'ग्राहकों को ध्यान में रखें': केरल हाईकोर्ट ने फेडरल बैंक और ऑफिसर्स एसोसिएशन को विवाद सुलझाने के लिए मीडिएशन पर विचार करने का सुझाव दिया

केरल हाईकोर्ट ने शुक्रवार को फेडरल बैंक और फेडरल बैंक ऑफिसर्स एसोसिएशन को बड़े जनहित को ध्यान में रखते हुए पक्षों के बीच विवाद को हल करने के लिए मीडिएशन पर विचार करने का सुझाव दिया।

जस्टिस सीएस डायस की एकल पीठ ने दोनों पक्षों से ग्राहकों की दुर्दशा को ध्यान में रखने को कहा,

“मैं यह बड़े जनहित में कह रहा हूं। ग्राहक का बकाया क्या है? आप हड़ताल कर सकते हैं, आप जो चाहें सामूहिक सौदेबाजी कर सकते हैं, यह चिंता का विषय नहीं है। ग्राहकों के बारे में क्या? कल बैंक ठप हो जाएंगे, लोग क्या करेंगे?”

जस्टिस डायस ने फेडरल बैंक के वकील से ऑफिसर्स एसोसिएशन की मांगों को सुनने के लिए कहा,

"उनकी कुछ मांगें हैं, आप टेबल पर बैठें और फैसला करें। यदि आप दोनों तैयार हैं तो मैं आपको सुप्रीम कोर्ट के सेवानिवृत्त न्यायाधीश या हाईकोर्ट के सेवानिवृत्त न्यायाधीश के पास भेजूंगा, आप मेज पर बैठें और मीडिएशन करें।

न्यायालय ने दोनों पक्षों को निर्देश दिया कि यदि पक्ष मीडिएशन के लिए उत्तरदायी हैं तो इस मामले में मीडिएशन के लिए सुप्रीम कोर्ट के सेवानिवृत्त न्यायाधीश या सेवानिवृत्त हाईकोर्ट के न्यायाधीश को सुझाव दें। मामले को आगे के विचार के लिए 20 जून को पोस्ट किया गया।

न्यायालय फेडरल बैंक ऑफिसर्स एसोसिएशन की उस याचिका पर विचार कर रहा था, जिसमें एसोसिएशन द्वारा फेडरल बैंक के खिलाफ हड़ताल के कथित नोटिस पर क्षेत्रीय श्रम आयुक्त द्वारा जारी सुलह नोटिस को चुनौती दी गई।

एसोसिएशन की ओर से सीनियर एडवोकेट पी चिदंबरम ने तर्क दिया कि हड़ताल का नोटिस केवल फेडरल बैंक को जारी किया गया न कि श्रम आयुक्त को।

उन्होंने तर्क दिया,

"मैंने अपने नियोक्ता को नोटिस जारी किया, मैंने श्रम आयुक्त को उसकी कॉपी जारी नहीं की, न ही मैंने श्रम आयुक्त को कॉपी चिन्हित की।"

उन्होंने यह भी तर्क दिया कि एसोसिएशन के सदस्य औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की धारा 2 (एस) के तहत श्रमिक नहीं हैं, इसलिए उनका विवाद औद्योगिक विवाद के रूप में योग्य नहीं होगा। याचिकाकर्ता अधिकारी श्रेणी में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाला एक संघ होने के नाते एक औद्योगिक विवाद नहीं उठा सकता है।

याचिकाकर्ता के वकील ने यह भी तर्क दिया कि अधिकारियों की श्रेणी में कर्मचारियों की सेवा के नियम और शर्तें फेडरल बैंक लिमिटेड (अधिकारियों की सेवा) नियमों द्वारा शासित हैं और उक्त नियमों के तहत अधिकारियों के हड़ताल पर जाने का अधिकार है। उनकी मांगों के अनुपालन में मान्यता प्राप्त है।

याचिकाकर्ता के वकील ने यह भी प्रस्तुत किया कि विवाद औद्योगिक विवाद नहीं होने के कारण सुलह अधिकारी के पास विवादित नोटिस जारी करने का कोई अधिकार क्षेत्र नहीं था।

सीनियर एडवोकेट चिदंबरम ने तर्क दिया,

"फेडरल बैंक का कहना है कि श्रम आयुक्त द्वारा सुलह नोटिस जारी करने के बाद समझौता हुआ है, इसलिए आप हड़ताल पर नहीं जा सकते। लेकिन जब सुलह अधिकारी के पास कथित औद्योगिक विवाद के संबंध में कोई अधिकार क्षेत्र नहीं है तो अधिनियम की धारा 22(1)(ए) का सवाल ही नहीं उठता। इसलिए मैं हड़ताल पर जा सकता हूं, कोई वैध सुलह नहीं है।”

याचिकाकर्ता के वकील ने प्रस्तुत किया,

"सुलह अधिकारी के इस हस्तक्षेप पर रोक लगाई जानी चाहिए, उनके पास इस मामले में हस्तक्षेप करने का अधिकार क्षेत्र नहीं है। नियोक्ता के संबंध में कोई वैध समझौता नहीं हो सकता है। उस पर रोक लगाई जाए और माई लॉर्ड जो भी सुझाव देंगे हम निश्चित रूप से उसका पालन करेंगे।"

याचिकाकर्ता ने यह भी तर्क दिया कि श्रम आयुक्त ने अदालत को यह नहीं बताया कि उसके पास सुलह नोटिस जारी करने का अधिकार क्षेत्र क्यों है।

उन्होंने तर्क दिया,

"यह कहना बैंक का नहीं है, आर1 का क्षेत्राधिकार है, यह आर1 (क्षेत्रीय श्रम आयुक्त) के लिए है कि वह आए और कहे कि उसके पास अधिकार क्षेत्र है।"

न्यायालय ने क्षेत्रीय श्रम आयुक्त को नोटिस जारी किया और 20 जून को आगे के विचार के लिए मामला पोस्ट किया।

केस टाइटल: फेडरल बैंक ऑफिसर्स एसोसिएशन, बनाम क्षेत्रीय श्रम आयुक्त (केंद्रीय)