2006-2014 के बीच कंप्यूटर ट्रेनिंग लेने वाले कोर्ट स्टेनोग्राफर, रीडर्स एडवांस इंक्रीमेंट के हकदार: मध्य प्रदेश हाईकोर्ट

मध्य प्रदेश हाईकोर्ट ने सोमवार (5 जनवरी) को कहा कि सभी क्लास III न्यायिक कर्मचारियों को एडवांस इंक्रीमेंट का फायदा मिलना चाहिए, जिन्होंने 6 फरवरी, 2006 से 29 सितंबर, 2014 के बीच कंप्यूटर नॉलेज ट्रेनिंग ली थी, क्योंकि यह उनका अधिकार बन गया।

जस्टिस विवेक रूसिया और जस्टिस प्रदीप मित्तल की डिवीजन बेंच ने कहा,

"जिन लोगों को उस समय नियुक्त किया गया, जब कंप्यूटर नॉलेज के लिए कोई योग्यता तय नहीं थी, उन्हें कंप्यूटर का काम करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए ट्रेनिंग लेने की ज़रूरत थी। ट्रेनिंग सफलतापूर्वक पूरी करने के बाद उन्हें एडवांस इंक्रीमेंट का फायदा दिया गया।"

इसी तरह की राहत के लिए कई याचिकाएं दायर की गईं। इसलिए सुविधा के लिए एक याचिका के तथ्यों पर विचार किया गया।

याचिकाकर्ता को जनवरी, 1986 में डिस्ट्रिक्ट कोर्ट में नियुक्त किया गया। 1990 में नेशनल इन्फॉर्मेटिक्स सेंटर (NIC) द्वारा कामकाज के लिए कंप्यूटरीकरण शुरू किया गया। इसके बाद सुप्रीम कोर्ट ने सभी हाईकोर्ट को कंप्यूटरीकरण के लिए एक ई-कमेटी बनाने का निर्देश दिया। इसके बाद हाईकोर्ट के रजिस्ट्रार जनरल ने हाईकोर्ट और डिस्ट्रिक्ट कोर्ट में काम करने वाले अपने कर्मचारियों को वर्ड प्रोसेसिंग, बेसिक कंप्यूटर ऑपरेशन, इंटरनेट उपयोग और डेटा एंट्री और मैनेजमेंट में ट्रेनिंग देने के लिए एक कार्यक्रम आयोजित करने के निर्देश जारी किए।

जनरल एडमिनिस्ट्रेशन डिपार्टमेंट ने 6 फरवरी, 2006 को सभी मुख्य सचिवों और सभी विभागों के सचिवों को एक सर्कुलर जारी किया, जिसमें क्लास III के सभी अधिकारियों और कर्मचारियों को बेसिक ट्रेनिंग देने के लिए कहा गया, जिसे सरकारी इंजीनियरिंग कॉलेज, पॉलिटेक्निक कॉलेज या ITI द्वारा सर्टिफाइड किया जाना था।

2006 के सर्कुलर के क्लॉज 9 के अनुसार, जिन विभागों में कंप्यूटर उपलब्ध हैं, वहां एक साल की ट्रेनिंग के बाद एडवांस इंक्रीमेंट देने का प्रावधान है, और जिन विभागों में कंप्यूटर नहीं हैं, वहां तीन साल की ट्रेनिंग के बाद एडवांस इंक्रीमेंट दिया जाएगा।

हाईकोर्ट ने एक अन्य याचिका WP 14007/2006 में निर्देश दिया कि उन सभी कर्मचारियों को एडवांस इंक्रीमेंट दिया जाए, जिन्होंने कंप्यूटर ट्रेनिंग ली है। हालांकि, याचिकाकर्ता ने तर्क दिया कि 24 सितंबर, 2014 के सर्कुलर के बावजूद उसे एडवांस इंक्रीमेंट नहीं दिया गया, जिसने 2006 के GAD सर्कुलर को रद्द कर दिया, जो कर्मचारियों को यह लाभ देता था।

राज्य ने तर्क दिया कि याचिकाकर्ता इस लाभ का हकदार नहीं है, क्योंकि इसे 2014 के एक और सर्कुलर के माध्यम से वापस ले लिया गया था। यह भी कहा गया कि ग्रेड III की नियुक्ति के लिए 2009 के संशोधन के बाद भर्ती नियमों में कंप्यूटर सर्टिफिकेट की अनिवार्य योग्यता को अनिवार्य कर दिया गया - कंप्यूटर में डिप्लोमा (PGDCA)।

इसलिए यह तर्क दिया गया कि ऐसे संशोधन के बाद कंप्यूटर ज्ञान के साथ की गई कोई भी नियुक्ति और इसलिए 4 फरवरी, 2020, एक एडवांस इंक्रीमेंट के लाभ से इनकार करने की कट-ऑफ तारीख थी।

याचिकाकर्ता ने तर्क दिया कि कट-ऑफ तारीख उसके मामले में लागू नहीं होगी, क्योंकि जब उसे नियुक्त किया गया, तब कंप्यूटर ज्ञान योग्यता की कोई आवश्यकता नहीं थी। इसलिए याचिकाकर्ता ने 2006 के सर्कुलर के अनुपालन में प्रशिक्षण लिया। इस प्रकार वह एडवांस इंक्रीमेंट का हकदार था।

अदालत ने कहा कि जिला कोर्ट की प्रशासनिक समिति ने 2006 के सर्कुलर के माध्यम से एडवांस इंक्रीमेंट देने की सिफारिश की थी। चूंकि याचिकाकर्ता को कंप्यूटर प्रशिक्षण दिया गया, इसलिए उसके पक्ष में एक अधिकार उत्पन्न हो गया। चूंकि सरकार ने 2006 के सर्कुलर को वापस ले लिया, इसलिए जिन्होंने 6 फरवरी, 2006 से 29 सितंबर, 2014 तक प्रशिक्षण लिया था, वे एडवांस इंक्रीमेंट के लाभ के हकदार थे।

अदालत इस तर्क से सहमत थी कि संशोधित नियमों के तहत 2014 के बाद नियुक्त कर्मचारियों का चयन कंप्यूटर ज्ञान के साथ किया गया। इसलिए एडवांस इंक्रीमेंट देने का सवाल ही नहीं उठता।

बेंच ने कहा कि 2014 से पहले के भर्ती नियमों में कंप्यूटर ज्ञान अनिवार्य नहीं था। इसलिए इस अवधि के कर्मचारियों के पास कंप्यूटर ज्ञान में कोई योग्यता नहीं थी। इसलिए सरकार ने इन कर्मचारियों को प्रशिक्षण के लिए प्रोत्साहित करने के लिए एक सर्कुलर जारी किया था।

इस प्रकार, बेंच ने निर्देश दिया; ऊपर बताई गई बातों को देखते हुए सभी बताई गई रिट याचिकाएं और अवमानना ​​याचिकाएं मंज़ूर की जाती हैं। याचिकाकर्ताओं को एडवांस इंक्रीमेंट का फायदा मिलेगा, जैसा कि प्रिंसिपल और डिस्ट्रिक्ट जज ने सर्टिफाइड किया, उन लोगों के लिए जिन्होंने 06.02.2006 और 26.09.2014 के बीच ट्रेनिंग ली थी। क्योंकि ज़्यादातर याचिकाकर्ता सर्विस से रिटायर हो चुके हैं, इसलिए उन्हें सैलरी का बकाया और पेंशन का बकाया भी दिया जाएगा। इसके अलावा, उनके पेंशन पेमेंट ऑर्डर (PPO) को भी उसी हिसाब से रिवाइज किया जाएगा।

Case Title: Rakesh Verma v State of Madhya Pradesh [WP-16081-2020]