वेतनमानों के कार्यान्वयन में कार्यकारी विवेक शामिल है, अदालतें तब तक हस्तक्षेप नहीं कर सकती जब तक कि अवैधता या स्पष्ट अनियमितता न हो: दिल्ली हाईकोर्ट

जस्टिस चंद्रधारी सिंह की दिल्ली हाईकोर्ट की सिंगल जज बेंच ने कहा कि संशोधित वेतनमानों के कार्यान्वयन में कार्यकारी विवेक शामिल है और अदालतों के पास हस्तक्षेप करने का अधिकार नहीं है जब तक कि अवैधता या स्पष्ट अनियमितता का सबूत न हो।

यह मामला दिल्ली नगर निगम के खिलाफ अपने तकनीशियनों के लिए बढ़े हुए वेतनमान को लागू करने में विफल रहने के आरोपों से जुड़ा है, जिसकी सिफारिश पांचवें वेतन आयोग ने की थी। यह माना गया कि याचिकाकर्ता (तकनीशियन) बढ़े हुए वेतनमान के हकदार नहीं थे क्योंकि इसे कानूनी रूप से निहित अधिकार के रूप में नहीं माना जा सकता है।

पूरा मामला:

याचिकाकर्ताओं ने दिल्ली नगर निगम के तहत ईसीजी तकनीशियनों के रूप में कार्य किया, उन्हें शुरू में 4000-6000 रुपये प्रति माह का वेतनमान मिला। बाद में, 5 वें वेतन आयोग ने ईसीजी तकनीशियनों के लिए 4500-7000 /- रुपये के बढ़े हुए वेतनमान की सिफारिश की, जो 1 जनवरी, 1996 से प्रभावी था। जबकि राष्ट्रीय राजधानी क्षेत्र दिल्ली सरकार ने इस सिफारिश को लागू किया, एमसीडी याचिकाकर्ताओं के कई अभ्यावेदनों के बावजूद, जिसमें 2002 में डिमांड नोटिस भी शामिल था, ऐसा करने में विफल रही। इससे सुलह की कार्यवाही हुई और अंतत समुचित सरकार ने विवाद को अधिनिर्णय के लिए औद्योगिक न्यायनिर्णायक के पास भेज दिया। औद्योगिक न्यायनिर्णायक ने माना कि याचिकाकर्ता 4500-7000/- रुपये के बढ़े हुए वेतनमान के हकदार नहीं थे।

याचिकाकर्ताओं ने तर्क दिया कि औद्योगिक अधिनिर्णायक ने उन्हें बढ़े हुए वेतनमान से वंचित करने में गलती की, यह तर्क देते हुए कि एमसीडी ने 5 वें वेतन आयोग की सिफारिशों को अपनाया, इसलिए उन्हें संशोधित वेतनमान के लिए पात्र बनाया। इसमें एमसीडी के बढ़े हुए वेतनमान को लागू नहीं करने के कारणों में दम न होने पर जोर दिया गया।

हाईकोर्ट द्वारा अवलोकन:

हाईकोर्ट ने औद्योगिक न्यायनिर्णायक के दृढ़ संकल्प से सहमति व्यक्त की कि 4500-7000/- रुपये के अनुशंसित वेतनमान को लागू करने का निर्णय कार्यपालिका, अर्थात् एमसीडी के विवेक के भीतर था। हाईकोर्ट ने कहा कि इस तरह के फैसलों में कार्यकारी विवेक शामिल होता है, जो अदालतें आमतौर पर हस्तक्षेप करने से बचती हैं जब तक कि अवैधता या स्पष्ट अनियमितता का सबूत न हो।

हाईकोर्ट ने आगे कहा कि याचिकाकर्ताओं की वेतनमान बढ़ाने की मांग को कानूनी रूप से निहित अधिकार के रूप में नहीं माना जा सकता है। इसने औद्योगिक निर्णायक के फैसले का समर्थन किया कि याचिकाकर्ता बढ़े हुए वेतनमान के हकदार नहीं थे क्योंकि यह कार्यपालिका के दायरे में एक विवेकाधीन मामला था।

इसलिये, हाईकोर्ट ने माना कि अवार्ड किसी भी कानूनी खामियों या अनियमितताओं से ग्रस्त नहीं था जो हस्तक्षेप का वारंट करेगा।

नतीजतन, हाईकोर्ट ने याचिका खारिज कर दी।