गर्भावस्था से महिलाओं की आकांक्षाओं पर बोझ नहीं पड़ना चाहिए; सार्वजनिक रोजगार नियमों को मातृत्व के कारण होने वाली कठिनाइयों का समाधान करना चाहिए: केरल हाईकोर्ट

केरल हाईकोर्ट ने एक महत्वपूर्ण फैसले में सार्वजनिक रोजगार में अवसर प्राप्त करने के संदर्भ में, पुरुषों से जैविक भ‌िन्नताओं के कारण महिलाओं को होने वाले नुकसान की चर्चा की। कोर्ट ने कहा कि सार्वजनिक रोजगार से संबंधित नियमों में गर्भवती महिलाओं और युवा माताओं की चिंताओं को शामिल किया जाना चाहिए ताकि उन्हें भेदभाव का सामना न करना पड़े।

जस्टिस ए मुहम्मद मुस्ताक और जस्टिस शोबा अन्नम्मा ईपेन की खंडपीठ का विचार था कि, मामलों या सार्वजनिक रोजगार में अवसरों पर विचार करने के लिए पुरुषों के साथ समान स्तर पर खड़े होने के बावजूद महिलाओं के बीच जैविक अंतर जैसे कि मातृत्व, अक्सर अप्रत्यक्ष भेदभाव का परिणाम हो सकता है।

यह टिप्पणी करते हुए कि कानून और विनियमों को सार्वजनिक रोजगार से संबंधित नियम और विनियम बनाते समय मातृत्व के आधार पर महिलाओं की स्थितिजन्य वास्तविकता को संबोधित करना चाहिए, बेंच ने कहा,

"लैंगिक समानता यथार्थवादी होनी चाहिए। लिंग भेद की खाई को पाटने के लिए स्थितिजन्य विश्लेषण जरूरी है। यदि स्थितिजन्य वास्तविकता का जवाब नहीं दिया जाता है, तो इससे जैविक कारकों के कारण अवसर से वंचित किया जा सकता है। पुरुष और महिलाएं प्रजनन का हिस्सा हैं, लेकिन पुरुष के पास गर्भ धारण करने का कोई बोझ न होने का लाभ यह है कि वे सार्वजनिक नियुक्तियों में महिलाओं से आगे रहने में सक्षम होते हैं और महिलाओं को गर्भ धारण करने के नुकसान का सामना करना पड़ता है क्योंकि मातृत्व की अवधि उनके लिए नुकसानदेह हो सकती है। मां बनना गलत नहीं है और गर्भावस्था या मातृत्व को सार्वजनिक रोजगार में महिलाओं की आकांक्षा पर बोझ या रुकावट के रूप में नहीं देखा जा सकता है। वह स्थान जो एक महिला की स्थितिजन्य वास्तविकता को संबोधित करता है, प्रतिकूल परिस्थितियों को खत्म करना और महिलाओं को समान मापदंडों पर पुरुषों के साथ प्रतिस्पर्धा करने में सक्षम बनाना है। एक मूल में दृष्टिकोण, महिलाओं की आकांक्षाओं और उसके मातृत्व के बीच आने वाली बाधाओं को समाप्त किया जाना है।"

कोर्ट ने दो युवा महिला डॉक्टरों की याचिका पर सुनवाई करते हुए ये मौलिक बयान दिए, जिन्होंने एमडी रेडियोडायग्नोसिस में स्नातकोत्तर के दौरान मातृत्व को अपनाया, जिसके कारण उनका अनिवार्य वरिष्ठ रेजीडेंसी कार्यक्रम देरी से शुरू हुआ, और जो जनवरी 2024 के मध्य तक ही पूरा होगा।

इस दौरान, केरल राज्य लोक सेवा आयोग (पीएससी) ने 9 रिक्तियों के लिए रेडियोडायग्नोसिस में सहायक प्रोफेसर के पद के लिए आवेदन आमंत्रित किए, जिसमें एक मापदंड के रूप में स्नातकोत्तर उपाधि प्राप्त करने के बाद एनएमसी-मान्यता प्राप्त मेडिकल कॉलेज में रेडियोडायग्नोसिस में सीनियर रेजिडेंट के रूप में एक वर्ष का अनुभव तय किया गया।

