[आंगनवाड़ी प्रमोशन] जिस तारीख से प्रक्रिया शुरू होती है, उसी तारीख से कर्मचारी की पदोन्नत की पात्रता के संबंध में निर्णय लिया जाएगा: गुजरात हाईकोर्ट

गुजरात हाईकोर्ट ने आंगनवाड़ी कार्यकर्ताओं द्वारा दायर याचिका को खारिज कर दिया। इस याचिका में आरोप लगाया गया कि जिला पंचायत स्तर पर काम करने वालों और नगर निगम के तहत काम करने वालों के बीच भेदभाव के कारण उन्हें 'मुख्य सेविका' के पद पर पदोन्नत नहीं किया गया।

आरोप था कि जिला पंचायतों की आंगनवाड़ी कार्यकर्ताओं को उक्त पद पर पदोन्नत किया गया जबकि नगर निगम की आंगनबाड़ी कार्यकर्ताओं को अपात्र माना गया।

जस्टिस एवाई कोग्जे की खंडपीठ ने कहा:

"न्यायालय को नीति में कोई भेदभावपूर्ण खंड नहीं मिला। हालांकि, याचिकाकर्ताओं के वकील के तर्क पर विचार करते हुए कि जिला विकास अधिकारी के अधीन काम कर रहे आंगनवाड़ी कार्यकर्ता को प्राथमिकता दी गई और उन्होंने मुख्य सेविका के रूप में याचिकाकर्ताओं के पदोन्नत होने के अधिकार को खत्म कर लिया। न्यायालय की राय में उस प्रक्रिया के कारण होगा जो दो अलग-अलग प्रतिष्ठानों द्वारा की जाती है, जो वहां मौजूद अत्यावश्यकता पर निर्भर करती है, लेकिन यह तय करने का आधार नहीं हो सकता कि पदोन्नत प्रस्ताव में किसी प्रकार का भेदभाव किया गया है।"

न्यायालय ने यह भी नोट किया कि जबकि पदोन्नति के लिए नीति वर्ष 2005 में तैयार की गई थी और पदोन्नति के पहले दौर के लिए आयु में छूट की घोषणा वर्ष 2007 में की गई थी, पदोन्नति को प्रभावी करने की वास्तविक प्रक्रिया केवल वर्ष 2011 में शुरू हुई, उस समय तक याचिकाकर्ता सेवानिवृत्त हो चुके थे।

इस पृष्ठभूमि में न्यायालय ने स्पष्ट किया,

"जिस तारीख को प्रस्ताव तैयार किए जाते हैं, उसे याचिकाकर्ताओं की पात्रता तय करने के उद्देश्य से प्रासंगिक तारीख नहीं माना जाता है। पात्रता तय करने की प्रासंगिक तिथि वह प्रक्रिया होगी जो पदोन्नति के उद्देश्य के लिए की जाएगी, जिसमें वर्तमान मामला पहली बार वर्ष 2011 का है। इसलिए याचिकाकर्ताओं की उस तिथि को जिस दिन पदोन्नति पर विचार किया जाना है, प्रासंगिक है।"

याचिकाकर्ताओं ने सरकार के उस आक्षेपित प्रस्ताव का विरोध किया जिसमें पदोन्नति की नीति को मनमाना, भेदभावपूर्ण और अनुच्छेद 14 का उल्लंघन के रूप में बनाया गया। इसके अतिरिक्त, याचिकाकर्ताओं ने अधिकारियों के साथ लंबे समय तक पत्र-व्यवहार किया, लेकिन कोई कार्रवाई नहीं की गई।

मंजुलाबेन एम. राणावत आंगनवाड़ी कार्यकर्ता बनाम जिला विकास कार्यालय के मामले पर भरोसा किया गया, जिसमें बताया गया कि आंगनवाडी कार्यकर्ता की इसी स्थिति में उनकी आयु (45 वर्ष या 48 वर्ष) के आधार पर उन्हें मुख्य सेविका का पद दिया गया था। वह पदोन्नति के भी हकदार थी।

नगर निगम ने इस आधार पर प्रस्तुत करने का विरोध किया कि याचिकाकर्ताओं की आयु 48 वर्ष से अधिक हो गई। इसलिए उनका नाम चयनित उम्मीदवारों की सूची में नहीं आया।

पीठ ने स्वीकार किया कि 2007 के सरकारी प्रस्ताव का हवाला देते हुए ऊपरी आयु सीमा 48 वर्ष निर्धारित की गई, जबकि याचिकाकर्ता उस आयु से ऊपर हैं। दरअसल, वर्तमान आवेदन दाखिल करने के समय याचिकाकर्ता की उम्र 2017 में 55 वर्ष थी। बेंच ने मंजुलाबेन मामले पर किए गए भरोसे को इस आधार पर खारिज कर दिया कि इस मामले में आंगनवाड़ी कार्यकर्ता के जन्म की तारीख में विसंगति शामिल है। अनुच्छेद 14 के उल्लंघन के संबंध में विवाद को संबोधित करते हुए हाईकोर्ट को कोई मामले में कोई भेदभावपूर्ण तथ्य नहीं मिला।

हाईकोर्ट ने अंत में याचिकाकर्ता के इस तर्क को खारिज कर दिया कि उसकी पात्रता उस तारीख (2005 और 2007) से तय नहीं की जा सकती जिस दिन संकल्प तैयार किए गए थे। हाईकोर्ट ने स्पष्ट किया कि पदोन्नति के लिए याचिकाकर्ताओं की पात्रता वर्ष 2011 से निर्धारित की जाएगी, जब पदोन्नति की प्रक्रिया पहली बार तय की गई थी।

इसी के तहत याचिका खारिज कर दी गई।

केस नंबर: सी/एससीए/9589/2017

केस टाइटल: प्रीतिबेन छगनलाल कंजरिया बनाम गुजरात राज्य और 4 अन्य

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