जिला न्यायालयों में नियुक्ति चाहने वाले व्यक्ति का चरित्र बेदाग और उच्च निष्ठा वाला होना चाहिए, उसका कोई आपराधिक रिकॉर्ड नहीं होना चाहिए: इलाहाबाद हाईकोर्ट

इलाहाबाद हाईकोर्ट ने जिला न्यायालय न्यायाधीश, एटा के समूह "डी" कर्मचारी की बर्खास्तगी को बरकरार रखते हुए कहा कि जिला न्यायालय न्यायाधीश के पद पर नियुक्ति चाहने वाले किसी भी व्यक्ति का चरित्र बेदाग होना चाहिए और उसका कोई आपराधिक रिकॉर्ड नहीं होना चाहिए। न्यायालय ने कहा कि बिना किसी साफ-सुथरे रिकॉर्ड के कोई भी व्यक्ति संगठन को नुकसान पहुंचा सकता है।

जस्टिस महेश चंद्र त्रिपाठी और जस्टिस प्रशांत कुमार की पीठ ने कहा, 

“जिला न्यायालय के न्यायाधीश के पद पर नियुक्ति चाहने वाले उम्मीदवार का चरित्र बेदाग होना चाहिए और उसका ईमानदार होना चाहिए, और उसका अतीत साफ-सुथरा होना चाहिए और अगर किसी ऐसे व्यक्ति की नियुक्ति की जाती है जिसकी ईमानदारी संदिग्ध है या उसका अतीत साफ-सुथरा नहीं है, तो इससे संस्था को नुकसान हो सकता है, क्योंकि अगर न्यायालय के रिकॉर्ड को गलत जगह रखा जाता है या उसके साथ छेड़छाड़ की जाती है, तो इससे वादियों के प्रति भारी पूर्वाग्रह पैदा होगा और न्यायिक प्रणाली में जनता का विश्वास भी डगमगाएगा, जिससे अंततः संस्था की प्रतिष्ठा को गंभीर नुकसान पहुंचेगा।”

न्यायालय ने पाया कि अपीलकर्ता को जनवरी में ही धारा 41-ए सीआरपीसी के तहत नोटिस मिल गया था, इसलिए हलफनामा दाखिल करते समय उसे आपराधिक मामले के बारे में पता था।

कोर्ट ने कहा, “कर्मचारी के चरित्र और पूर्ववृत्त का सत्यापन नियोक्ता द्वारा सुनिश्चित किया जाना चाहिए। जिला न्यायाधीश के पद पर नियुक्ति चाहने वाले उम्मीदवार का चरित्र और ईमानदारी बेदाग होनी चाहिए और उसका पूर्ववृत्त साफ होना चाहिए। यदि कोई व्यक्ति, जिसकी ईमानदारी संदिग्ध है और उसका पूर्ववृत्त साफ नहीं है, तो वह नियुक्ति का दावा नहीं कर सकता क्योंकि इससे संस्थान पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है।”

न्यायालय ने पाया कि आपराधिक पूर्ववृत्त होने से किसी व्यक्ति की उम्मीदवारी स्वतः रद्द नहीं हो जाती। हालाँकि, चूँकि वर्तमान मामले में तथ्यों को जानबूझकर छिपाया गया था, इसलिए न्यायालय ने माना कि नियोक्ता द्वारा नियुक्ति रद्द की जा सकती है क्योंकि जानबूझकर छिपाने से संगठन पर ही प्रभाव पड़ सकता है।

उत्तर प्रदेश राज्य जिला न्यायालय सेवा नियम, 2013 नियम 15 का हवाला दिया गया, जिसके अनुसार, "किसी भी व्यक्ति को तब तक नियुक्त नहीं किया जाएगा जब तक कि नियुक्ति प्राधिकारी इस बात से संतुष्ट न हो जाए कि वह अच्छे चरित्र का है और सेवा में नियुक्ति के लिए सभी मामलों में उपयुक्त है।"

इसमें आगे यह भी प्रावधान है कि व्यक्ति को दो असंबंधित व्यक्तियों से चरित्र प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा और उम्मीदवार की उपयुक्तता के बारे में किसी भी संदेह के मामले में हाईकोर्ट का निर्णय अंतिम होगा।

न्यायालय ने सुप्रीम कोर्ट के विभिन्न निर्णयों पर भरोसा करते हुए कहा कि किसी कर्मचारी से ईमानदारी और आचरण का उच्च मानक आवश्यक है। यह देखते हुए कि एकल न्यायाधीश ने मामले के सभी पहलुओं पर विचार किया था, न्यायालय ने समाप्ति आदेश के साथ-साथ एकल न्यायाधीश के आदेश को भी बरकरार रखा। तदनुसार, विशेष अपील खारिज कर दी गई।

केस टाइटलः राम सेवक बनाम माननीय हाईकोर्ट न्यायपालिका इलाहाबाद भर्ती सेल और 2 अन्य 2024 लाइव लॉ (एबी) 440 [विशेष अपील संख्या - 557/2024]

केस साइटेशन: 2024 लाइव लॉ (एबी) 440

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