चूंकि याचिकाकर्ता अपना कार्यक्रम जनवरी 2024 तक ही पूरा करेंगे, इसलिए वे अधिसूचित पद के लिए आवेदन नहीं कर पाए क्योंकि आवेदन प्राप्त होने की अंतिम तिथि तक उनके पास निर्धारित योग्यता नहीं थी।

सरकार या केरल प्रशासनिक न्यायाधिकरण से कोई अनुकूल प्रतिक्रिया नहीं मिलने पर, हाईकोर्ट के समक्ष वर्तमान याचिकाएं दायर की गईं। न्यायालय ने पहले एक अंतरिम आदेश के माध्यम से उन्हें अनंतिम रूप से समय सीमा से पहले पद के लिए आवेदन करने की अनुमति दी थी, जिसके अनुसार उन्होंने आवेदन किया था।

यह देखते हुए कि वर्तमान मामला सार्वजनिक रोजगार के क्षेत्र में महिलाओं के सामने आने वाली एक अजीब समस्या प्रस्तुत करता है, अदालत को यह जवाब देना था कि क्या मां बनने से सार्वजनिक रोजगार में आकांक्षाओं से वंचित किया जाएगा और क्या महिलाओं को करियर और मातृत्व के बीच चयन करने के लिए मजबूर किया जाना चाहिए।

न्यायालय का विचार था कि उपरोक्त प्रश्नों को वास्तविक समानता की कसौटी पर निर्धारित किया जाना चाहिए जो "लिंग विशेषताओं में मौजूद बाधाओं को दूर करने और मतभेदों को समायोजित करने" की अनुमति देता है।

इसमें आगे टिप्पणी की गई कि एक महिला के प्रजनन अधिकार, जिसमें मातृत्व भी शामिल है, संविधान के अनुच्छेद 21 के तहत जीवन के अधिकार का हिस्सा है, और मातृत्व महिलाओं की गरिमा का अभिन्न अंग है।

इसमें कहा गया है, "मातृत्व भी जटिल नुकसान पैदा करता है। इसके परिणामस्वरूप लिंग अंतर हो सकता है। मातृत्व के कारण होने वाले नुकसान पर विचार न करने से भेदभाव होगा।"

इस प्रकार इसने सार्वजनिक रोजगार से संबंधित नियमों और विनियमों को तैयार करते समय मातृत्व के आधार पर महिलाओं की स्थितिजन्य वास्तविकता को संबोधित करने और महिलाओं के व्यक्तिगत अधिकारों और सार्वजनिक रोजगार के बड़े हित को संतुलित करने के लिए कानूनी नियमों का आह्वान किया।

वर्तमान मामले में, यह पाया गया कि यदि रेजीडेंसी कार्यक्रम का अनुभव जमा करने की अंतिम तिथि उन लोगों के लिए बढ़ा दी गई थी जो मातृत्व अवकाश से प्रभावित थे, तो महिलाओं के सामने आने वाली बाधा को आसानी से संबोधित किया जा सकता था।

न्यायालय ने स्पष्ट किया कि उपरोक्त अभ्यास के माध्यम से, वह केवल ऐसे उम्मीदवारों के दावे को समायोजित करने का प्रयास कर रहा था, और इस तरह के प्रमाण पत्र के उत्पादन के लिए कोई समय सीमा निर्धारित नहीं कर रहा था।

इसलिए न्यायालय ने अपने अंतरिम आदेश को पूर्ण बना दिया और ट्रिब्यूनल के लागू आदेशों को रद्द कर दिया। हालांकि यह स्पष्ट किया गया कि याचिकाकर्ताओं को पीएससी द्वारा निर्धारित समय के भीतर अनुभव प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा।

साइटेशन: 2023 लाइवलॉ (केर) 727