जजों की पदोन्नति के लिए 'योग्यता' निर्धारित करने के लिए उच्च योग्यता या अंक पर्याप्त नहीं ; पिछला प्रदर्शन प्रासंगिक: सुप्रीम कोर्ट

सुप्रीम कोर्ट ने गुजरात हाईकोर्ट द्वारा न्यायिक अधिकारियों की पदोन्नति के संबंध में अपने निर्णय में न्यायिक अधिकारियों की पदोन्नति के संदर्भ में 'योग्यता' से क्या तात्पर्य होगा, इस पर व्यापक दृष्टिकोण अपनाया।

चीफ जस्टिस ऑफ इंडिया (सीजेआई) डीवाई चंद्रचूड़, जस्टिस जेबी पारदीवाला और मनोज मिश्रा की पीठ ने न्यायिक अधिकारियों की पदोन्नति में 'योग्यता-सह-वरिष्ठता' नियम लागू करते समय 'योग्यता' का अर्थ समझाया। यह स्पष्ट किया गया कि रोजगार पदोन्नति के संदर्भ में, 'योग्यता' को अलग-अलग रूप से देखा जाना चाहिए। केवल योग्यता या प्रतियोगी परीक्षा में प्राप्त उच्च अंकों तक सीमित नहीं होना चाहिए, बल्कि इसमें पेशेवर आचरण, प्रदर्शन की प्रभावकारिता, ईमानदारी आदि को भी शामिल किया जाना चाहिए।

'योग्यता' निर्धारित करने में पेशेवर प्रदर्शन अंतर्निहित; केवल उच्च अंक अपर्याप्त

'योग्यता' के सार का विश्लेषण करते हुए न्यायालय इस निष्कर्ष पर पहुंचा कि जब पदोन्नति पदों की बात आती है तो योग्यता का सर्वांगीण अर्थ होता है- जो किसी उम्मीदवार के केवल शैक्षणिक या सैद्धांतिक अंकों या योग्यताओं तक सीमित नहीं होता, बल्कि इसमें कई अन्य कारक भी शामिल होते हैं, जैसे कि पिछला कार्य प्रदर्शन जो किसी व्यक्ति की अपने कर्तव्यों को प्रभावी ढंग से निभाने की क्षमता को दर्शाता है।

कोर्ट ने कहा,

"अभ्यर्थी की योग्यता का आकलन करने के लिए पिछला प्रदर्शन प्रासंगिक कारक है, विशेष रूप से पदोन्नति पदों में, क्योंकि यह उम्मीदवार की अपने कर्तव्यों को प्रभावी ढंग से निभाने की क्षमता को दर्शाता है। केवल इसलिए कि किसी व्यक्ति के पास उच्च योग्यता है या किसी परीक्षा में उच्च अंक हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि वे दूसरों की तुलना में अधिक योग्य हैं।"

'योग्यता' के स्पष्ट शब्दकोश अर्थ पर भी भरोसा किया गया, जिससे यह रेखांकित किया जा सके कि रोजगार के संदर्भ में इस शब्द को चरित्र, ईमानदारी, कार्यों के प्रति समर्पण और कार्य निष्पादन के तरीके को शामिल करते हुए समग्र रूप से समझा जाना चाहिए।

पीठ ने आगे कहा,

"कैम्ब्रिज डिक्शनरी के अनुसार, योग्यता को अच्छे और योग्य होने की गुणवत्ता के रूप में परिभाषित किया गया है। रोजगार के संदर्भ में यह विभिन्न गुणों का योग है जो रोजगार की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए प्रासंगिक हैं। योग्यता के कई गुण हैं, जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए, जैसे कि चरित्र, ईमानदारी और सौंपे गए आधिकारिक कर्तव्यों के प्रति समर्पण। जिस तरह से उम्मीदवार अपने अंतिम कर्तव्यों का निर्वहन करता है वह भी प्रासंगिक कारक होगा।"

केस टाइटल: रविकुमार धनसुखलाल महेता और अन्य बनाम गुजरात हाईकोर्ट और अन्य | रिट याचिका (सिविल) नंबर 432/2023