तीन बच्चे होने से अयोग्यता के कारण 15 वर्ष की सर्विस के बाद टर्मिनेशन अनुकंपा नियुक्ति के उद्देश्य के खिलाफ: राजस्थान हाईकोर्ट

राजस्थान हाईकोर्ट ने उस याचिकाकर्ता को राहत प्रदान की है जिसे अनुकंपा नियुक्ति मिलने के 15 साल बाद इस आधार पर सेवा से बर्खास्त कर दिया गया था कि वह तीन बच्चे होने के कारण नियुक्ति के लिए अयोग्य था। यह देखते हुए कि याचिकाकर्ता ने कोई जानकारी नहीं छिपाई और नियुक्ति राज्य सरकार द्वारा उचित जांच के बाद की गई थी, न्यायालय ने बर्खास्तगी को रद्द कर दिया।

अनुकंपा नियुक्ति के उद्देश्य पर ज़ोर देते हुए, जस्टिस विनीत कुमार माथुर की पीठ ने कहा कि यह सर्वमान्य स्थिति है कि अनुकंपा नियुक्ति नीतियों को अनावश्यक कठोरता से लागू नहीं किया जाना चाहिए। तीन बच्चे होने के कारण अयोग्य ठहराना योजना के मानवीय उद्देश्य को दरकिनार कर देगा।

“शहादत या असाधारण कठिनाई से जुड़े मामलों में, राज्य से कल्याण के लिए एक मानवीय और लचीला दृष्टिकोण संवैधानिक रूप से अपेक्षित है। तकनीकी अनुपालन पर ज़ोर, खासकर जब कोई दुर्भावना या छिपाने का आरोप न हो, ऐसी योजनाओं के मूल उद्देश्य को ही विफल कर देता है। जैसा कि सर्वोच्च न्यायालय ने कहा है, मानवीय उद्देश्यों की पूर्ति के लिए बनाए गए नियमों का इस्तेमाल अन्याय के साधन के रूप में नहीं किया जाना चाहिए। यह मानते हुए भी कि कोई तकनीकी उल्लंघन हुआ था, उसे याचिकाकर्ता की विशिष्ट परिस्थितियों और लंबी, दोषरहित सेवा के आलोक में देखा जाना चाहिए था।”

याचिकाकर्ता के पिता भारतीय सशस्त्र बलों में सेवा करते हुए ऑपरेशन पवन के दौरान शहीद हो गए थे। उन्हें 2010 में अनुकंपा के आधार पर लोअर डिवीजन क्लर्क के पद पर नियुक्त किया गया था। नियुक्ति के समय, उन्होंने अपनी पत्नी और तीन बच्चों सहित सभी पारिवारिक विवरण प्रस्तुत किए थे।

2019 में, तीन बच्चों के कारण उनके अयोग्य होने के बारे में एक शिकायत दर्ज की गई थी, जिसके कारण उन्हें कारण बताओ नोटिस जारी किया गया था। जब अधिकारी उनके द्वारा दिए गए जवाब से संतुष्ट नहीं हुए, तो उन्हें सेवा से बर्खास्त कर दिया गया। इसलिए, याचिका दायर की गई।

याचिकाकर्ता का तर्क था कि नियुक्ति दस्तावेजों के उचित सत्यापन के बाद हुई थी। इसके अलावा, लगाए गए आरोपों में भी, याचिकाकर्ता पर कोई जानकारी छिपाने का आरोप नहीं लगाया गया था। जांच रिपोर्ट में भी किसी भी जानकारी को न छिपाने के तथ्य का उल्लेख किया गया था।

इसके विपरीत, राज्य की ओर से यह तर्क दिया गया कि नियुक्ति राजस्थान मृतक सरकारी सेवक के आश्रित की अनुकंपा नियुक्ति नियम, 1996 और राजस्थान अधीनस्थ कार्यालय मंत्रालयिक सेवा नियम, 1999 का उल्लंघन करते हुए की गई थी, क्योंकि उनके तीन बच्चे थे।

तर्कों को सुनने के बाद, न्यायालय ने अनुकंपा नियुक्ति के उद्देश्य पर प्रकाश डालने के लिए सर्वोच्च न्यायालय के कुछ निर्णयों का संदर्भ दिया, जिसका उद्देश्य मृतक के परिवार को तत्काल संकट से उबरने में सक्षम बनाना था, और यह कि ऐसे मामलों को अधिकारियों द्वारा यंत्रवत् नहीं, बल्कि संवेदनशीलता और करुणा के साथ निपटाया जाना चाहिए।

न्यायालय ने माना कि याचिकाकर्ता द्वारा कोई दमन या गलतबयानी नहीं की गई थी और नियुक्ति राज्य द्वारा उचित जाँच के बाद दी गई थी, और कहा कि 15 वर्षों की निर्बाध अवधि के बाद उसकी सेवाओं को समाप्त करना स्पष्ट रूप से अन्यायपूर्ण और अत्यधिक कठोर होगा।

"ऐसी कार्रवाई न केवल अनुकंपा नियुक्ति के मूल उद्देश्य को विफल करेगी, जिसका उद्देश्य शोक संतप्त परिवार को तत्काल राहत प्रदान करना है, बल्कि याचिकाकर्ता को अपूरणीय क्षति भी पहुंचाएगी,...प्राकृतिक न्याय, वैध अपेक्षा और समता का सिद्धांत याचिकाकर्ता के पक्ष में प्रबल होना चाहिए, खासकर जब उस पर कोई धोखाधड़ी या गलतबयानी का आरोप न लगाया गया हो।"

इस परिप्रेक्ष्य में, यह माना गया कि याचिकाकर्ता को इस स्तर पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता, और तदनुसार याचिका को स्वीकार कर लिया गया।