केवल एफआईआर दर्ज होने और उचित जांच किए बिना कर्मचारी को सेवा से सरसरी तौर पर बर्खास्त करना प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों का उल्लंघन : हिमाचल हाईकोर्ट

हिमाचल प्रदेश हाईकोर्ट ने हाल ही में कहा है कि केवल एफआईआर दर्ज होने और उचित जांच किए बिना किसी कर्मचारी को सेवा से सरसरी तौर पर बर्खास्त करना प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों का उल्लंघन है।

जस्टिस सत्येन वैद्य की ओर से यह टिप्पणी आई:

"इस प्रकार, याचिकाकर्ता को उचित प्रक्रिया अपनाए बिना संक्षेप कार्रवाई में बर्खास्त करना स्पष्ट रूप से प्राकृतिक न्याय के सिद्धांत का उल्लंघन था। याचिकाकर्ता की बर्खास्तगी में पाई गई अवैधता के बावजूद, यह न्यायालय इस तथ्य से बेखबर नहीं है कि याचिकाकर्ता के खिलाफ नैतिक भ्रष्टता से जुड़े गंभीर आरोप किसी ओर ने नहीं बल्कि स्कूल के एक छात्र ने लगाए थे जहां याचिकाकर्ता एक शिक्षक था। याचिकाकर्ता पर धारा 354-ए आईपीसी के तहत अपराध का आरोप लगाया गया था। हालांकि, उसे बरी कर दिया गया है, लेकिन यह प्राचीन कानून है जो केवल बरी होने पर किसी कर्मचारी को सेवा लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं देता है। प्रत्येक मामले को उसकी योग्यता के आधार पर तय किया जाना चाहिए और निर्णय लेने के लिए सक्षम प्राधिकारी नियोक्ता है।"

याचिकाकर्ता पूर्व सैनिकों की रिक्तियों के तहत राज्य सरकार के उच्च शिक्षा विभाग में लेक्चरर (इतिहास) के रूप में कार्यरत था। उसके खिलाफ आईपीसी की धारा 354-ए के तहत प्राथमिकी दर्ज होने के बाद उसकी सेवाएं समाप्त कर दी गईं। शिकायतकर्ता याचिकाकर्ता के छात्रों में से एक था।

बर्खास्तगी से व्यथित, याचिकाकर्ता ने इस याचिका के माध्यम से न्यायालय का दरवाजा खटखटाया। इस याचिका के विचाराधीन रहने के दौरान उसे आपराधिक मामले में सभी आरोपों से बरी कर दिया गया था।

याचिकाकर्ता ने तर्क दिया कि उसके मामले में प्राकृतिक के सिद्धांतों का उल्लंघन किया गया था क्योंकि इससे पहले कोई जांच या अन्य कार्यवाही नहीं की गई थी। याचिकाकर्ता ने तर्क दिया कि याचिकाकर्ता के खिलाफ केवल प्राथमिकी दर्ज करना उसकी सेवाओं को समाप्त करने के लिए पर्याप्त नहीं था और उसे सुनवाई का कोई अवसर नहीं दिया गया था।

प्रतिवादियों ने इस आधार पर बर्खास्तगी को उचित ठहराने की मांग की कि याचिकाकर्ता अनुबंध के तहत एक कर्मचारी था। चूंकि उसके खिलाफ एक आपराधिक मामला दर्ज किया गया था और वह हिरासत में था, इसलिए अनुबंध समझौते के खंड -7 के अनुसार उसकी बर्खास्तगी को उचित ठहराने की मांग की गई थी।

कोर्ट ने कहा कि हालांकि याचिकाकर्ता की नियुक्ति अनुबंध के आधार पर की गई थी, लेकिन अनुबंध की शर्तों से यह स्पष्ट था कि रोजगार से "स्थायीता" जुड़ी हुई थी।

"कार्यालय आदेश दिनांक 24.07.2012 के नियम और शर्तों के खंड 6 के अनुसार, अनुबंध को वर्ष-दर-वर्ष आधार पर नवीनीकृत किया जाना था ... उसे (स्कूल कैडर) उच्च शिक्षा विभाग, हिमाचल प्रदेश सरकार में लेक्चरर के लिए लागू वेतनमान के न्यूनतम वेतनमान की भी अनुमति थी।"

इस प्रकार यह माना गया कि याचिकाकर्ता को निश्चित रूप से उसकी बर्खास्तगी, पुन: नियुक्तिऔर किए गए प्रदर्शन के मद्देनज़र परिणामी लाभों के सुनिश्चित करने के लिए याचिका पर विचार करने का अधिकार है।

तदनुसार, प्रतिवादी को याचिकाकर्ता के मामले पर फिर से विचार करने का निर्देश दिया गया था।

"हालांकि, उसे बरी कर दिया गया है, लेकिन यह सामान्य कानून है कि केवल बरी होने से कर्मचारी को सेवा लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं मिलता है। प्रत्येक मामले को उसकी योग्यता के आधार पर तय किया जाना चाहिए और निर्णय लेने के लिए सक्षम प्राधिकारी नियोक्ता है। प्रासंगिक विचार यह है कि क्या याचिकाकर्ता को केवल तकनीकी आधार पर बरी किया गया है या उसका बरी होना सम्मानजनक है। इसका उद्देश्य उसके खिलाफ लगाए गए आरोपों और सक्षम क्षेत्राधिकार के न्यायालय द्वारा दर्ज बरी होने की पृष्ठभूमि में कर्मचारी की वांछनीयता और उपयुक्तता का आकलन करना है। "

केस: श्री राज कुमार बनाम हिमाचल प्रदेश और अन्य

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