विकलांगता के कारण होने वाली छोटी-मोटी गलतियों के नौकरी के अवसर खोने जैसे गंभीर परिणाम नहीं होने चाहिए: बॉम्बे हाईकोर्ट

बॉम्बे हाईकोर्ट ने माना कि उम्मीदवारों की विकलांगता से उत्पन्न त्रुटियों को दूर करने से इनकार करना समानता के सिद्धांत का उल्लंघन है, और नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि ऐसी छोटी गलतियों के कारण नौकरी के अवसर ही न खो जाएं।

जस्टिस नितिन जामदार और जस्टिस एमएम सथाये की खंडपीठ ने 31 वर्षीय एक नेत्रहीन महिला की रेलवे में एक पद के लिए उम्मीदवारी रद्द करने के फैसले को रद्द कर दिया, जिसने अनजाने में अपने आवेदन में गलत जन्म वर्ष दर्ज कर दिया था।

कोर्ट ने कहा,

“दृष्टिबाधित व्यक्ति अपनी दुर्बलता के कारण टाइपिंग त्रुटियां जैसी गलतियां कर सकते हैं या उन्हें दूसरों पर भरोसा करने की आवश्यकता हो सकती है। उनकी विकलांगता से उत्पन्न इन त्रुटियों के परिणामस्वरूप नियोक्ताओं द्वारा भेदभाव या अनुचित व्यवहार नहीं होना चाहिए। आवेदनों को अस्वीकार करना और फिर केवल इन त्रुटियों के कारण उचित समय के भीतर गलतियों को सुधारने से इनकार करना, समानता के सिद्धांत का उल्लंघन होगा।”

अदालत ने आगे कहा कि विकलांगों के लिए कानून केवल क़ानून की किताब में नहीं रहना चाहिए, और विकलांग व्यक्तियों की विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुरूप प्रक्रियाओं में उचित समायोजन किया जाना चाहिए।

अदालत ने रद्दीकरण को चुनौती देने वाली उनकी रिट याचिका को स्वीकार कर लिया और रेलवे भर्ती सेल (आरआरसी) को छह सप्ताह के भीतर उनकी उम्मीदवारी पर कार्रवाई करने का निर्देश दिया।

100 प्रतिशत दृष्टिबाधित महिला शांता दिगंबर सोनावणे ने बेंचमार्क विकलांग व्यक्तियों की श्रेणी के तहत सहायक के पद के लिए आवेदन किया था। उनके आवेदन में उनकी जन्मतिथि सही तारीख 10 जनवरी 1993 के बजाय 10 जनवरी 1992 बताई गई थी।

परीक्षा सफलतापूर्वक उत्तीर्ण करने और दस्तावेज़ सत्यापन के लिए कॉल प्राप्त करने के बावजूद, जब उसने अपने अद्यतन आधार कार्ड के साथ त्रुटि को सुधारने का प्रयास किया तो उसे पूरक दस्तावेज़ सत्यापन के दौरान अस्वीकृति का सामना करना पड़ा। उनकी उम्मीदवारी को अस्वीकार करने के कारणों के बारे में पूछने पर उन्हें आरआरसी से कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली।

इस प्रकार, उसने हाईकोर्ट का दरवाजा खटखटाया। उसने दावा किया कि दृष्टिबाधित होने के कारण, उसने एक इंटरनेट कैफे में फॉर्म भरते समय एक अजनबी की मदद मांगी थी, जिसने अनजाने में गलत जन्मतिथि दर्ज कर दी थी। अगस्त 2023 में, अदालत ने अगली सूचना तक सहायक के एक पद को खाली रखने का अंतरिम आदेश जारी किया।

आरआरसी ने आवेदन की गलत जानकारी और संशोधन अवधि की समाप्ति को अस्वीकृति का आधार बताया। अधिकारियों ने तर्क दिया कि भर्ती विज्ञापन की शर्तों के अनुसार, आवेदन विवरण में संशोधन केवल एक निर्दिष्ट अवधि के भीतर ही किया जा सकता है, और इस समयरेखा से किसी भी विचलन के परिणामस्वरूप स्वचालित अयोग्यता हो जाएगी।

अदालत ने इस बात पर जोर दिया कि विकलांग व्यक्तियों का अधिकार अधिनियम, 2016 न केवल विकलांग व्यक्तियों के लिए समान अवसर बल्कि उनकी विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए उचित समायोजन को भी अनिवार्य बनाता है। इसने आरआरसी द्वारा अपनाए गए कठोर रुख की आलोचना की, जिसमें विकलांग व्यक्तियों के लिए सक्रिय समर्थन और सुविधा की अधिनियम की अंतर्निहित भावना पर प्रकाश डाला गया। अदालत ने टिप्पणी की कि यह मामला दिखाता है कि कैसे प्रशासनिक उदासीनता विकलांग व्यक्तियों के समर्थन के लिए बनाए गए कानून के लाभ को खत्म कर सकती है।

अदालत ने कहा, "याचिकाकर्ता ने दृष्टिबाधित होने के कारण इंटरनेट कैफे में किसी से सहायता मांगी, जिसने अनजाने में गलत वर्ष दर्ज कर दिया, जो एक अंक की गलती थी।"

अदालत ने पाया कि याचिकाकर्ता के जन्म की तारीखों पर विचार किए जाने के बावजूद, वह निर्धारित आयु सीमा के भीतर थी और उसके पास वैध विकलांगता प्रमाण पत्र था, जो इस पद के लिए उसकी पात्रता स्थापित करता है।

अदालत ने आरआरसी के "पांडित्यपूर्ण" तर्क को भी खारिज कर दिया कि याचिकाकर्ता को केंद्रीय प्रशासनिक न्यायाधिकरण के माध्यम से सहारा लेना चाहिए, इस बात पर जोर देते हुए कि मामला न केवल सेवा विवादों से संबंधित है, बल्कि 2016 के अधिनियम के तहत अधिकारों के प्रवर्तन से भी संबंधित है।

इस प्रकार, अदालत ने आरआरसी को सोनावणे के आवेदन पर छह सप्ताह के भीतर कार्रवाई करने का निर्देश दिया।

केस नंबर: रिट पीटिशन नंबर 10813 ऑफ़ 2023

केस टाइटलः शांता दिगंबर सोनावणे बनाम यूनियन ऑफ इंडिया और अन्य।

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