पदोन्नति और वरिष्ठता विवाद के मामले 'औद्योगिक विवाद' की परिभाषा में आते हैं, लेबर कोर्ट के पास फैसला करने का अधिकार क्षेत्र है: मध्य प्रदेश हाईकोर्ट

जस्टिस विवेक अग्रवाल की मध्य प्रदेश हाईकोर्ट की सिंगल जज बेंच ने माना कि पदोन्नति और वरिष्ठता से संबंधित विवाद औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की धारा 2 (के) के तहत परिभाषित औद्योगिक विवादों के दायरे में आते हैं। इसलिए, आईडी अधिनियम द्वारा स्थापित एक मंच होने के नाते, लेबर कोर्ट के पास ऐसे मामलों पर निर्णय लेने का अधिकार क्षेत्र है।

पूरा मामला:

यह मामला लेबर कोर्ट, भोपाल द्वारा पारित एक पंचाट से संबंधित था। श्रम न्यायालय ने दो मुद्दे तैयार किए। सबसे पहले, क्या पदोन्नति का मुद्दा औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की धारा 2-ए के तहत अनुमत विवाद की परिभाषा के भीतर आता है। दूसरा, क्या पदोन्नति का मुद्दा औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की धारा 2 (के) के तहत आता है। लेबर कोर्ट ने सवालों के सकारात्मक जवाब दिए। इससे व्यथित होकर मध्यप्रदेश राज्य वन विकास निगम ने मध्यप्रदेश हाईकोर्ट का दरवाजा खटखटाया।

प्रबंधन ने तर्क दिया कि औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की धारा 2-ए विशेष रूप से चार विशिष्ट परिस्थितियों से संबंधित है: छंटनी, समाप्ति, निर्वहन और बर्खास्तगी। चूंकि स्थिति धारा 2-ए में उल्लिखित इनमें से किसी भी परिस्थिति के साथ संरेखित नहीं है, इसलिए यह तर्क दिया गया कि लेबर कोर्ट के समक्ष दावा बनाए रखने योग्य नहीं था, या तो व्यक्तिगत रूप से या एक प्रतिनिधि संघ के माध्यम से।

औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की धारा 2 (के) की भाषा की जांच करते हुए, प्रबंधन ने तर्क दिया कि यह "औद्योगिक विवाद" को नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच, या नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच, या स्वयं श्रमिकों के बीच, रोजगार, गैर-रोजगार, रोजगार की शर्तों, या किसी भी व्यक्ति के श्रम की शर्तों से जुड़े किसी भी विवाद या अंतर के रूप में परिभाषित करता है। यह तर्क दिया गया कि चूंकि पदोन्नति धारा 2 (के) में परिभाषित विवाद या अंतर का गठन नहीं करती है, इसलिए लेबर कोर्ट इस मामले को औद्योगिक विवाद के रूप में स्थगित करने के लिए अधिकृत नहीं था।

हाईकोर्ट द्वारा अवलोकन:

हाईकोर्ट ने कहा कि श्रम न्यायालय ने पैराग्राफ संख्या 8 में कहा कि औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की अनुसूची- II के आइटम नंबर 6 में वरिष्ठता के प्रश्न शामिल हैं। इसके अतिरिक्त, हाईकोर्ट ने माना कि औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की धारा 2 (के) का एक सादा पठन यह उजागर करता है कि यह श्रमिकों और श्रमिकों के बीच विवादों या मतभेदों को कवर करता है, जिसमें नियोक्ताओं और कामगारों के लिए व्यापक प्रभाव होते हैं।

इसके अलावा, हाईकोर्ट ने राजस्थान राज्य सड़क परिवहन निगम और अन्य बनाम कृष्ण कांत और अन्य [(1995) 5 SCC 75] में सुप्रीम कोर्ट के फैसले का उल्लेख किया, जहां SC ने माना कि औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की धारा 2 (k) या धारा 2-A द्वारा स्पष्ट रूप से कवर नहीं किए गए विवादों का निर्णय सिविल अदालतों या मध्यस्थता के माध्यम से किया जा सकता है। हालांकि, औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत स्थापित अधिकारों या दायित्वों से संबंधित विवादों को विशेष रूप से आईडी अधिनियम द्वारा स्थापित मंचों द्वारा हल किया जाना चाहिए।

धारा 2 (के) में दी गई परिभाषा का उल्लेख करते हुए, हाईकोर्ट ने कहा कि इसमें कोई संदेह नहीं है कि श्रम न्यायालय द्वारा दो कर्मचारियों के बीच पदोन्नति और वरिष्ठता के मामले का फैसला किया जा सकता है क्योंकि यह धारा 2 (के) के तहत एक औद्योगिक विवाद है।

नतीजतन, हाईकोर्ट ने रिट याचिका को खारिज कर दिया।