पारिवारिक संबंध अविवाहित भागीदारी या समलैंगिक संबंधों का रूप ले सकते हैं, असामान्य पारिवारिक इकाइयां भी कानून के समान संरक्षण की हकदार: सुप्रीम कोर्ट

हाल ही में दिए एक आदेश में सुप्रीम कोर्ट ने कुछ महत्वपूर्ण टिप्पणियां की हैं जो परिवार के पारंपरिक अर्थ का विस्तार करती हैं।

कोर्ट ने असामान्य पारिवारिक इकाइयों को भी कानून के समान संरक्षण के हकदार ठहराते हुए कहा,

"पारिवारिक संबंध घरेलू, अविवाहित भागीदारी या समलैंगिक संबंधों का रूप ले सकते हैं। "

जस्टिस डी वाई चंद्रचूड़ और जस्टिस एएस बोपन्ना की पीठ ने 16 अगस्त को दिए एक फैसले में (लेकिन जो कुछ दिन पहले अपलोड किया गया) ये टिप्पणियां केंद्र सरकार की एक कर्मचारी को मातृत्व अवकाश की राहत देते हुए की, इस तथ्य की परवाह किए बिना कि उसने अपने पति की पिछली शादी से उसके बच्चों के लिए चाइल्ड केयर लीव का लाभ उठाया था।

जस्टिस चंद्रचूड़ द्वारा लिखे गए निर्णय ने "असामान्य" पारिवारिक इकाइयों के बारे में कुछ उल्लेखनीय टिप्पणियां कीं, जो निम्नानुसार कानून के समान संरक्षण के हकदार हैं:

"कानून और समाज दोनों में" परिवार "की अवधारणा की प्रमुख समझ यह है कि इसमें माता और पिता (जो समय के साथ स्थिर रहते हैं) और उनके बच्चों के साथ एक एकल, अपरिवर्तनीय इकाई होती है। यह धारणा कई परिस्थितियों में दोनों की उपेक्षा करती है , जो किसी के पारिवारिक ढांचे में बदलाव का कारण बन सकती हैं, और यह तथ्य कि कई परिवार शुरू करने के लिए इस अपेक्षा के अनुरूप नहीं हैं। पारिवारिक संबंध घरेलू, अविवाहित भागीदारी या समलैंगिक संबंधों का रूप ले सकते हैं। एक घर पति या पत्नी की मृत्यु, अलगाव, या तलाक सहित कई कारणों से एकल माता-पिता का घर हो सकता है। इसी तरह, बच्चों के अभिभावक और देखभाल करने वाले (जो पारंपरिक रूप से "मां और "पिता" की भूमिका निभाते हैं) पुनर्विवाह, गोद लेने या पालन-पोषण के साथ परिवर्तन कर सकते हैं। प्रेम और परिवारों की ये अभिव्यक्तियां विशिष्ट नहीं हो सकती हैं, लेकिन वे अपने पारंपरिक समकक्षों की तरह वास्तविक हैं। परिवार इकाई की ऐसी असामान्य अभिव्यक्तियां समान रूप से योग्य हैं न केवल कानून के तहत सुरक्षा के लिए बल्कि सामाजिक कल्याण कानून के तहत उपलब्ध लाभों के भी।

निर्णय में आगे कहा:

"कानून के काले अक्षर को पारंपरिक लोगों से अलग वंचित परिवारों पर भरोसा नहीं करना चाहिए। निस्संदेह उन महिलाओं के लिए सच है जो मातृत्व की भूमिका निभाती हैं, जो लोकप्रिय कल्पना में जगह नहीं पा सकती हैं। "

ये अवलोकन - हालांकि वे बाध्यकारी हैं - विशेष रूप से समलैंगिक संबंधों के संबंध में महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि एलजीबीटीक्यू समुदाय समान लिंग विवाह के लिए कानूनी मान्यता के मुद्दे को उठा रहा है, खासकर 2018 में सहमति से समलैंगिकता के अपराधीकरण को हटाने के बाद।

