निगम एक स्वतंत्र इकाई, आंतरिक सेवा नियम सरकारी कार्यालय ज्ञापनों पर हावी होंगे: जम्मू एंड कश्मीर हाईकोर्ट

जम्मू एंड कश्मीर हाईकोर्ट ने रिट याचिका को खारिज करते हुए कहा कि सरकारी कार्यालय ज्ञापन पदोन्नति से संबंधित आंतरिक सेवा नियमों पर तब तक प्रभावी नहीं होंगे, जब तक कि इन नियमों को न्यायालय के समक्ष विशेष रूप से चुनौती नहीं दी जाती। यह माना गया कि आपराधिक आरोपों का सामना करने वाले किसी कर्मचारी को उक्त आंतरिक नियमों के अनुसार पूरी तरह दोषमुक्त होने तक पदोन्नति के लिए विचार किए जाने से रोक दिया जाएगा।

जस्टिस पुनीत गुप्ता की पीठ ने कहा कि निगम एक स्वतंत्र इकाई होने के नाते अपने कामकाज के लिए अपने नियम और विनियम बनाने का पूरा अधिकार रखता है। न्यायालय ने कहा कि 'इस विषय पर लागू नियम याचिकाकर्ता को रिट याचिका में मांगी गई राहत का हकदार नहीं बनाते।'

सरकारी कार्यालय ज्ञापन जिस पर याचिकाकर्ता भरोसा कर रहा था, उसमें प्रावधान था कि यदि उक्त कर्मचारी के खिलाफ आपराधिक मामले 2 साल से अधिक समय से लंबित हैं, तो किसी कर्मचारी को पदोन्नति के लिए विचार किए जाने से नहीं रोका जाएगा।

न्यायालय ने बताया कि,

"याचिकाकर्ता ने प्रासंगिक नियमों को चुनौती नहीं दी है जो आगे पदोन्नति पर विचार करने के लिए याचिकाकर्ता के रास्ते में आते हैं। पदोन्नति के दावे के संबंध में रिट याचिका में याचिकाकर्ता द्वारा नियमों को चुनौती न दिए जाने की स्थिति में, न्यायालय पदोन्नति के नियमों को समाप्त नहीं कर सकता है जो याचिकाकर्ता के लिए हानिकारक हो सकता है।"

इसलिए, न्यायालय ने याचिकाकर्ता को वर्तमान स्थिति में आगे पदोन्नति देने के लिए नियमों द्वारा बनाए गए विशिष्ट प्रतिबंध के मद्देनजर याचिकाकर्ता को राहत देने से इनकार कर दिया।

हालांकि, अदालत ने इस तथ्य पर भी ध्यान दिया कि याचिकाकर्ता की शिकायतों को आंशिक रूप से संबोधित किया गया था क्योंकि रिट याचिका के लंबित रहने के दौरान उसे उप प्रबंधक (विद्युत) के पद पर एक पदोन्नति दी गई थी।

पृष्ठभूमि

इस मामले में, याचिकाकर्ता की शिकायत यह थी कि पिछले 10 वर्षों से उसके खिलाफ लंबित एक आपराधिक मामला उसे उसके कारण होने वाली पदोन्नति के लिए विचार किए जाने से नहीं रोकना चाहिए। याचिकाकर्ता ने सरकारी कार्यालय ज्ञापन पर भरोसा करने की मांग की, जो आपराधिक मामले में 2 साल से अधिक की देरी होने पर पदोन्नति के लिए विचार किए जाने पर रोक को हटा देता है।

हालांकि, न्यायालय ने संगठन के आंतरिक सेवा नियमों को ध्यान में रखा, जिसमें यह भी प्रावधान था कि किसी भी कर्मचारी के खिलाफ आपराधिक कार्यवाही के लंबित रहने के दौरान, उसे पदोन्नति के लिए विचार किए जाने से रोक दिया जाता है, जब तक कि उसे पूरी तरह से दोषमुक्त न कर दिया जाए और इस तथ्य पर विचार किया जाए कि इन परस्पर विरोधी आंतरिक नियमों को चुनौती नहीं दी गई थी। इस प्रकार, न्यायालय ने याचिका को खारिज कर दिया।

केस टाइटलः राजेश सिंह बनाम नेशनल हाइड्रो इलेक्ट्रिक पावर कॉर्पोरेशन लिमिटेड (एनएचपीसी) एवं अन्य, 2025