जाति प्रमाण-पत्र निर्धारित प्रारूप में प्रस्तुत न किए जाने पर अभ्यर्थी आरक्षण का दावा नहीं कर सकता : सुप्रीम कोर्ट

सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि भर्ती विज्ञापन के तहत आवेदन करने के लिए जाति प्रमाण-पत्र उसमें निर्धारित विशिष्ट प्रारूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए तथा अभ्यर्थी केवल उस श्रेणी से संबंधित होने के आधार पर इस आवश्यकता से छूट का दावा नहीं कर सकता।

जस्टिस दीपांकर दत्ता तथा जस्टिस मनमोहन की खंडपीठ ने उस अभ्यर्थी को राहत देने से इनकार कर दिया, जिसने भर्ती विज्ञापन द्वारा अपेक्षित विशिष्ट प्रारूप के बजाय, केंद्र सरकार की नौकरियों के लिए मान्य प्रारूप में जारी OBC जाति प्रमाण-पत्र का उपयोग करके उत्तर प्रदेश पुलिस भर्ती एवं प्रोन्नति बोर्ड (UPPRPB) द्वारा विज्ञापित पदों के लिए आवेदन किया था। विज्ञापन के अनुसार, राज्य प्रारूप में प्रमाण-पत्र प्रस्तुत नहीं करने पर अभ्यर्थी को अनारक्षित श्रेणी में माना जाएगा।

भर्ती विज्ञापन में निर्दिष्ट राज्य सरकार के मानदंडों के अनुरूप OBC प्रमाण-पत्र प्रस्तुत नहीं करने के कारण भर्ती प्रक्रिया से अपनी अस्वीकृति से व्यथित होकर अभ्यर्थी ने इलाहाबाद हाईकोर्ट के समक्ष रिट याचिका दायर की। हाईकोर्ट ने राहत देने से इनकार कर दिया, जिसके कारण अभ्यर्थी ने सुप्रीम कोर्ट में अपील की।

हाईकोर्ट के निर्णय की पुष्टि करते हुए जस्टिस दत्ता द्वारा लिखित निर्णय में रजिस्ट्रार जनरल, कलकत्ता हाईकोर्ट बनाम श्रीनिवास प्रसाद शाह, (2013) 12 एससीसी 364 के मामले पर भरोसा किया गया, जिसमें कहा गया कि प्रमाण पत्र विज्ञापन में निर्धारित प्रारूप के अनुसार सक्षम प्राधिकारी द्वारा जारी किए जाने चाहिए, अन्यथा इसका उम्मीदवार की उम्मीदवारी पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ेगा।

न्यायालय ने कहा,

“विज्ञापन/अधिसूचना की शर्तों का पालन न करने पर चयन निकाय/नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा उम्मीदवार की दावा की गई स्थिति को अस्वीकार करने के प्रतिकूल परिणाम उत्पन्न होने की संभावना है, यदि वह इसका पालन नहीं करना चाहता है। इसे ध्यान में रखते हुए चयन निकाय/नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा उस समुदाय के सदस्य के रूप में उम्मीदवार के आवेदन पर विचार न करना उचित होगा, जिसके लिए आरक्षण अनुमेय है।”

न्यायालय के अनुसार, भर्ती प्राधिकारी भर्ती प्रक्रिया का सबसे अच्छा न्यायाधीश है और आम तौर पर न्यायालय के लिए भर्ती प्रक्रिया शुरू होने के बाद उसमें हस्तक्षेप करना अस्वीकार्य है। न्यायालय ने कहा कि अभ्यर्थियों से अपेक्षा की जाती है कि वे पदों के लिए आवेदन करने से पहले भर्ती अधिसूचना को पढ़ें और समझें, ऐसा न करने पर वे चयन प्रक्रिया पर विवाद नहीं कर सकते, खासकर इसलिए क्योंकि वे भर्ती अधिसूचना में उल्लिखित आवश्यकताओं को अक्षरशः नहीं समझ पाए हैं।

न्यायालय ने कहा,

"हालांकि, यदि अभ्यर्थी ऐसा कोई प्रयास नहीं करता है और विज्ञापन में विवादित शब्द की अपनी समझ के आधार पर चयन का एक सुनियोजित मौका लेता है। बाद में असफल हो जाता है तो आमतौर पर उसके लिए इस आधार पर चयन को चुनौती देना संभव नहीं होगा कि विवादित शब्द को अलग तरीके से समझा जा सकता है।"

न्यायालय ने कहा कि अभ्यर्थी से यह अपेक्षा नहीं की जा सकती कि वह प्रस्तुत किए जाने वाले प्रमाण पत्र के प्रारूप के बारे में संदेहास्पद हो। इसके बजाय वह सही प्रमाण पत्र जारी करने के लिए संबंधित प्राधिकारी से संपर्क कर सकता था, बिना यह दलील दिए कि जाति प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना महज तकनीकी बात थी, जबकि वह किसी विशेष जाति से संबंधित है।

अदालत ने कहा,

"इस बात को ध्यान में रखते हुए मोहित और किरण (संबंधित मामले में उम्मीदवार) दोनों इस दलील का सहारा नहीं ले सकते कि UPPRPB की ओर से अपेक्षित प्रारूप में जारी किए गए 17 प्रमाणपत्रों पर जोर देना महज एक औपचारिकता है, जिसे इसलिए टाला जा सकता था क्योंकि उनके पास दूसरे प्रारूप में जारी किए गए प्रमाणपत्र थे।"

उपर्युक्त के संदर्भ में, अदालत ने उम्मीदवार को राहत देने से इनकार कर दिया और अपील खारिज कर दी।

केस टाइटल: मोहित कुमार बनाम उत्तर प्रदेश राज्य और अन्य (और संबंधित मामला)