सरकारी लॉ ऑफिसर में कम से कम 30% महिलाएं होनी चाहिए: जस्टिस बी.वी. नागरत्ना

सुप्रीम कोर्ट की जज जस्टिस बी.वी. नागरत्ना ने कहा कि सरकारी लीगल अधिकारियों में कम से कम 30% महिलाएं होनी चाहिए। उन्होंने यह भी कहा कि सार्वजनिक क्षेत्र के सभी लीगल सलाहकारों में कम से कम 30% महिलाएं होनी चाहिए, इसी तरह सभी राज्य संस्थाओं और एजेंसियों में भी।

शनिवार को "ब्रेकिंग द ग्लास सीलिंग: वूमेन हू मेड इट" विषय पर सेमिनार में बोलते हुए जस्टिस नागरत्ना ने उन विभिन्न कदमों पर चर्चा की जो पेशेवर क्षेत्रों, विशेष रूप से विधि पेशे में लैंगिक बाधाओं को खत्म करने के लिए आवश्यक हैं।

जस्टिस नागरत्ना ने कहा,

"जहां तक कानूनी पेशे का सवाल है, केंद्र या राज्य सरकारों का प्रतिनिधित्व करने वाले लीगल अधिकारियों में कम से कम 30% महिलाएं होनी चाहिए। इसके अलावा, सार्वजनिक क्षेत्र के सभी लीगल सलाहकारों में कम से कम 30% महिलाएं होनी चाहिए, इसी तरह सभी राज्य संस्थाओं और एजेंसियों में भी।"

उन्होंने इस बात पर भी जोर दिया कि बेंच में पदोन्नति में लैंगिक विविधता सुनिश्चित की जानी चाहिए।

उन्होंने कहा,

"इसके अलावा, हाईकोर्ट्स में सक्षम महिला वकीलों की पदोन्नति बेंच में अधिक विविधता लाने का एक समाधान है। यदि पुरुष वकीलों को हाईकोर्ट में 45 वर्ष से कम आयु होने पर भी नियुक्त किया जा सकता है तो सक्षम महिला अधिवक्ताओं को क्यों नहीं।"

महिला सशक्तिकरण की दिशा में पहला कदम उठाते हुए जस्टिस नागरत्ना ने लड़कियों के लिए शिक्षा के महत्व पर जोर दिया।

उन्होंने कहा,

"जब लड़कियों को शिक्षित किया जाता है तो उन्हें बड़े सपने देखने, अपने जुनून को आगे बढ़ाने और अपनी पूरी क्षमता हासिल करने का अधिकार मिलता है। हमें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि हर लड़की, चाहे उसकी पृष्ठभूमि या सामाजिक आर्थिक स्थिति कुछ भी हो, उसे गुणवत्तापूर्ण शिक्षा मिले।"

शिक्षा के अलावा, कार्यबल में उनकी भागीदारी भी सुनिश्चित की जानी चाहिए।

दूसरे, जस्टिस नागरत्ना ने मेंटरशिप के महत्व को रेखांकित किया। मेंटर अमूल्य सलाह, प्रोत्साहन और कनेक्शन प्रदान कर सकते हैं, जो महिलाओं को कार्यस्थल की चुनौतियों से निपटने में मदद कर सकते हैं।

उन्होंने कहा,

"हमें महिलाओं को मेंटर करने और मेंटर बनने के लिए और अधिक अवसर बनाने की जरूरत है, जिससे समर्थन और सहयोग की संस्कृति को बढ़ावा मिले।"

तीसरा, महिलाओं को पीछे रखने वाली गहरी जड़ें जमाए बैठी रूढ़िवादिता और पूर्वाग्रहों को खत्म किया जाना चाहिए। इसके लिए मानसिकता बदलने, लैंगिक समानता को बढ़ावा देने और अधिक समावेशी और न्यायसंगत समाज बनाने के लिए सचेत प्रयास की आवश्यकता है। हमें इस प्रचलित धारणा को दूर करना होगा कि समावेशिता का मतलब योग्यता को नज़रअंदाज़ करना है। समावेशिता का कोई भी प्रयास योग्यता पर समावेशिता को प्राथमिकता नहीं देता बल्कि केवल जड़ जमाए रूढ़िवादिता को चुनौती देता है।

उन्होंने कहा कि जड़ जमाए रूढ़िवादिता के अस्तित्व के कारण समावेशिता को प्रोत्साहित करने के लिए कानून की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, कंपनी अधिनियम, 2013 कॉर्पोरेट क्षेत्र में बोर्ड में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ाने का आदेश देता है। इस नीति के कारण अप्रैल 2015 तक बोर्ड में महिलाओं की हिस्सेदारी 2014 के 5% से बढ़कर लगभग 10% हो गई।

