छुट्टी को सही ठहराने के लिए झूठा मेडिकल सर्टिफिकेट देना गंभीर दुराचार, जिसके लिए नौकरी से निकाला जा सकता है: दिल्ली हाईकोर्ट

दिल्ली हाईकोर्ट ने कहा कि जो सरकारी कर्मचारी बिना इजाज़त छुट्टी को सही ठहराने के लिए झूठा मेडिकल सर्टिफिकेट देता है, वह गंभीर दुराचार करता है, जिसके लिए उसे नौकरी से निकाला जा सकता है।

जस्टिस अनिल क्षत्रपाल और जस्टिस अमित महाजन की डिवीजन बेंच CAG ऑफिस द्वारा दायर रिट याचिका पर सुनवाई कर रही थी, जिसमें सेंट्रल एडमिनिस्ट्रेटिव ट्रिब्यूनल (CAT) के आदेश को चुनौती दी गई। CAT ने एक सरकारी कर्मचारी को जाली मेडिकल सर्टिफिकेट जमा करने के लिए दी गई नौकरी से निकालने की सज़ा में दखल दिया था।

जवाब देने वाले क्लर्क ने लंबे समय तक छुट्टी ली थी और ऐसे सर्टिफिकेट जमा किए, जो कथित तौर पर एक CGHS डॉक्टर द्वारा जारी किए गए, जो छुट्टी पर थे और उसकी जांच नहीं कर सकते थे।

जांच अधिकारी ने दस्तावेजी सबूतों की जांच करने और बचाव पक्ष की दलीलों पर विचार करने के बाद साफ तौर पर पाया कि आरोप साबित हो गए।

अनुशासनात्मक प्राधिकरण ने सहमति जताई कि जांच अधिकारी ने 2010 में जवाब देने वाले को नौकरी से निकाल दिया था।

इसी संदर्भ में हाईकोर्ट ने कहा,

"एक सरकारी कर्मचारी द्वारा झूठे या जाली मेडिकल सर्टिफिकेट पेश करना गंभीर दुराचार है, जो बेईमानी और ईमानदारी की कमी को दर्शाता है और नौकरी से निकालने का कारण बनता है।"

किरण ठाकुर बनाम रेजिडेंट कमिश्नर (2023) मामले का हवाला दिया गया, जिसमें दिल्ली हाईकोर्ट ने कहा कि जो कर्मचारी अपने मालिक को जाली दस्तावेज़ जमा करने के दोषी हैं, उनके साथ सख्ती से निपटा जाना चाहिए।

कोर्ट ने कहा कि कर्मचारी के खिलाफ आरोप सिर्फ बिना इजाज़त छुट्टी का नहीं था, बल्कि मालिक को गुमराह करने और अनुचित लाभ पाने के लिए झूठे मेडिकल दस्तावेज़ पेश करने की बेईमानी का काम था। कोर्ट ने कहा कि ऐसा आचरण एक सरकारी कर्मचारी से अपेक्षित ईमानदारी और भरोसे की जड़ पर चोट करता है।

कोर्ट ने कहा,

"बिना इजाज़त छुट्टी को सही ठहराने के लिए झूठा मेडिकल सर्टिफिकेट देने के काम को हल्के में नहीं लिया जा सकता। यह ईमानदारी और सत्यनिष्ठा की कमी को दर्शाता है और गंभीर दुराचार है।"

इसने यह भी दोहराया कि न्यायिक समीक्षा की शक्ति का प्रयोग करने वाला कोर्ट अनुशासनात्मक प्राधिकरण के निष्कर्षों पर अपीलीय प्राधिकरण के रूप में नहीं बैठता है और आमतौर पर सबूतों का फिर से मूल्यांकन नहीं करता है।

आगे कहा गया,

"दखल तब ज़रूरी होता है, जब निष्कर्ष गलत हों, किसी सबूत पर आधारित न हों, या जहां जांच वैधानिक प्रावधानों या प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों के उल्लंघन से दूषित हो।"

इस तरह इसने CAT का आदेश रद्द किया और कर्मचारी को नौकरी से निकालने का फैसला बरकरार रखा।

Case title: CAG v. Manoj Kumar