लंबित जांच के दरमियान किसी कर्मचारी को बिना उचित प्रक्रिया के समय से पहले सेवानिवृत्त करना कदाचार के बराबर: झारखंड हाईकोर्ट

झारखंड हाईकोर्ट के जस्टिस दीपक रोशन की पीठ ने कहा कि विवादित अभिलेखों पर विभागीय जांच लंबित रहने के दौरान, उचित प्रक्रिया का पालन किए बिना, किसी कर्मचारी को समय से पहले सेवानिवृत्त करना, अधिकारियों द्वारा कदाचार माना जाता है क्योंकि इससे नियोक्ता के हितों को नुकसान पहुंचता है।

मामले में न्यायालय ने पाया कि याचिकाकर्ताओं ने कर्मचारी की सेवानिवृत्ति की सिफारिश करके और लंबित विभागीय जांच को रद्द करके, कंपनी के हितों के प्रतिकूल कार्य किया है। न्यायालय ने माना कि सीसीएल के प्रमाणित स्थायी आदेशों की धारा 34 में 60 वर्ष की आयु प्राप्त करने पर सेवानिवृत्ति का प्रावधान है और स्वाभाविक सेवानिवृत्ति के बाद जांच जारी रखने पर रोक है, लेकिन इसे उस स्थिति में लागू नहीं किया जा सकता जहां किसी कर्मचारी को कार्यवाही के लंबित रहने के दौरान विवादित अभिलेखों के आधार पर सेवानिवृत्त होने के लिए मजबूर किया जाता है। सही तरीका यह होता कि एक नया कारण बताओ नोटिस जारी किया जाता और 13.01.2015 का डीजीएमएस पत्र रिकॉर्ड में दर्ज किया जाता, जो नहीं किया गया।

यह भी देखा गया कि "कृपया तत्काल कार्रवाई करें" नोट के साथ तत्काल कार्रवाई की सिफारिश करके, याचिकाकर्ताओं ने एक ऐसे कर्मचारी के प्रति अनुचित उदारता दिखाई, जिसके विरुद्ध कदाचार की कार्यवाही लंबित थी। इस कार्रवाई ने उसे शांतिपूर्वक सेवानिवृत्त होने और सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने में प्रभावी रूप से सक्षम बनाया। इसने कंपनी को जांच पूरी करने और अनुशासनात्मक कार्रवाई करने के अवसर से वंचित कर दिया। न्यायालय ने यह माना कि इस तरह के आचरण को केवल निर्णय की त्रुटि नहीं कहा जा सकता, बल्कि यह कदाचार माना जाएगा क्योंकि यह कंपनी के हित के लिए हानिकारक था।

न्यायालय ने यह माना कि लगाए गए दंड मामूली प्रकृति के थे और स्थापित कदाचार के अनुपात में थे। अनुशासनात्मक प्राधिकारी या अपीलीय प्राधिकारी के आदेशों में कोई अवैधता, अनियमितता या विकृति नहीं थी।

उपरोक्त टिप्पणियों के साथ, दोनों रिट याचिकाएं, W.P.(S) संख्या 4411/2020 और W.P.(S) संख्या 1595/2021, खारिज कर दी गईं।