गोपनीय रिपोर्ट में सरकारी कर्मचारी के खिलाफ प्रतिकूल प्रविष्टि पर तब तक कार्रवाई नहीं की जा सकती, जब तक कि उसे प्रभावी प्रतिनिधित्व पेश करने के लिए प्रविष्टि पेश नहीं की जाती: त्रिपुरा हाईकोर्ट

त्रिपुरा हाईकोर्ट ने हाल ही में कहा कि गोपनीय रिपोर्ट में सरकारी कर्मचारी के खिलाफ प्रतिकूल प्रविष्टि पर उसके खिलाफ कार्रवाई नहीं की जा सकती है, जब तक कि उसे प्रभावी प्रतिनिधित्व पेश करने के लिए संभावित अवसर पर जल्द से जल्द उक्त प्रतिकूल प्रविष्टि प्रस्तुत नहीं की जाती है।

जस्टिस टी अमरनाथ गौड़ ने कहा,

"यह एक घिसापिटा कानून है कि गोपनीय रिपोर्ट में केवल एक डाउनग्रेडिंग और/या प्रतिकूल प्रविष्टि पर सरकारी कर्मचारी के खिलाफ तभी कार्रवाई की जा सकती है, जब कि इस प्रकार की डाउनग्रेड / प्रतिकूल प्रविष्टि सरकारी कर्मचारी को संभावित अवसर पर जल्द से जल्द प्रस्तुत की जाती है, जिससे उसे इस तरह की प्रविष्टि के खिलाफ एक प्रभावी प्रतिनिधित्व प्रस्तुत करने की गुंजाइश मिल जाए।"

सहायक कमांडेंट के पद पर पदोन्नति के लिए विचार नहीं करने पर डिप्टी कमांडेंट की कार्रवाई से व्यथित एक बीएसएफ इंस्पेक्टर द्वारा दायर एक रिट याचिका पर फैसला करते हुए यह टिप्पणी की गई। मामले में उनके जूनियर्स को पदोन्नत किया गया था।

याचिकाकर्ता का मामला यह था कि उसकी वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन रिपोर्ट (एपीएआर) में प्रतिकूल टिप्पणियों की सूचना उसे लगभग 7 वर्षों की अवधि तक नहीं दी गई थी।

याचिकाकर्ता के साथ सहमति जताते हुए कि उसे अपना मामला पेश करने का अवसर नहीं दिया गया, अदालत ने कहा,

"यह सेवा न्यायशास्त्र का एक स्थापित सिद्धांत है कि वार्षिक गोपनीय रिपोर्ट में डाउनग्रेडिंग को भी प्रतिकूल प्रविष्टि के रूप में माना जा सकता है और इसलिए, गोपनीय रिपोर्ट में ऐसी डाउनग्रेडिंग दर्ज करने से पहले, संबंधित कर्मचारी को सावधान किया जाना चाहिए ताकि वह अपने कमियों को सुधार सके और इस तरह की सावधानी बरतने के बाद ही गोपनीय रिपोर्ट में डाउनग्रेडिंग दर्ज की जा सकती है और संबंधित कर्मचारी गोपनीय रिपोर्ट में इस तरह के डाउनग्रेडिंग का सामना करने का हकदार है, जिससे उसे रिपोर्टिंग अधिकारी को गोपनीय रिपोर्ट में डाउनग्रेडिंग को बदलने के लिए मनाने का अवसर मिलता है।"

कोर्ट ने कहा कि इसके अभाव में डाउनग्रेड/प्रतिकूल प्रविष्टि पर सरकारी कर्मचारी के पूर्वाग्रह पर कार्रवाई नहीं की जा सकती है। इस तयशुदा कानूनी सिद्धांत को मामले में लागू करते हुए, आक्षेपित पत्रों को रद्द कर दिया गया।

इसके अलावा, अदालत ने कहा कि याचिकाकर्ता के मामले में कानून और प्राकृतिक न्याय के स्थापित सिद्धांतों की "घोर अवहेलना" हुई है और इसलिए आक्षेपित पत्र और आदेश जिसके अनुसार याचिकाकर्ता को पदोन्नति के लाभ से वंचित किया गया था, उनके संवैधानिक अधिकारों की गारंटी, जिन्हें भारत के संविधान के अनुच्छेद -14, 16, 19 और 300A के तहत गारंटीकृत किया गया है का घोर उल्लंघन है।

केस शीर्षक: सुमा चंद्र दास बनाम यू‌नियन ऑफ इंडिया और अन्य।

निर्णय पढ़ने/डाउनलोड करने के लिए यहां क्लिक करें