श्रम न्यायालय द्वारा पारित अवॉर्ड की वैधता को संविधान के अनुच्छेद 226 के तहत चुनौती नहीं दी जा सकती: जम्मू एंड कश्मीर हाईकोर्ट

जम्मू एंड कश्मीर एंड लद्दाख हाईकोर्ट ने माना कि श्रम न्यायालय की ओर से पारित अवॉर्ड की वैधता या शुद्धता को संविधान के अनुच्छेद 226 के तहत चुनौती नहीं दी जा सकती है।

औद्योगिक विवाद अधिनियम के तहत अवॉर्ड पारित करते समय श्रम न्यायालय एक सिविल न्यायालय की शक्तियों को ग्रहण करता है। सिविल कोर्ट के किसी भी आदेश को भारत के संविधान के अनुच्छेद 227 के तहत, पर्यवेक्षी क्षेत्राधिकार का उपयोग करके, हाईकोर्ट के समक्ष ही चुनौती दी जा सकती है।

जस्टिस वसीम सादिक नरगल की पीठ ने कहा,

"यदि चुनौती केवल अवॉर्ड की शुद्धता या अन्यथा तक ही सीमित है, तो यह माना जाना चाहिए कि संविधान के अनुच्छेद 227 के तहत शक्तियों का इस्तेमाल किया गया है, लेकिन माना जाता है कि वर्तमान मामले में, वर्तमान याचिका संविधान के अनुच्छेद 226 के तहत एक अवॉर्ड की वैधता पर सवाल उठाने के लिए दायर की गई है, जिसे औद्योगिक न्यायाधिकरण द्वारा तथ्य के विवादित प्रश्न उठाकर पारित किया गया है, जो कानून के तहत स्वीकार्य नहीं है।"

तथ्य

विश्वकर्मा गन वर्क्स ("याचिकाकर्ता") बंदूकों के निर्माण में लगी एक फर्म है। प्रतिवादी संख्या 4 से 6 याचिकाकर्ता के साथ काम करने वाले श्रमिक थे। कथित तौर पर, श्रमिकों ने याचिकाकर्ता फर्म से इस्तीफा दे दिया था और दूसरी फर्म के साथ काम करना शुरू कर दिया था।

इसके बाद, श्रमिकों ने याचिकाकर्ता के खिलाफ औद्योगिक विवाद अधिनियम के तहत श्रम आयुक्त के समक्ष एक आवेदन दायर किया, जिसमें बकाया वेतन के साथ सेवा में बहाली की मांग की गई। इसके बाद, जम्मू-कश्मीर सरकार ने विवाद को श्रम न्यायालय में स्थानांतरित कर दिया। 2008 में, श्रम न्यायालय ने याचिकाकर्ता के खिलाफ एक पक्षीय फैसला सुनाया।

याचिकाकर्ता ने संविधान के अनुच्छेद 226 के तहत हाईकोर्ट के समक्ष इस अवॉर्ड को चुनौती दी। यह तर्क दिया गया कि प्रश्नगत श्रमिकों ने इस्तीफे की शर्तों को स्वीकार करते हुए स्वेच्छा से इस्तीफा दे दिया था और उनके बकाया का भुगतान कर दिया गया था। इसके अलावा, कर्मचारी नियमित कर्मचारी नहीं थे और उन्हें टुकड़ों में काम पर लगाया गया था।

श्रमिकों ने तर्क दिया कि त्याग पत्र में स्वैच्छिक इस्तीफे का संकेत नहीं है और उनका रोजगार पत्र में उल्लिखित तिथि के बाद भी जारी रहेगा। टर्मिनेशन गैरकानूनी था।

फैसला

न्यायालय ने कहा कि इस मामले में तथ्य के विवादित प्रश्न शामिल हैं, जिन्हें संविधान के अनुच्छेद 226 के तहत रिट क्षेत्राधिकार में नहीं निपटाया जा सकता है।

कोर्ट ने कहा, "यह अदालत रिट क्षेत्राधिकार का प्रयोग करते हुए तथ्य के विवादित प्रश्न पर नहीं जा सकती है क्योंकि विद्वान न्यायाधिकरण द्वारा एक तर्कसंगत आदेश पारित करके साक्ष्य जोड़कर तथ्यों के सभी प्रश्नों पर विस्तार से विचार किया गया है।"

हाईकोर्ट औद्योगिक न्यायाधिकरण द्वारा पारित अवॉर्ड के खिलाफ श्रम न्यायालय के समक्ष प्रस्तुत साक्ष्यों की दोबारा सराहना करके अनुच्छेद 226 के तहत अपीलीय अदालत की शक्तियों का प्रयोग नहीं कर सकता है।

न्यायालय ने स्पष्ट किया कि जब औद्योगिक विवाद अधिनियम के तहत किसी पुरस्कार को चुनौती देने की बात आती है, तो श्रम न्यायालय प्रभावी रूप से एक सिविल न्यायालय की भूमिका निभाता है। सिविल कोर्ट द्वारा पारित आदेशों को भारत के संविधान के अनुच्छेद 227 के तहत केवल हाईकोर्ट के समक्ष चुनौती दी जा सकती है और ऐसी चुनौती से, इंट्रा कोर्ट अपील होगी। श्रम न्यायालय द्वारा पारित पुरस्कार की वैधता को संविधान के अनुच्छेद 226 के तहत चुनौती नहीं दी जा सकती है।

इसके अलावा, इस बात पर प्रकाश डालते हुए कि याचिकाकर्ता ने बिना किसी आपत्ति के काफी समय तक औद्योगिक न्यायाधिकरण न्यायालय द्वारा पारित अवॉर्ड को स्वेच्छा से स्वीकार कर लिया था, न्यायालय ने कहा कि अनुच्छेद 226 के तहत याचिकाकर्ता की विलंबित चुनौती एक बाद का विचार है। इसलिए, याचिकाकर्ता को इतनी देर से अवॉर्ड को चुनौती देने से रोका जाता है।

रिट याचिका खारिज कर दी गई और रजिस्ट्री को उचित सत्यापन के बाद श्रमिकों के पक्ष में अवॉर्ड राशि जारी करने का निर्देश दिया गया।

केस टाइटल: विश्वकर्मा गन वर्क्स बनाम औद्योगिक न्यायाधिकरण न्यायालय और अन्य।

साइटेशन: 2023 लाइव लॉ (जेकेएल) 220

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