छत्तीसगढ़ हाईकोर्ट ने कर्मचारियों और ग्राहकों का यौन उत्पीड़न करने के आरोपी एसबीआई कर्मचारी की वेतन वृद्धि रोकने के जुर्माने को बरकरार रखा

छत्तीसगढ़ हाईकोर्ट ने भारतीय स्टेट बैंक (एसबीआई) के एक कर्मचारी के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई को बरकरार रखा है, जिस पर एक महिला ग्राहक के साथ दुर्व्यवहार करने और यौन उत्पीड़न का आरोप है। इस प्रकार, उस पर संचयी प्रभाव से दो वेतन वृद्धि रोकने का दंड लगाया गया है।

इस संबंध में, चीफ जस्टिस रमेश सिन्हा और जस्टिस अरविंद कुमार वर्मा की खंडपीठ ने कहा, "रिकॉर्ड से यह पता चलता है कि अनुशासनात्मक जांच सक्षम प्राधिकारी द्वारा की गई है और प्राधिकारी की क्षमता के संबंध में कोई आरोप नहीं है। प्रारंभ में, सेवानिवृत्ति तक संचयी प्रभाव से उसके वर्तमान वेतनमान से दो वेतन वृद्धि कम करने का दंड लगाया गया था, जिसे अपीलीय प्राधिकारी द्वारा संचयी प्रभाव से दो वेतन वृद्धि रोकने के लिए संशोधित किया गया था, इस प्रकार, लगाया गया दंड न तो चौंकाने वाला है और न ही असंगत है।"

एसबीआई शाखा के ग्राहक सहायक (अपीलकर्ता/याचिकाकर्ता) ने एकल न्यायाधीश द्वारा उनकी रिट याचिका को खारिज करने के आदेश को चुनौती देते हुए रिट अपील दायर की थी।

शुरू में, अपीलकर्ता पर बैंक की एक महिला ग्राहक के साथ दुर्व्यवहार करने का आरोप लगाया गया था, जिसके बाद एक जांच शुरू की गई और जांच अधिकारी ने अपीलकर्ता के खिलाफ निम्नलिखित आरोपों पर विचार किया- ग्राहक, कर्मचारियों और सहकर्मियों के साथ दुर्व्यवहार, कर्मचारियों/ग्राहकों का यौन उत्पीड़न, ग्राहक सेवा में देरी, महिला ग्राहकों पर अपमानजनक टिप्पणी करना और आदतन देर से आना और बहस करने वाला रवैया।

उन पर आरोप लगाया गया था कि उन्होंने शाखा में नकारात्मक माहौल बनाया जिससे उसका व्यवसाय प्रभावित हुआ और बाद में बैंक का अनुशासन बाधित हुआ। इसके बाद, यौन उत्पीड़न पर आंतरिक शिकायत समिति के अध्यक्ष ने उनके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई की सिफारिश की।

उनके खिलाफ शुरू की गई अनुशासनात्मक जांच में, जो 31.12.2016 को समाप्त हुई, अपीलकर्ता को 3 आरोपों में दोषी पाया गया और 3 अन्य आरोप आंशिक रूप से साबित हुए। हालांकि, सहानुभूतिपूर्ण दृष्टिकोण अपनाते हुए, अनुशासनात्मक प्राधिकारी ने सेवानिवृत्ति तक संचयी प्रभाव से उनके वर्तमान वेतनमान से दो वेतन वृद्धि कम करने का दंड लगाया और आगे यह दंड लगाया गया कि वे 2 साल की अवधि के लिए वेतन वृद्धि के लिए पात्र नहीं होंगे।

पीड़ित, अपीलकर्ता ने डीजीएम (बी एंड ओ), रायपुर मॉड्यूल से अपील की, जिन्होंने सजा को संशोधित किया और संचयी प्रभाव से दो वेतन वृद्धि रोकने के लिए दंड को बढ़ा दिया। जब अपीलकर्ता ने हाईकोर्ट का दरवाजा खटखटाया, तो उसकी रिट याचिका को विवादित आदेश के तहत खारिज कर दिया गया, जिसके कारण वर्तमान रिट अपील की गई।

अपीलकर्ता का मामला यह था कि उसके खिलाफ लगाए गए आरोप झूठे थे और पीड़ितों के बयान दर्ज नहीं किए गए थे और अपीलकर्ता को उन गवाहों से जिरह करने का अवसर नहीं दिया गया था।

इसके विपरीत, प्रतिवादियों ने तर्क दिया कि अपीलकर्ता के खिलाफ आरोप गंभीर प्रकृति के थे, यौन उत्पीड़न के आरोपों को यौन उत्पीड़न पर आंतरिक शिकायत समिति के अध्यक्ष द्वारा प्रमाणित किया गया था, जिसमें 3 आरोप पूरी तरह से साबित हुए थे और अन्य 3 आंशिक रूप से साबित हुए थे।

न्यायालय ने कहा कि अपीलकर्ता प्राधिकरण द्वारा सजा में संशोधन उचित था। रिट याचिका को खारिज करते हुए, खंडपीठ ने कहा, “मामले के समग्र तथ्यों और परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, हमारा दृढ़ मत है कि विद्वान एकल न्यायाधीश ने ठोस और न्यायोचित कारणों से विवादित आदेश पारित किया है और इस प्रकार, हम रिट याचिका (एस) संख्या 3958/2018 (राम कृष्ण सोनी बनाम अध्यक्ष-सह-प्रबंध निदेशक और अन्य) में विद्वान एकल न्यायाधीश द्वारा पारित विवादित आदेश में हस्तक्षेप करने के इच्छुक नहीं हैं।”