इस कानूनी आवश्यकता ने सक्षम और अनुभवी महिला निदेशकों के लिए खोज पारिस्थितिकी तंत्र तैयार किया है, जिनका दृष्टिकोण पहले केवल उनके लिंग के कारण खो गया होता। राजनीतिक प्रतिनिधित्व के संबंध में जस्टिस नागरत्ना ने कहा कि यद्यपि संसद और राज्य विधानसभाओं में 33% महिला आरक्षण देने के लिए एक संवैधानिक संशोधन पारित किया गया, लेकिन कानून के कार्यान्वयन को स्थगित कर दिया गया।

उन्होंने कहा कि 2024 तक भी महिलाओं के पास लोकसभा की केवल 14% सीटें और राज्यसभा में 15% सीटें थीं। 7% से भी कम मंत्री पद थे। साथ ही जस्टिस नागरत्ना ने कहा कि पंचायत स्तर पर महिला आरक्षण के कारण 1.4 मिलियन महिला प्रतिनिधि निर्वाचित हुईं।

महिलाओं की उन्नति में व्यवस्थागत भेदभाव की बाधा

जस्टिस नागरत्ना ने कहा कि हालांकि अग्रणी लॉ कॉलेज से ग्रेजुएट करने वाली तथा जूनियर स्तर पर काम करने वाली महिलाओं की संख्या उनके पुरुष समकक्षों के लगभग बराबर है, लेकिन इसका अर्थ यह नहीं है कि उच्च स्तर पर समान प्रतिनिधित्व है। महिलाओं की उन्नति में व्यवस्थागत भेदभाव की बाधा है।

उन्होंने न्यायपालिका से महिलाओं से संबंधित मुद्दों से निपटने के दौरान संवेदनशील तथा पक्षपात रहित होने का आह्वान किया। न्यायपालिका में लैंगिक विविधता को बढ़ावा देने से जजों के जीवन के अनुभवों में विविधता आएगी तथा अनेक दृष्टिकोण सामने आएंगे, जिससे अधिक संतुलित न्याय-निर्णय हो सकेगा।

अपने व्याख्यान में जस्टिस नागरत्ना ने उन महिलाओं की उपलब्धियों का जश्न मनाने के महत्व के बारे में भी बात की जिन्होंने कांच की छत को तोड़ा है।

उन्होंने कहा,

"उनकी कहानियों को बार-बार सुनाए जाने की आवश्यकता है, जिससे दूसरों को उनके पदचिन्हों पर चलने के लिए प्रेरित किया जा सके। उनके योगदान को मान्यता देकर तथा उनका सम्मान करके हम एक शक्तिशाली संदेश देते हैं कि महिलाओं के नेतृत्व को महत्व दिया जाता है तथा उसका जश्न मनाया जाता है।"

उन्होंने कानूनी पेशे में अग्रणी महिलाओं की सराहना की। उन्होंने भारत की पहली महिला वकील कॉर्नेलिया सोराबजी, भारत की पहली महिला जज न्यायमूर्ति अन्ना चांडी, सुप्रीम कोर्ट की पहली महिला जज जस्टिस एम फातिमा बीवी को याद किया। जस्टिस रूमा पाल और जस्टिस सुजाता मनोहर की विरासतों पर प्रकाश डाला गया। साथ ही भारत की महिला संविधान निर्माताओं को श्रद्धांजलि दी गई, जिनमें दुर्गाबाई देशमुख, अमृत कौर और सुचेता कृपलानी शामिल हैं।

उन्होंने 'अनसुनी महिलाओं' की उपलब्धियों के बारे में भी बात की, जिन्होंने भले ही उच्च-प्रोफ़ाइल उपलब्धियों के ज़रिए सुर्खियाँ नहीं बटोरीं, लेकिन समाज में महत्वपूर्ण योगदान दिया। इस संदर्भ में, उन्होंने आशा कार्यकर्ताओं का उल्लेख किया और कहा कि उनके प्रयासों को स्वीकार किया जाना चाहिए।

उन्होंने इस संबंध में कहा,

"साधारण महिलाओं के समृद्ध आंतरिक जीवन को भी पहचाना जाना चाहिए, जिनकी प्राथमिक भूमिकाएं मां, पत्नी और देखभाल करने वाली हैं। उनका महत्व हमेशा दिखाई नहीं देता, लेकिन कई मायनों में ये महिलाएं ही हैं, जो अपने परिवार के सदस्यों को बाहरी दुनिया पर विजय दिलाने के लिए किला संभालती हैं। बच्चों की परवरिश और घर का प्रबंधन करने के लिए भी बहुत अधिक नेतृत्व, बौद्धिक क्षमता और रचनात्मकता की आवश्यकता होती है।"

यह सेमिनार मुंबई यूनिवर्सिटी और भारतीय सामाजिक विज्ञान अनुसंधान परिषद द्वारा भारत की पहली महिला वकील कॉर्नेलिया सोराबजी की शताब्दी समारोह के हिस्से के रूप में आयोजित किया गया था।