इस निर्णय के साथ कि कानून को उन महिलाओं को नुकसान नहीं पहुंचाना चाहिए जो लोकप्रिय कल्पना से अलग तरीके से मातृत्व की भूमिका निभाती हैं, उन महिलाओं के लिए कानूनी अधिकारों के दरवाजे भी खोलती हैं जो सरोगेसी, गोद लेने या सहायक प्रजनन तकनीकों का लाभ उठाती हैं।

केंद्रीय सिविल सेवा नियमों के लिए आवश्यक उद्देश्यपूर्ण व्याख्या

वर्तमान मामले में यह मुद्दा केंद्रीय सिविल सेवा नियमों के नियम 43(1) के रूप में उठा, जो केवल दो जीवित बच्चों के संबंध में मातृत्व अवकाश को प्रतिबंधित करता है। इस मामले में, महिला के पति की पिछली शादी से दो बच्चे थे और उसने पहले अपने गैर-जैविक बच्चे के लिए चाइल्ड केयर लीव का लाभ उठाया था। जब शादी में उसके एक बच्चे का जन्म हुआ, तो अधिकारियों ने नियम 43 के तहत बार का हवाला देते हुए उसके मातृत्व अवकाश से इनकार कर दिया।

सुप्रीम कोर्ट ने माना कि केंद्रीय सिविल सेवा (अवकाश नियम) 1972 के नियम 43 की मातृत्व लाभ अधिनियम और भारत के संविधान के अनुच्छेद 15 के संदर्भ में एक उद्देश्यपूर्ण व्याख्या दी जानी है, जिसके तहत राज्य को महिलाओं के हितों की रक्षा करने के लिए लाभकारी प्रावधानों को अपनाना है।

"जब तक वर्तमान मामले में एक उद्देश्यपूर्ण व्याख्या नहीं अपनाई जाती, मातृत्व अवकाश देने का उद्देश्य और मंशा विफल हो जाएगी। 1972 के नियमों के तहत मातृत्व अवकाश का अनुदान कार्यस्थल में महिलाओं की निरंतरता को सुविधाजनक बनाने के लिए है। यह एक कड़वी सच्चाई है कि इस तरह के प्रावधानों के लिए, कई महिलाओं को सामाजिक परिस्थितियों के कारण बच्चे के जन्म पर काम छोड़ने के लिए मजबूर किया जाएगा, अगर उन्हें छुट्टी और अन्य सुविधा के उपाय नहीं दिए गए। बच्चे के जन्म को रोजगार के संदर्भ में जीवन की एक प्राकृतिक घटना के रूप में माना जाना चाहिए और इसलिए, मातृत्व अवकाश के प्रावधानों को उस परिप्रेक्ष्य में माना जाना चाहिए।"

बाल देखभाल कार्य का अधिक भार उठाने को विवश हैं महिलाएं

कोर्ट ने कहा कि महिलाओं और सामाजिक अपेक्षाओं को सौंपी गई लैंगिक भूमिकाओं का मतलब है कि महिलाओं पर हमेशा बच्चों की देखरेख के काम का बोझ उठाने के लिए दबाव डाला जाता है। आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (ओईसीडी) के एक सर्वेक्षण का हवाला देते हुए, कोर्ट ने कहा कि भारत में महिलाएं वर्तमान में प्रति दिन 352 मिनट तक अवैतनिक काम पर खर्च करती हैं, जो पुरुषों द्वारा खर्च किए गए समय से 577% अधिक है।

अवैतनिक कार्य में बिताए गए समय में बच्चों की देखरेख शामिल है। इस संदर्भ में, मातृत्व अवकाश, पितृत्व अवकाश या चाइल्ड केयर लीव (माता-पिता दोनों द्वारा प्राप्त) जैसे लाभों के माध्यम से देखभाल कार्य का समर्थन राज्य और अन्य नियोक्ताओं द्वारा आवश्यक है।

पीठ ने कहा,

"हालांकि 1972 के नियमों के कुछ प्रावधानों ने महिलाओं को भुगतान किए गए कार्यबल में प्रवेश करने में सक्षम बनाया है, फिर भी महिलाओं को बच्चे की देखभाल के लिए प्राथमिक जिम्मेदारी वहन करना जारी है। अपीलकर्ता को चाइल्ड केयर लीव के अनुदान का उपयोग 1972 के नियमों के नियम 43 के तहत मातृत्व अवकाश से वंचित करने के लिए नहीं किया जा सकता है।"

