कर्मचारी की मृत्यु के कई साल बाद अनुकंपा नियुक्ति का दावा नहीं किया जा सकता, इसका उद्देश्य परिवार को अचानक संकट से उबरने में सक्षम बनाना है : सुप्रीम कोर्ट

सुप्रीम कोर्ट ने पिछले हफ्ते इस बात पर चर्चा की कि सार्वजनिक सेवाओं में अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति कैसे नियुक्तियों के सामान्य नियम का अपवाद है और कैसे यह शुद्ध मानवीय विचार से निकलती है।

जस्टिस एमआर शाह और जस्टिस कृष्ण मुरारी की बेंच ने कहा कि अनुकंपा नियुक्ति का उद्देश्य परिवार को अचानक संकट से उबरने में सक्षम बनाना है, यानी एकमात्र कमाने वाले की मृत्यु के बाद।

बेंच ने कहा कि

"इस प्रकार, पूर्वोक्त निर्णयों में इस न्यायालय द्वारा निर्धारित कानून के अनुसार, अनुकंपा नियुक्ति सार्वजनिक सेवाओं में नियुक्ति के सामान्य नियम के लिए एक अपवाद है और एक मृतक के आश्रितों के पक्ष में है जिनकी सेवा में रहते हुए मृत्यु हो जाती है और अपने परिवार को छोड़ जाते हैं। गरीबी और आजीविका के किसी भी साधन के बिना, और ऐसे मामलों में, शुद्ध मानवीय विचार से इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि जब तक कि आजीविका का कोई स्रोत प्रदान नहीं किया जाता है, परिवार इन दोनों को पूरा करने में सक्षम नहीं होगा, प्रावधान में नियम किया गया है, मृतक के आश्रितों में से एक को लाभकारी रोजगार प्रदान करने के लिए, जो इस तरह के रोजगार के लिए पात्र हो सकते हैं। अनुकंपा रोजगार देने का पूरा उद्देश्य, इस प्रकार, परिवार को अचानक संकट से निपटने में सक्षम बनाना है। इसका उद्देश्य परिवार को एक पद, मृतक द्वारा धारित पद से बहुत नीचे, देना नहीं है।" 

ये प्रासंगिक टिप्पणियां तब आईं जब बेंच एक सिविल अपील पर विचार कर रही थी, जिसमें केरल हाईकोर्ट के दो आदेशों को चुनौती दी गई थी, जिसमें अपीलकर्ता कंपनी को अनुकंपा नियुक्ति के लिए प्रतिवादी के आवेदन पर विचार करने के लिए कहा गया था।

प्रतिवादी के पिता की मृत्यु के 14 साल बाद, प्रतिवादी ने अनुकंपा नियुक्ति के आधार पर फर्टिलाइजर्स एंड केमिकल्स त्रावणकोर लिमिटेड में नौकरी के लिए आवेदन किया। मृतक कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत आश्रितों की सूची में उसका नाम नहीं होने के कारण उसका आवेदन खारिज कर दिया गया था।

इससे व्यथित, प्रतिवादी ने हाईकोर्ट का रुख किया, जिसने अपीलकर्ता से उसके आवेदन पर विचार करने को कहा। अपीलकर्ताओं ने असंतुष्ट होकर, हाईकोर्ट की एक डिवीजन बेंच का रुख किया, जिसने अपील को खारिज कर दिया। इसने अंततः अपीलकर्ताओं को सुप्रीम कोर्ट का रुख करने के लिए प्रेरित किया।

अपीलकर्ताओं के वकील सिद्धार्थ झा ने तर्क दिया कि हाईकोर्ट को अनुकंपा नियुक्ति की मांग करने वाली प्रतिवादी की याचिका पर विचार नहीं करना चाहिए था। 24 साल बाद अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति के लिए अब प्रतिवादी के मामले पर पुनर्विचार करना अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति के उद्देश्य और लक्ष्य के खिलाफ होगा, यानी एकमात्र रोटी कमाने वाले की अचानक मृत्यु के कारण पैदा हुई कठिनाइयों को पूरा करना।

प्रतिवादी के लिए सीनियर एडवोकेट संजय पारिख ने प्रस्तुत किया कि जब कर्मचारी की मृत्यु वर्ष 1995 में हुई थी, तब प्रतिवादी नाबालिग थी एवं बालिग होने पर प्रतिवादी पुत्री ने अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति हेतु आवेदन किया। 2018 में, प्रतिवादी को साक्षात्कार के लिए बुलाया गया था, हालांकि, उस समय, इस आधार पर नियुक्ति से इनकार कर दिया गया था कि आश्रित की सूची में प्रतिवादी का नाम नहीं है, जो तथ्यात्मक रूप से गलत पाया गया था। इसलिए, प्रतिवादी को देरी के आधार पर अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति से इनकार नहीं किया जा सकता है।

सुप्रीम कोर्ट ने एन सी संतोष बनाम कर्नाटक राज्य सहित विभिन्न मामलों का उल्लेख करने के बाद दोहराया कि अनुकंपा का आधार एक रियायत है न कि अधिकार।

कोर्ट के अनुसार प्रतिवादी अपने पिता की मृत्यु पर अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति की हकदार नहीं है, जिनकी 1995 में मृत्यु हो गई थी।

"मृत कर्मचारी की मृत्यु से 24 वर्ष की अवधि के बाद, प्रतिवादी अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति का हकदार नहीं होगी। यदि ऐसी नियुक्ति अभी और/या 14/24 वर्ष की अवधि के बाद की जाती है, तो उसे जिस उद्देश्य और लक्ष्य के लिए अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति प्रदान की जाती है, उसके विरुद्ध होगा।"

इन आधारों पर, पीठ ने एकल न्यायाधीश के साथ-साथ केरल हाईकोर्ट की डिवीजन बेंच द्वारा पारित आदेशों को रद्द कर दिया।

केस: फर्टिलाइज़र्स एंड कैमिकल्स

त्रावणकोर लिमिटेड और अन्य बनाम अनुश्री के बी | सिविल अपील सं. 6958/ 2022

साइटेशन: 2022 लाइव लॉ (SC) 819

अनुकंपा नियुक्ति - मृतक कर्मचारी की मृत्यु से 24 वर्ष की अवधि के बाद, प्रतिवादी अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति का हकदार नहीं होगा। यदि ऐसी नियुक्ति अभी और/या 14/24 वर्ष की अवधि के बाद की जाती है, तो वह उस उद्देश्य और लक्ष्य के विरुद्ध होगी जिसके लिए अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति प्रदान की जाती है- अनुकंपा रोजगार प्रदान करने का संपूर्ण उद्देश्य, इस प्रकार, परिवार को अचानक आए संकट से उबरने में सक्षम बनाना है। उद्देश्य ऐसे परिवार को मृतक के पद से कम पद देना नहीं है। [पैरा 9.1, 9.2]

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