प्रशासनिक देरी से कर्मचारियों के वादे के मुताबिक वेतनमान पाने के अधिकार को नकारा नहीं जा सकता: गुजरात हाईकोर्ट

गुजरात हाईकोर्ट की जस्टिस वैभवी डी. नानावती की पीठ ने एक फैसले में कहा कि गुजरात राज्य को सरकारी प्रस्तावों के अनुसार पदोन्नति और वेतन समायोजन के अधूरे वादों के बाद, कार्य सहायक संवर्ग के सदस्यों को उनके कार्यकाल के आधार पर उच्च वेतनमान प्रदान करना चाहिए।

न्यायालय ने पाया कि वेतन-मान समायोजन को लागू करने में देरी के कारण दिए गए वेतन की राज्य द्वारा वसूली गैरकानूनी है। निर्णय में नियमित वेतन और पदोन्नति उन्नयन में अनावश्यक देरी न करने के राज्य के कर्तव्य पर जोर दिया गया। इसने "निरंतर गलत" सिद्धांत के आधार पर लापरवाही के तर्कों को खारिज कर दिया।

कोर्ट ने अपने निर्णय में पाया कि कार्य सहायक संवर्ग के निर्माण में 1984 और 1987 के सरकारी प्रस्तावों के अनुसार पदोन्नति के प्रावधान शामिल थे। पदोन्नति आवश्यकताओं को पूरा करने के बावजूद, याचिकाकर्ताओं को ये लाभ नहीं दिए गए, जिसके परिणामस्वरूप ग्रेड उन्नति में देरी हुई।

रिक्ति-निर्भर पदोन्नति के आधार पर राज्य के बचाव को न्यायालय ने खारिज कर दिया, यह देखते हुए कि पदोन्नति 1990 तक व्यवस्थित रूप से उपलब्ध होनी चाहिए थी। दूसरे, न्यायालय ने माना कि याचिकाकर्ताओं पर लगाए गए वेतन वसूली अनुचित थे। राज्य के वित्त विभाग ने नीति द्वारा निर्दिष्ट किए बिना पूर्वव्यापी वेतन समायोजन के खिलाफ 2002 में एक प्रस्ताव जारी किया था, जो इन वसूली के आधार को कमजोर करता है।

न्यायालय ने कहा कि कटौती उचित उन्नति और कार्यकाल के लिए मुआवजे को बढ़ावा देने वाले सरकारी प्रस्तावों के इरादे से टकराती है। तीसरे, देरी के मुद्दे पर, न्यायालय ने निरंतर गलत के सिद्धांत का संदर्भ दिया, यह समझाते हुए कि सेवा लाभ से संबंधित शिकायतों को संबोधित करने में देरी याचिकाकर्ताओं के राहत के अधिकार को नकारती नहीं है। इसने निष्कर्ष निकाला कि याचिकाकर्ताओं ने शिकायतों को जारी चोटों के रूप में मानते हुए अपने 2015 के प्रतिनिधित्व और बाद की याचिका दायर करने में समय पर थे।

अंत में, न्यायालय ने स्पष्ट किया कि उद्धृत एलपीए संख्या 380 ऑफ 2016 लागू नहीं होता, क्योंकि यह कार्य सहायकों के स्थायी कैडर के बजाय अस्थायी कार्य-प्रभार कर्मचारियों से संबंधित था। न्यायालय के समक्ष मामला ऐसे सदस्यों से संबंधित था, जिन्होंने विशिष्ट भर्ती नियमों के तहत नियमित सेवा लाभ के लिए मानदंड पूरे किए थे, इस प्रकार उनके दावों को उद्धृत अपील में दिए गए निर्णयों से अलग किया गया।

हाईकोर्ट ने राज्य को याचिकाकर्ताओं को उनकी सेवा के वर्षों के अनुसार उच्च वेतनमान प्रदान करने का निर्देश दिया - या तो 9-18-27-वर्ष की योजना के तहत या 12-24-वर्ष की योजना के तहत, जो भी प्रासंगिक हो। इस प्रकार, याचिका को उक्त सीमा तक अनुमति दी गई।

साइटेशन: आर/विशेष सिविल आवेदन संख्या 10151/2016 (कार्य सहायक संघ पीडब्ल्यूडी सड़क और भवन विभाग बनाम गुजरात राज्य और अन्य)

आदेश पढ़ने/डाउनलोड करने के लिए यहां क्लिक करें