Employees Compensation Act | मुआवज़ा अवार्ड को चुनौती देने वाली अपील की स्वीकृति कानून के महत्वपूर्ण प्रश्न उठाने के अधीन: जम्मू-कश्मीर हाईकोर्ट

जम्मू-कश्मीर एंड लद्दाख हाईकोर्ट ने हाल ही में माना कि कर्मचारी मुआवज़ा अधिनियम के तहत पारित अवार्ड के विरुद्ध अपील का दायरा काफी सीमित है, यह तभी स्वीकार्य है जब कानून का कोई महत्वपूर्ण प्रश्न शामिल हो।

जस्टिस जावेद इकबाल वानी ने मामले पर निर्णय देते हुए कहा,

"मुआवज़ा देने वाले आदेश के विरुद्ध और ब्याज या जुर्माना देने वाले आदेश के विरुद्ध अपील इस न्यायालय द्वारा तभी स्वीकार की जानी चाहिए, जब कानून का कोई महत्वपूर्ण प्रश्न शामिल हो।"

यह मामला बीमा कंपनी से जुड़ा था, जिसने दावेदार को मुआवज़ा दिए जाने को चुनौती देते हुए दावा किया कि बीमाधारक और दावेदार के बीच कोई रोजगार अनुबंध नहीं है।

आयुक्त ने यह निर्धारित किया कि वास्तव में नियोक्ता-कर्मचारी संबंध था, जिसे दावेदार द्वारा प्रस्तुत विश्वसनीय साक्ष्य द्वारा समर्थित किया गया।

जस्टिस वानी द्वारा की गई टिप्पणी कर्मचारी मुआवजा अधिनियम की धारा 30 के अध्ययन पर आधारित थी, जो उन शर्तों को रेखांकित करती है, जिनके तहत आयुक्त द्वारा दिए गए आदेशों के खिलाफ हाईकोर्ट में अपील की जा सकती है।

अधिनियम की धारा 30 निर्दिष्ट करती है कि मुआवजे की राशि, ब्याज या दंड, मोचन भुगतान से इनकार, मृतक कर्मचारियों के आश्रितों के बीच वितरण और समझौतों के रजिस्ट्रेशन से संबंधित आदेशों के लिए अपील स्वीकार्य हैं।

निर्णय में यह भी रेखांकित किया गया कि नियोक्ता द्वारा अपील अपीलकर्ता द्वारा अपील किए गए आदेश के तहत देय राशि जमा करने पर निर्भर है, आयुक्त ने ऐसी अपीलों के दायरे पर स्पष्ट प्रतिबंध लगाया है।

जस्टिस वानी ने इस बात पर प्रकाश डाला कि कर्मचारी मुआवजा अधिनियम मूल रूप से कल्याणकारी कानून का एक हिस्सा है, जिसे उन श्रमिकों को वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया, जो चोटिल होते हैं या उन श्रमिकों के आश्रितों को, जो अपने रोजगार के दौरान या उसके कारण होने वाली दुर्घटनाओं के परिणामस्वरूप मर जाते हैं।

सिद्धांत की पुष्टि करते हुए न्यायालय ने कहा,

"1923 का अधिनियम कल्याणकारी कानून है, जिसका उद्देश्य घायल कर्मचारी या मृतक कर्मचारी के आश्रितों को सहायता प्रदान करना है, जो अपने रोजगार के दौरान या उसके कारण होने वाली दुर्घटना में घायल हो जाता है या उसकी मृत्यु हो जाती है।"

जस्टिस जावेद इकबाल वानी ने अपने फैसले में कर्मचारी मुआवजा अधिनियम की धारा 9 का संदर्भ दिया, जिसमें घायल कर्मचारियों या उनके आश्रितों के लिए मुआवजा निर्धारित करने के लिए कुशल और त्वरित प्रक्रिया की आवश्यकता की पुष्टि की गई।

यह देखते हुए कि अधिनियम का उद्देश्य लंबी कानूनी लड़ाई की बाधा के बिना श्रमिकों को तत्काल वित्तीय राहत प्रदान करना है, न्यायालय ने टिप्पणी की,

"आयुक्त द्वारा निर्धारित मुआवजे का भुगतान कर्मचारी को किया जाता है और प्रक्रियात्मक विवादों और आगे की मुकदमेबाजी से रोका नहीं जाता है, जो 1923 के अधिनियम के मूल उद्देश्य को विफल करता है।"

न्यायालय ने निष्कर्ष निकाला कि अपीलकर्ता कानून का कोई भी महत्वपूर्ण प्रश्न उठाने में विफल रहा, जिसके परिणामस्वरूप अपील खारिज कर दी गई।

केस टाइटल- नेशनल इंश्योरेंस कंपनी बनाम जहूर अहमद सोफी