अनुकंपा के आधार पर नियुक्त कर्मचारी और नियमित आधार पर कर्मचारी के अलग-अलग वेतनमान नहीं हो सकते: सुप्रीम कोर्ट

सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि अनुकंपा के आधार पर नियुक्त कर्मचारी और नियमित आधार पर नियुक्त कर्मचारी के अलग-अलग वेतनमान नहीं हो सकते हैं और जिस क्षण किसी व्यक्ति को किसी विशेष पद पर नियुक्त किया जाता है, वह व्यक्ति वेतन का हकदार होता है- भले ही नियुक्ति अनुकंपा के आधार पर ही क्यों न हो।

न्यायमूर्ति एमआर शाह और न्यायमूर्ति बीवी नागरत्ना की पीठ इलाहाबाद हाईकोर्ट के सितंबर के फैसले के खिलाफ यूपी की एसएलपी पर सुनवाई कर रही थी, जहां हाईकोर्ट ने प्रतिवादी की रिट याचिका को राज्य के अधिकारियों को 8000-13,500 रुपए वेतन मान का भुगतान करने का निर्देश दिया था, जो विशेष कार्य अधिकारी के पद के लिए वेतनमान है।

जस्टिस शाह और नागरत्न की पीठ ने दर्ज किया,

"यह विवाद में नहीं है कि शायद अनुकंपा के आधार पर प्रतिवादी को विशेष कर्तव्य अधिकारी के पद पर नियुक्त किया गया। हालांकि, उसे 6500-10,500 रुपए के वेतनमान में रखा गया, जो विशेष कर्तव्य अधिकारी को भुगतान करने के लिए आवश्यक वेतनमान से कम है।"

बेंच ने कहा,

"याचिकाकर्ता की ओर से उपस्थित वरिष्ठ अधिवक्ता ने प्रस्तुत किया कि इस प्रकार प्रतिवादी को अधिसंख्य पद पर नियुक्त किया गया और यहां तक कि अनुकंपा नियुक्ति पर विशेष कर्तव्य अधिकारी के पद पर उसकी नियुक्ति भी नहीं की जा सकती है क्योंकि उक्त पद को पब्लिक सर्विस कमिशन द्वारा भरा जाना आवश्यक था। उपरोक्त सबमिशन में कोई सार नहीं है। एक बार किसी व्यक्ति को किसी विशेष पद पर नियुक्त किया जाता है, शायद अनुकंपा के आधार पर, वह व्यक्ति उसी पद के वेतनमान का हकदार होता है।"

पीठ ने आगे कहा किया,

"राज्य के वकील ने प्रस्तुत किया कि प्रतिवादी को विशेष कर्तव्य पर अधिकारी के रूप में नियुक्त नहीं किया जा सकता क्योंकि इसे लोक सेवा आयोग द्वारा भरना आवश्यक था। यह याचिकाकर्ता - राज्य है जिसने प्रतिवादी को विशेष कर्तव्य अधिकारी के पद पर अनुकंपा के आधार पर नियुक्त किया है। इसके बाद राज्य के लिए यह तर्क देने के लिए खुला नहीं है कि प्रतिवादी को विशेष कर्तव्य पर अधिकारी के पद पर अनुकंपा के आधार पर नियुक्त नहीं किया जा सकता था क्योंकि इसे लोक सेवा आयोग द्वारा भरना आवश्यक था। अनुकंपा के आधार पर नियुक्त कर्मचारी और नियमित आधार पर नियुक्त कर्मचारी के लिए दो अलग-अलग वेतनमान नहीं हो सकते हैं। जिस क्षण किसी व्यक्ति को किसी विशेष पद पर नियुक्त किया जाता है, वह व्यक्ति उसी पद के वेतनमान का हकदार होता है, भले ही नियुक्ति अनुकंपा के आधार पर है। इस स्तर पर, यह ध्यान देने की आवश्यकता है कि समान रूप से स्थित कर्मचारियों के मामले में भी समान लाभ प्रदान किया जाए।"

उपरोक्त के मद्देनजर, पीठ ने निष्कर्ष निकाला कि वर्तमान एसएलपी में कोई सार नहीं है और वह खारिज करने योग्य है और तदनुसार याचिका खारिज कर दी गई ।

पीठ ने हाईकोर्ट द्वारा पारित निर्णय और आदेश को लागू करने के लिए राज्य को दो सप्ताह का और समय दिया।

केस टाइटल: स्टेट ऑफ यूपी बनाम ऐश्वर्या पांडे

प्रशस्ति पत्र : एलएल 2021 एससी 766