऑफ तारीख पर, उसने 31 वर्ष और 28 दिन की आयु प्राप्त कर ली थी; इसलिए, उसके मामले को खारिज कर दिया गया था।

कोर्ट ने कहा कि, "उत्तरदाताओं द्वारा लिया गया स्टैंड पूरी तरह से अवैध, मनमाना और भेदभावपूर्ण है; इस प्रकार, अस्वीकार्य।

कोर्ट ने कहा कि याचिकाकर्ता ने सभी तीन चरणों यानी नॉलेज टेस्ट, पीएसटी और पीएमटी को प्रश्न में पद पर चयन के लिए मंजूरी दे दी है; लेकिन अब इस देरी से ही सही, आयोग ने उनकी उम्मीदवारी को इस आधार पर खारिज कर दिया है कि कट-ऑफ डेट यानी 01.04.2018 को वह अधिक उम्र की थीं, जो इस न्यायालय की राय में पूरी तरह से अवैध है।

हरियाणा पुलिस (गैर-राजपत्रित और अन्य रैंक) सेवा नियम, 2017 का उल्लेख करते हुए, न्यायालय ने कहा कि, "आयोग, यहां तक कि सबसे खराब परिदृश्य में, याचिकाकर्ता के दावे को अधिक उम्र के कारण खारिज करने के बजाय, मामले को सरकार के विचार के लिए सक्षम प्राधिकारी होने के नाते भेजना चाहिए था; लेकिन ऐसा लगता है कि आयोग याचिकाकर्ता को किसी भी तरह से उसके दावे को खारिज करने के लिए किसी भी तरह से पीड़ित करने और/या प्रतिष्ठा का मुद्दा बनाने पर तुला हुआ है।

उपरोक्त के प्रकाश में, न्यायालय ने निष्कर्ष निकाला कि, "आयोग ने याचिकाकर्ता के वैध दावे को बिना किसी औचित्य के खारिज कर दिया है और गरीब महिला को परेशान करने के लिए निर्धारित किया है, जो ईएसएम-एससी श्रेणी से संबंधित है।

यह भी माना गया कि वह पिछले छह वर्षों से दो नाबालिग बच्चों को पाल रही है और लड़ रही है।

यह कहते हुए कि, "आयोग द्वारा उठाई गई आपत्ति कानून में पूरी तरह से तुच्छ और असमर्थनीय है; इसलिए, सबसे मजबूत शब्दों में निंदा की जानी चाहिए, "न्यायालय ने याचिकाकर्ता को 2018 में जारी विज्ञापन के जवाब में उसकी योग्यता के अनुसार ईएसएम-एससी श्रेणी के तहत प्रश्न में पद के लिए पूरी तरह से पात्र और विधिवत योग्य मानने और बिना किसी और देरी के आगे बढ़ने का निर्देश दिया।