सीनियर डेजिग्नेशन पर नियुक्ति एडवोकेट के तर्क करने के तरीके को बदल देती है, यह दूसरों को उत्कृष्टता प्राप्त करने का मंच प्रदान करती है: सीजेआई डीवाई चंद्रचूड़

चीफ जस्टिस ऑफ इंडिया (सीजेआई) डीवाई चंद्रचूड़ ने सुप्रीम कोर्ट एडवोकेट्स-ऑन-रिकॉर्ड एसोसिएशन के पहले अंतरराष्ट्रीय सम्मेलन में बताया कि सीनियर एडवोकेट के पद पर नियुक्ति का उद्देश्य व्यापक है। इसका उद्देश्य अनुभव के आधार पर कानून और समाज की एक निश्चित मात्रा में संचित समझ लाना है।

उन्होंने कहा कि जब पद पर नियुक्ति का उद्देश्य बार के सदस्यों की समृद्धि है तो सीनियर एडवोकेट को इस बाधा का सामना नहीं करना चाहिए कि केवल कुछ बंद लोगों के समूह को ही पद पर नियुक्त किया जाता है।

सीजेआई ने कहा:

"सीनियर को पद पर नियुक्त करने का प्रयास बार को यह समझने की अनुमति देना है कि जब सुप्रीम कोर्ट बार सुधार, उन्नति और परिवर्तन की आकांक्षा रखता है तो उसे इस बाधा का सामना नहीं करना चाहिए कि पद पर नियुक्ति केवल कुछ बंद लोगों के समूह को ही मिलती है।"

इंदिरा जयसिंह बनाम सुप्रीम कोर्ट (2017) में निर्धारित 2023 संशोधित दिशा-निर्देशों के आधार पर 39 एडवोकेट को सीनियर एडवोकेट के रूप में नामित करने के हाल ही के अगस्त 2024 के निर्णय का बचाव करते हुए सीजेआई ने कहा कि इस पर कुछ आलोचनाएँ होनी तय हैं।

सीजेआई ने कहा:

"किसी ने मुझसे दूसरे दिन कहा कि "आप जानते हैं कि नामित कुछ सीनियर एडवोकेट को अभी भी काम मिलना बाकी है"।"

यह कहते हुए कि यह अपने आप में पदनाम के लिए एकमात्र मानदंड नहीं है, सीजेआई ने कहा:

"लेकिन मैंने कहा, सीनियर एडवोकेट के बोर्ड पदनाम का उद्देश्य अलग था। पदनाम का विचार यह धारणा व्यक्त करना है कि "सीनियर को नामित करके हम दूसरों के लिए उत्कृष्टता प्राप्त करने का एक मंच बना रहे हैं"।"

सीजेआई ने आगे कहा,

"मैंने व्यक्तिगत रूप से देखा है कि कैसे वकील जो एक महीने पहले ही AoR हैं, जब उन्हें सीनियर एडवोकेट के रूप में एक छोटा-सा विवरण दिया जाता है तो वे अदालत में जिस तरह से बहस करते हैं, उसमें पूरी तरह से बदलाव आ जाता है। वे इस बात से बहुत विस्मय और जिम्मेदारी महसूस करते हैं कि उन्हें सुप्रीम कोर्ट द्वारा सीनियर एडवोकेट के रूप में नामित किया गया।"

सीजेआई ने कहा कि बेशक, न्यूनतम सीमा यह है कि उन्होंने बुनियादी स्तर का काम किया होगा, वास्तव में, बुनियादी स्तर से भी अधिक काम किया होगा, लेकिन वरिष्ठ अधिवक्ता का पदनाम एक ऐसा मंच तैयार करता है, जहां हम बार को समृद्ध होने देते हैं।

उन्होंने कहा कि सिस्टम का हिस्सा बनने वाले हर व्यक्ति को उत्कृष्टता नहीं मिलती।

सीजेआई ने कहा:

"उनमें से सभी 10 साल या 15 साल बाद बार में शानदार प्रदर्शन नहीं करेंगे, लेकिन यह जजों की नियुक्ति के समान ही है। जिला न्यायपालिका या हाईकोर्ट में नियुक्त हर जज उत्कृष्टता के समान स्तर को प्राप्त नहीं कर सकता।"

बार की वास्तविक जीवन की कहानियों से गहराई से वाकिफ जज

सीजेआई ने यह कहते हुए निष्कर्ष निकाला कि सीनियर एडवोकेट के डेजिग्नेशन की प्रक्रिया में जजों को आवेदकों का इंटरव्यू लेने की आवश्यकता होती है। उन्होंने कहा कि इंटरव्यू के बजाय आवेदकों से उनकी जीवन की कहानियाँ साझा करने के लिए कहा गया था।

सीजेआई ने कहा:

"हमने उन्हें 5 मिनट दिए, किसी ने 7 मिनट लिए। सभी ने हमें अपनी जीवन की कहानियां सुनाईं। पहला दौर, हमने दोपहर 3 बजे शुरू किया और रात 10 बजे समाप्त हुआ। उन्होंने हमें मार्मिक कहानियाँ सुनाईं, कि कैसे उन्होंने छोटे जिलों में करियर की शुरुआत की, काम की तलाश में दिल्ली आए, बिना किसी सीनियर को जाने या सुप्रीम कोर्ट की प्रैक्टिस के बारे में जाने।"

उन्होंने कहा कि ये बार के सदस्यों की वास्तविक जीवन की कहानियां हैं और जज इस बात से गहराई से परिचित हैं।

इसके अलावा, सीजेआई ने कहा कि सीनियर एडवोकेट के पद के लिए आवेदकों में से एक ने हमें बताया कि वह वकील बनने के लिए दिल्ली आई थी, जब उसके पिता ने उसे बताया कि गोरखपुर में उसके लिए प्रैक्टिस करने की कोई जगह नहीं है।

महिलाओं के सामने आने वाली बाधाओं के बड़े सवाल को संबोधित करते हुए सीजेआई ने कहा कि उनसे अक्सर पूछा जाता है कि सुप्रीम कोर्ट में बहुत कम महिला जज क्यों हैं।

उन्होंने कहा:

"मैं कहता हूं कि आज सुप्रीम कोर्ट में महिला जजों की संख्या कम है, क्योंकि यह 20 साल पहले बार की जनसांख्यिकी को दर्शाता है, क्योंकि आपको उस समय मौजूद प्रतिभा को ध्यान में रखना होगा। अगर हमें सुप्रीम कोर्ट की जनसांख्यिकी को अधिक समावेशी, व्यापक और विविधतापूर्ण बेंच में बदलना है, तो हमें आज ही निर्णय लेना होगा। यह निर्णय बार के प्रत्येक सदस्य द्वारा लिया जाएगा।"