हाल ही में, छत्तीसगढ़ हाईकोर्ट ने कहा कि एक बार जब राज्य कर्मचारी की समाप्ति को आगे की जांच के बिना रद्द कर दिया जाता है, तो कर्मचारी उन सभी परिणामी लाभों को प्राप्त करने का हकदार होगा जो उसे समाप्ति की अवधि के दौरान नहीं मिले थे।

न्यायालय ने कहा कि जिस अवधि के दौरान राज्य कर्मचारी नौकरी से बाहर था, उसे सभी उद्देश्यों के लिए कर्तव्य माना जाएगा और वह उक्त अवधि के लिए पूर्ण वेतन और भत्ते प्राप्त करने का हकदार होगा।

इस मामले में, याचिकाकर्ता/राज्य कर्मचारी को 19.04.1991 को नौकरी से बर्खास्त कर दिया गया था। इसके बाद 02.11.1999 को याचिकाकर्ता के पक्ष में मामला तय किया गया और उसकी समाप्ति को रद्द कर दिया गया। प्रतिवादी/राज्य ने उस अवधि के दौरान उसे अर्जित लाभों से वंचित कर दिया जब वह नौकरी से बाहर था।

राज्य के अनुसार, जिस अवधि के दौरान याचिका काम नहीं कर रही थी, उसे नियमित नहीं माना जा सकता है, और समाप्ति को रद्द करने पर याचिकाकर्ता की बहाली को याचिकाकर्ता के पुन: रोजगार के रूप में माना जाएगा।

राज्य के तर्क को खारिज करते हुए, जस्टिस गौतम भादुड़ी की पीठ ने कहा कि बर्खास्तगी के आदेश को रद्द करने पर याचिकाकर्ता की बहाली को याचिकाकर्ता के उक्त पद पर पुनर्नियुक्ति नहीं माना जा सकता है।

अदालत ने कहा, "8 साल की अवधि यानी 19.04.1991 से 18.05.1999 तक को सेवा में विराम नहीं माना जाएगा और सेवा की समाप्ति को रद्द करने पर, याचिकाकर्ता को फिर से नियोजित नहीं माना जा सकता है।

कोर्ट ने कहा "याचिकाकर्ता अपनी वरिष्ठता सहित सभी परिणामी लाभों का हकदार होगा, जो इस तरह की समाप्ति के कारण अलग हो गया था, हालांकि एसएटी के बाद के आदेश द्वारा कम कर दिया गया था। याचिकाकर्ता 1991 से 1999 की अवधि के बीच वेतन के निर्धारण के साथ-साथ वेतन के बकाया के लिए भी हकदार होगा, जिसके लिए उसे वंचित किया गया था"

तदनुसार, याचिका को अनुमति दी गई।