झूठे जाति प्रमाण पत्र के आधार पर नियुक्ति पाने वाले व्यक्ति को गलत नियुक्ति का लाभ बरकरार रखने की अनुमति नहीं दी जा सकती: सुप्रीम कोर्ट

सुप्रीम कोर्ट ने कहा है कि जब कोई व्यक्ति झूठे जाति प्रमाण पत्र के आधार पर नियुक्ति प्राप्त करता है तो उसे गलत नियुक्ति का लाभ बरकरार रखने की अनुमति नहीं दी जा सकती है।

इस मामले में, कर्मचारी ने डिप्टी कलेक्टर, दुर्ग से "हलबा" अनुसूचित जनजाति का एक जाति प्रमाण पत्र प्राप्त किया और उक्त प्रमाण पत्र के आधार पर, स्टील अथॉरिटी ऑफ इंडिया लिमिटेड (सेल) के भिलाई स्टील प्लांट में अनुसूचित जनजाति कोटा रिक्ति के खिलाफ प्रबंधन प्रशिक्षु (तकनीकी) के रूप में सेवा में शामिल हो गया। बाद में, उच्च स्तरीय जाति जांच समिति, रायपुर ने उसके जाति प्रमाण पत्र को इस अवलोकन के साथ रद्द कर दिया कि वह वर्ष 1950 से पहले के दस्तावेजों को हलबा के रूप में दिखाने में विफल रहा।

इसके बाद उसे सेवा से बर्खास्त कर दिया गया। उसने केंद्रीय प्रशासनिक ट्रिब्यूनल (कैट) के समक्ष बर्ख़ास्तगी के आदेश को चुनौती दी। छत्तीसगढ़ हाईकोर्ट ने उसकी रिट याचिका को महाराष्ट्र राज्य बनाम मिलिंद व अन्य (2001) 1 SC 4 में सुप्रीम कोर्ट के फैसले पर निर्भर करते हुए अनुमति दी।

सुप्रीम कोर्ट के समक्ष, भारत संघ बनाम दत्तात्रेय और अन्य (2008) 4 SCC 612 का जिक्र करते हुए यह तर्क दिया गया था कि मिलिंद का निर्णय केवल समाज के व्यापक हित में वादी चिकित्सक के लिए लागू किया गया था और उसके अनुपात को अंधाधुंध रूप से उन लोगों के मामलों में लागू नहीं किया जा सकता है जो आरक्षित श्रेणी की नौकरियों में सार्वजनिक नियुक्तियों को अयोग्य रूप से सुरक्षित करते हैं। आगे यह तर्क दिया गया कि मिलिंद (सुप्रा) के फैसले को इस न्यायालय द्वारा दत्तात्रेय (सुप्रा) में स्पष्ट किया गया था कि मिलिंद सेवा में किसी ऐसे व्यक्ति को बनाए रखने का प्रस्ताव नहीं करता है, जिसने एसटी श्रेणी की रिक्ति में एक झूठे जाति प्रमाण पत्र के आधार पर रोजगार हासिल किया हो। प्रतिवादी ने तर्क दिया कि नियुक्त व्यक्ति अपने खिलाफ जाति जांच समिति के प्रतिकूल निष्कर्ष के बावजूद अपनी नौकरी बरकरार रखने का हकदार है।

जस्टिस संजय किशन कौल और जस्टिस हृषिकेश रॉय की पीठ ने अपीलकर्ता की इस दलील से सहमति जताई कि हाईकोर्ट ने मिलिंद में अनुपात का गलत इस्तेमाल किया, क्योंकि प्रबंधन प्रशिक्षु (तकनीकी) के रूप में नियुक्ति की तुलना चिकित्सक की शिक्षा और नियुक्ति से नहीं की जा सकती।

अदालत ने कहा:

"जैसा कि हमने देखा, हाईकोर्ट ने सरकार के दिनांक 11.01.2016 के परिपत्र की अवहेलना की, जिसमें पिछले परिपत्र (01.10.2011) को इस विशिष्ट अवलोकन के साथ रद्द कर दिया गया था कि मिलिंद के फैसले को बाद में यह घोषणा करके दत्तात्रेय में स्पष्ट किया गया था, कि जब कोई व्यक्ति झूठे प्रमाण पत्र के आधार पर नियुक्ति प्राप्त करता है, उसे गलत नियुक्ति का लाभ बरकरार रखने की अनुमति नहीं दी जा सकती है। वास्तव में, झूठे जाति प्रमाण पत्र के आधार पर अयोग्य नियुक्ति प्राप्त करने वालों के खिलाफ आवश्यक कार्रवाई की उम्मीद की जा रही थी। "

अपील की अनुमति देते हुए पीठ ने कहा:

"मिलिंद (सुप्रा) में अनुपात को आक्षेपित निर्णय में गलत तरीके से लागू किया गया था क्योंकि यह प्रतिवादी संख्या 1 का मामला नहीं है कि वह एसटी श्रेणी से संबंधित है। परिस्थितियों की हमारी समझ के अनुसार, हाईकोर्ट ने न्यायसंगत निर्णय देने के बजाय प्रतिवादी नंबर 1 को राहत दी, यह माना जाना चाहिए था कि वह एसटी श्रेणी के व्यक्ति के लिए लाभों को हड़पना जारी नहीं रख सकता है। वास्तव में डिवीजन बेंच को "गेम इज अप" कहना चाहिए था जैसा कि शेक्सपियर ने नाटक साइम्बलाइन में कहा था, जब चरित्र जो वो वास्तव में था, उजागर हो गया। नतीजतन हमारी राय है कि प्रतिवादी संख्या 1 को ओबीसी होने के कारण एसटी श्रेणी के पद पर नहीं रखा जा सकता है। हालांकि उसे भुगतान की गई परिलब्धियों की वसूली नहीं की जानी चाहिए। आगे यह माना जाता है कि प्रतिवादी संख्या 1 अपनी गलत नियुक्ति के आधार पर किसी भी पेंशन लाभ का हकदार नहीं है "

मामले का विवरण

मुख्य कार्यकारी अधिकारी भिलाई स्टील प्लांट भिलाई बनाम महेश कुमार गोनाडे | 2022 लाइव लॉ (SC) 572 | सीए 4990/ 2021 | 11 जुलाई 2022

पीठ: जस्टिस संजय किशन कौल और जस्टिस हृषिकेश रॉय

वकील : अपीलकर्ता के लिए सीनियर एडवोकेट मनिंदर सिंह, प्रतिवादी के लिए सीनियर एडवोकेट अनुपम लाल दास, राज्य के लिए एडवोकेट समीर सोढ़ी

हेडनोट्स: सेवा कानून - जाति प्रमाण पत्र - जब कोई व्यक्ति झूठे प्रमाण पत्र के आधार पर नियुक्ति प्राप्त करता है, तो उसे गलत नियुक्ति के लाभ को बरकरार रखने की अनुमति नहीं दी जा सकती है - भारत संघ बनाम दत्तात्रेय और अन्य (2008) 4 SCC 612 के संदर्भ में। (पैरा 14)

सेवा कानून - प्रबंधन प्रशिक्षु (तकनीकी) के रूप में नियुक्ति की तुलना चिकित्सक की शिक्षा और नियुक्ति से नहीं की जा सकती - महाराष्ट्र राज्य बनाम मिलिंद व अन्य (2001) 1 SCC 4 और भारत संघ बनाम दत्तात्रेय और अन्य (2008) 4 SCC 612. (पैरा 12)

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