अदालत ने कहा कि वर्तमान मामले के तथ्य यह दर्शाते हैं कि अपीलकर्ता के परिवार की संरचना तब बदल गई जब उसने अपनी पिछली शादी से अपने पति या पत्नी के जैविक बच्चों के संबंध में माता-पिता की भूमिका निभाई।

पीठ ने पंजाब और हरियाणा हाईकोर्ट और केंद्रीय प्रशासनिक ट्रिब्यूनल के आदेशों को खारिज करते हुए कहा, जिसने उन्हें राहत से वंचित कर दिया था, " जब अपीलकर्ता ने मातृत्व अवकाश के लिए पीजीआईएमईआर में आवेदन किया, तो पीजीआईएमईआर को उन तथ्यों का सामना करना पड़ा जिनकी कानून में परिकल्पना या पर्याप्त रूप से हिसाब नहीं था। जब अदालतों को ऐसी स्थितियों का सामना करना पड़ता है, तो वे इस उद्देश्य को प्रभावी करने का प्रयास करने के लिए अच्छा करेंगे। इसके आवेदन को रोकने के बजाय कानून पर सवाल उठाया गया है। "

केस: दीपिका सिंह बनाम केंद्रीय प्रशासनिक ट्रिब्यूनल

साइटेशन: 2022 लाइव लॉ (SC) 718

सारांश - एक महिला को उसके जैविक बच्चे के संबंध में केंद्रीय सेवाओं ( अवकाश नियम) 1972 के तहत मातृत्व अवकाश को इस आधार पर अस्वीकार नहीं किया गया कि उसके पति के पहले के विवाह से दो बच्चे हैं।

केंद्रीय सिविल सेवा नियम- नियम 43- मातृत्व अवकाश - जब तक वर्तमान मामले में एक उद्देश्यपूर्ण व्याख्या नहीं अपनाई जाती, तब तक मातृत्व अवकाश देने का उद्देश्य और मंशा विफल हो जाएगी। 1972 के नियमों के तहत मातृत्व अवकाश देने का उद्देश्य महिलाओं को कार्यस्थल पर बने रहने में सुविधा प्रदान करना है। यह एक कड़वी सच्चाई है कि इस तरह के प्रावधानों के कारण कई महिलाओं को सामाजिक परिस्थितियों के कारण बच्चे के जन्म पर काम छोड़ने के लिए मजबूर किया जाएगा, अगर उन्हें अवकाश और अन्य सुविधा के उपाय नहीं दिए गए। कोई भी नियोक्ता बच्चे के जन्म को रोजगार के उद्देश्य से अलग नहीं मान सकता। बच्चे के जन्म को जीवन की एक प्राकृतिक घटना के रूप में रोजगार के संदर्भ में माना जाना चाहिए और इसलिए, मातृत्व अवकाश के प्रावधानों को उस परिप्रेक्ष्य में माना जाना चाहिए - पैरा 25

भारत का संविधान - अनुच्छेद 14- कानून का समान संरक्षण - असामान्य परिवार जो पारंपरिक पारिवारिक इकाइयों से अलग हैं, वे भी कानून के समान संरक्षण के हकदार हैं- ये पारिवारिक संबंध घरेलू, अविवाहित भागीदारी या समलैंगिक संबंधों का रूप ले सकते हैं। पति या पत्नी की मृत्यु, अलगाव, या तलाक सहित कई कारणों से एक परिवार एकल माता-पिता का घर हो सकता है। प्रेम और परिवारों की ये अभिव्यक्तियां विशिष्ट नहीं हो सकती हैं, लेकिन वे अपने पारंपरिक समकक्षों की तरह ही वास्तविक हैं। परिवार इकाई की ऐसी असामान्य अभिव्यक्तियां न केवल कानून के तहत सुरक्षा के लिए बल्कि सामाजिक कल्याण कानून के तहत उपलब्ध लाभों के भी समान रूप से योग्य हैं - पैरा 26

भारत का संविधान - अनुच्छेद 21 - प्रजनन और बच्चे के पालन-पोषण का अधिकार निजता और गरिमा के अधिकार के महत्वपूर्ण पहलू है - पैरा 21

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