फॉर्म में जानबूझकर ज़्यादा नंबर भरने वाले उम्मीदवार की नियुक्ति मौलिक रूप से गैर-कानूनी: इलाहाबाद हाईकोर्ट

इलाहाबाद हाईकोर्ट ने कहा कि भर्ती के लिए एप्लीकेशन फॉर्म में जानबूझकर ज़्यादा नंबर भरने वाले उम्मीदवार की नियुक्ति, ताकि सिलेक्शन प्रोसेस में गलत फायदा मिल सके, मौलिक रूप से गैर-कानूनी है।

कोर्ट ने कहा कि ऐसा उम्मीदवार एस्टोपेल का फायदा नहीं उठा सकता क्योंकि नियुक्ति शुरू से ही गलत है।

जस्टिस मंजू रानी चौहान ने कहा,

“जहां कोई उम्मीदवार जानबूझकर असल में मिले नंबरों से ज़्यादा नंबर भरता है, जिससे वह खुद को गलत फायदे वाली स्थिति में डालता है और आखिरकार नियुक्ति पा लेता है तो ऐसी नियुक्ति को कानूनी या वैध नहीं माना जा सकता। किसी भी तर्क से ऐसे काम को सिर्फ़ मानवीय गलती या अनजाने में हुई गलती नहीं माना जा सकता, क्योंकि यह दूसरे योग्य उम्मीदवारों के नुकसान पर उम्मीदवार को गलत फायदा पहुंचाता है और सिलेक्शन प्रोसेस में निष्पक्षता और पारदर्शिता की जड़ पर ही हमला करता है।”

याचिकाकर्ताओं ने असिस्टेंट टीचर के पदों के लिए अप्लाई किया था और असिस्टेंट टीचर भर्ती परीक्षा 2019 के नतीजों में उन्हें योग्य घोषित किया गया। इसके बाद याचिकाकर्ताओं ने नियुक्ति के लिए अप्लाई किया और उन्हें चुना गया और कुशीनगर ज़िला अलॉट किया गया। कुछ आपत्तियां उठाए जाने के कारण याचिकाकर्ताओं से हलफनामा जमा करने के लिए कहा गया। विचार करने के बाद बेसिक शिक्षा अधिकारी (BSA) द्वारा उनके नियुक्ति आदेश जारी किए गए।

याचिकाकर्ताओं ने 2021 में काम करना शुरू किया। हालांकि, 2025 में उन्हें इस आधार पर नौकरी से निकाल दिया गया कि उन्होंने अपने एप्लीकेशन में असल में मिले नंबरों से ज़्यादा नंबर भरे थे। याचिकाकर्ताओं ने नौकरी से निकालने के आदेशों को इस आधार पर चुनौती दी कि वे एप्लीकेशन की तारीख पर योग्यता मानदंडों को पूरा करते थे। उन्होंने लगभग 5 साल तक कुशलता से सेवा की थी।

यह तर्क दिया गया कि याचिकाकर्ताओं ने हलफनामे के ज़रिए सही जानकारी दी थी और 5 साल तक उनके काम के खिलाफ कोई शिकायत नहीं थी। इसलिए नौकरी से निकालने की सज़ा बहुत कड़ी थी।

रिकॉर्ड्स देखने के बाद कोर्ट ने पाया कि कुछ याचिकाकर्ताओं ने अपने नंबर नहीं बढ़ाए, बल्कि उन्हें ज़रूरत के हिसाब से अलग से या अलग फॉर्मेट में बताया, जिसे एक नेकनीयत गलती माना गया। हालांकि, कुछ याचिकाकर्ता ऐसे भी थे जिन्होंने ज़्यादा नंबर भरे थे।

कोर्ट ने कहा,

सुप्रीम कोर्ट के विभिन्न फैसलों पर भरोसा करते हुए कोर्ट ने कहा कि ज़्यादा नंबर भरना सिर्फ़ मानवीय गलती नहीं माना जा सकता, बल्कि यह एक जानबूझकर किया गया काम है, जो भर्तियों में मेरिट की स्थिति को बदल सकता है। कोर्ट ने कहा कि ऐसा गलत फायदा सिलेक्शन/नियुक्ति को खराब कर देगा, क्योंकि “धोखा हर गंभीर काम को खराब कर देता है।”

आगे कहा गया,

“उम्मीदवारों द्वारा बढ़ा-चढ़ाकर एकेडमिक मार्क्स देना एक बड़ी गलतबयानी है। इसलिए उनकी बाद की नियुक्ति शुरू से ही गलत है। सुधार के लिए दिया गया मौका उम्मीदवारों को जानबूझकर की गई धोखाधड़ी से बरी नहीं कर सकता। जो नियुक्ति मूल रूप से गैर-कानूनी है, उसे बचाने के लिए कोई एस्टोपल लागू नहीं हो सकता। नियुक्ति की नींव ही गलतबयानी से खराब हो गई।”

याचिकाकर्ताओं के इस तर्क के बारे में कि जब पहले कोई गड़बड़ी नहीं पाई गई तो बाद में नियुक्ति रद्द नहीं की जा सकती, कोर्ट ने कहा,

“ऐसी परिस्थितियों में एस्टोपल की अनुमति देना मेरिट की पवित्रता को कमजोर करेगा, चयन प्रक्रिया को बिगाड़ेगा और असल में ज़्यादा काबिल उम्मीदवारों को उनकी जगह से हटा देगा। एस्टोपल के सिद्धांत का इस्तेमाल गैर-कानूनी काम को जारी रखने या योग्य उम्मीदवारों की सही उम्मीदों को खत्म करने के लिए नहीं किया जा सकता।”

यह देखते हुए कि 11 याचिकाकर्ताओं में से केवल 4 ने जानबूझकर ज़्यादा नंबर नहीं डाले, कोर्ट ने उन्हें राहत दी और उनके टर्मिनेशन ऑर्डर रद्द कर दिए। हालांकि, कोर्ट ने कहा कि जिन अन्य याचिकाकर्ताओं ने जानबूझकर अपने नंबर बढ़ाए, वे कोर्ट से किसी भी राहत के हकदार नहीं हैं। इसलिए उनके संबंध में रिट याचिकाएं खारिज कर दी गईं।

Case Title: Awadhesh Kumar Chaudhary And 6 Others State Of U.P. And 3 Others [WRIT - A No. - 8734 of 2025]