पूर्ण विभागीय जांच के बिना कर्मचारी को बर्खास्त नहीं किया जा सकता: गुजरात हाईकोर्ट

गुजरात हाईकोर्ट (Gujarat High Court) ने याचिकाकर्ता की सेवाओं को समाप्त करने के आदेश को चुनौती देने वाली याचिका की अनुमति देते हुए कहा कि नियोक्ता को काम पर रखने और नौकरी से निकालने की अनुमति नहीं है।

कोर्ट ने आगे कहा कि प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों के अनुसार नियमित जांच किए बिना कर्मचारी को कदाचार के आधार पर एक झटके में नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है।

पूरा मामला

याचिकाकर्ता, एक जूनियर क्लर्क (प्रशासन), पांच साल के अनुबंध के आधार पर तालुका पंचायत में सेवाओं में लगा हुआ था। याचिकाकर्ता की सेवाओं को भ्रष्टाचार के कारण समाप्त कर दिया गया था जब उसे 3,000 रुपये की राशि स्वीकार करते हुए रंगे हाथों पकड़ा गया था।

याचिकाकर्ता ने बर्खास्तगी के आदेश के खिलाफ जिला विकास अधिकारी के पास अपील दायर की जिसने आदेश को निरस्त करते हुए याचिकाकर्ता को बहाल करने का निर्देश दिया और उसकी परिवीक्षा अवधि बढ़ा दी।

जिला विकास अधिकारी और विकास आयुक्त के बीच कुछ पत्राचार के कारण, एक नए पत्र ने भ्रष्टाचार के आरोपों के कारण याचिकाकर्ता की सेवाएं समाप्त कर दीं।

प्रतिवादी ने तर्क दिया कि याचिकाकर्ता के खिलाफ एक प्राथमिकी दर्ज की गई थी और अनुशासनिक प्राधिकारी ने तदनुसार उसकी सेवाएं समाप्त कर दी थी। साथ ही राशि लेते हुए रंगेहाथ पकड़ा गया। याचिकाकर्ता के नियुक्ति आदेश में कहा गया है कि कदाचार होने पर याचिकाकर्ता को हटाया जा सकता है।

जजमेंट

बेंच ने गुजरात हाईकोर्ट के समक्ष 2019 के एक स्पेशल सिविल आवेदन पर बहुत अधिक भरोसा किया, जिसने इसी तरह के मामले की सुनवाई की थी।

उच्च न्यायालय ने इस पर विचार किया था कि क्या अनुबंध की शर्तों पर लगे कर्मचारी की बर्खास्तगी केवल कारण बताओ नोटिस जारी करके की जा सकती है या बर्खास्तगी की कार्रवाई से पहले एक पूर्ण जांच आवश्यक है।

खंडपीठ ने उच्च न्यायालय की राय की पुष्टि की कि बर्खास्तगी के आदेश ने कर्मचारी को कदाचार के आरोपों के आधार पर कलंकित किया।

कोर्ट ने टिप्पणी की,

"याचिकाकर्ता को बचाव का पूरा मौका दिए बिना और नियमित विभागीय जांच के बाद इस तरह की कार्रवाई नहीं की जा सकती है, भले ही याचिकाकर्ता एक निश्चित अवधि का कर्मचारी है।"

न्यायमूर्ति वैष्णव ने कहा कि अदालत ने संविदा कर्मचारी को उसके शेष कार्यकाल के लिए बहाल करने का निर्देश दिया है।

न्यायमूर्ति वैष्णव ने कहा,

"निर्णय की सामग्री को पढ़ने से जो स्पष्ट होता है वह यह है कि यदि कार्रवाई की शुरुआत एक असंतोषजनक कार्य, घोर लापरवाही या अनुशासनहीनता पर आधारित है, तो यह कलंकित होने के समान है और जब तक पूर्ण रूप से विभागीय जांच नहीं होती है, चाहे कर्मचारी एक नियमित कर्मचारी या संविदा कर्मचारी है, परिणाम वही होना चाहिए।"

इस आदेश को ध्यान में रखते हुए न्यायमूर्ति वैष्णव ने याचिकाकर्ता को उसके मूल पद पर बहाल करने का निर्देश दिया। साथ ही उसे एक वर्ष की अवधि के लिए परिवीक्षा पर रहने का निर्देश दिया गया था। कल्पित वेतन भी इस प्रकार निर्धारित किया गया मानो याचिकाकर्ता सेवा में बना रहा हो और मानो आदेश पारित नहीं किया गया हो।

न्यायालय ने कहा कि याचिकाकर्ता की बर्खास्तगी की अनुमति केवल कानून के अनुसार जांच करने के बाद ही दी जा सकती है।

केस का शीर्षक: दिनेशभाई धुदाभाई पटेल बनाम गुजरात राज्य एंड अन्य

केस नंबर: सी/एससीए/11518/2020

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