'इस अभूतपूर्व स्थिति में श्रमिकों का शोषण किया गया': मद्रास हाईकोर्ट ने COVID-19 महामारी में श्रम कानूनों का उल्लंघन करते हुए नौकरी से निकाल दिए गए श्रमिकों पर रिपोर्ट मांगी

मद्रास हाईकोर्ट ने बुधवार को कहा कि कई कर्मचारी, जिन्हें COVID-19 महामारी के दौरान नौकरी से निकाल दिया गया था, उन्हें बाद में लॉकडाउन नियमों में ढील देने और व्यवसाय और वाणिज्यिक गतिविधि को फिर से शुरू करने के बावजूद बहाल नहीं किया गया।

न्यायमूर्ति एम.एस रमेश ने टिप्पणी की कि कई नियोक्ताओं ने श्रम कानूनों का उल्लंघन करके महामारी का अनुचित लाभ उठाया।

अदालत ने कहा,

"ऐसा लगता है कि कुछ नियोक्ताओं ने इस अभूतपूर्व स्थिति का फायदा उठाया है और श्रम कानूनों के तहत इस तरह की छूट की प्रक्रिया का पालन किए बिना अपने कुछ कर्मचारियों की सेवाओं को प्रभावी ढंग से हटा दिया है।"

न्यायालय ने स्वीकार किया कि COVID-19 महामारी एक आपदा है, जिसने श्रमिकों और कर्मचारियों की स्थिति के साथ-साथ उद्योगों, कारखानों और अन्य श्रमिक प्रतिष्ठानों की गतिविधियों को प्रभावित किया है।

हालांकि, यह रेखांकित किया गया कि नियोक्ताओं को श्रम कानूनों के खुलेआम उल्लंघन में श्रमिकों की छंटनी करके स्थिति का फायदा उठाने की अनुमति नहीं दी जा सकती है।

कोर्ट ने कहा,

"हालांकि COVID-19 महामारी की स्थिति को दुर्भाग्य के रूप में कहा जा सकता है, नियोक्ताओं को इस महामारी का फायदा उठाने की अनुमति नहीं दी जा सकती है। यह न्यायालय इस संकट को संबोधित करने वाले किसी भी सरकारी आदेश या अधिसूचना में नहीं आया है, जिसमें अनगिनत संख्या में श्रमिक / इस तरह की छंटनी/छंटनी के लिए कानूनी प्रक्रियाओं का उल्लंघन करके कर्मचारियों की छंटनी की गई है।"

लेबर लिबरेशन फ्रंट, एक ट्रेड यूनियन द्वारा दायर एक याचिका पर फैसला सुनाते हुए अवलोकन किए गए, जिसमें इस बात पर प्रकाश डाला गया कि इसके कुछ सदस्यों को लॉकडाउन में छूट के बावजूद बहाल नहीं किया गया।

तदनुसार, न्यायालय ने श्रम कल्याण और कौशल विकास रोजगार, तमिलनाडु के सचिव को निर्देश दिया कि वे तमिलनाडु में कामगारों या कर्मचारियों की सेवा की शर्तों और गैर-रोजगार के विवरण के साथ एक विस्तृत रिपोर्ट प्रस्तुत करें।

यह भी निर्देश दिया गया कि रिपोर्ट में COVID-19 महामारी की स्थिति की शुरुआत से यानी लॉकडाउन के पहले की स्थिति और लॉकडाउन के बाद की स्थिति का तुलनात्मक विश्लेषण होना चाहिए।

यह सुझाव दिया गया कि 1 जनवरी, 2019 की स्थिति की जानकारी की तुलना 27 अक्टूबर, 2021 की स्थिति से की जा सकती है।

आदेश में कहा गया है कि एक उदाहरण के रूप में और सुविधा के लिए 01.01.2019 को किसी भी औद्योगिक प्रतिष्ठान के रोल पर श्रमिकों की संख्या की तुलना उस विशेष औद्योगिक प्रतिष्ठान में दिनांक (यानी) 27.10.2021 को मौजूद संख्या से की जा सकती है।

अंतरिम रिपोर्ट सुनवाई की अगली तारीख यानी 29 नवंबर को पेश करने का निर्देश दिया गया।

केस का शीर्षक: लेबर लिबरेशन फ्रंट एंड अन्य बनाम तमिलनाडु राज्य

आदेश की कॉपी यहां पढ़ें: