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सुपरवाइजर कैपेसिटी में काम करने वाला व्यक्ति "औद्योगिक विवाद" नहीं उठा सकता: गुजरात हाईकोर्ट ने बहाली आदेश रद्द किया

Shahadat
5 Aug 2022 6:51 AM GMT
सुपरवाइजर कैपेसिटी में काम करने वाला व्यक्ति औद्योगिक विवाद नहीं उठा सकता: गुजरात हाईकोर्ट ने बहाली आदेश रद्द किया
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गुजरात हाईकोर्ट ने दोहराया कि "सुपरवाइजर कैपेसिटी" में काम करने वाला व्यक्ति औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 (Industrial Disputes Act, 1947) के तहत औद्योगिक विवाद नहीं उठा सकता।

जस्टिस एवाई कोगजे की पीठ ने स्पष्ट किया कि यह तय करते समय कि ऐसा व्यक्ति कामगार है या नहीं, श्रम न्यायालय को रिकॉर्ड पर रखे गए सबूतों पर ध्यान से विचार करना चाहिए। इसके साथ ही काम करने वाले कर्मचारी और प्रबंधन के बीच अंतर करने के लिए काम की कोई विस्तृत सूची नहीं है।

याचिकाकर्ता कंपनी ने कहा कि प्रतिवादी गैर-कर्मचारी श्रेणी में काम कर रहा था और 'सुपरवाइजर कैपेसिटी' में लगा हुआ था, जिसका वेतन 1600 रुपये से अधिक था। इस प्रकार, विवाद अधिनियम की धारा 2 (एस) के तहत औद्योगिक विवाद नहीं है।

प्रतिवादी ने जोर देकर कहा कि उसने कंपनी के साथ मैंटेनेंस इंजीनियर के रूप में काम किया। इस दौरान, उसे सौंपे गए कर्तव्य आईडी अधिनियम के अनुसार कर्मकार के कर्तव्यों की प्रकृति के थे। उसे गलत तरीके से टर्मिनेशन के माध्यम से और कानून द्वारा स्थापित किसी भी प्रक्रिया के बिना समाप्त कर दिया गया था। इस तरह, वह बैकवेज़ का हकदार है।

हाईकोर्ट ने प्रतिवादी के नियुक्ति पत्र और उसके द्वारा किए गए कार्य की प्रकृति के बारे में गवाहों के बयानों को ध्यान में रखते हुए निष्कर्ष निकाला कि प्रतिवादी वास्तव में ग्रेड -9 में मैंटेनेंस इंजीनियर के कर्तव्य का निर्वहन कर रहा था। बयानों ने याचिकाकर्ता-कंपनी में श्रेणीबद्ध ग्रेडिंग को भी निर्दिष्ट किया, जिसके अनुसार ग्रेड -7 से ऊपर के कर्मचारी प्रबंधन संवर्ग के है।

इस पृष्ठभूमि में हाईकोर्ट ने कहा,

"श्रम न्यायालय ने इस साक्ष्य की पूरी तरह से अवहेलना की है, जो इस न्यायालय के अनुसार कर्मकार की स्थिति तय करने के उद्देश्य से सबसे अधिक प्रासंगिक है ... श्रम न्यायालय ने आगे कहा है कि याचिकाकर्ता-कंपनी को इस प्रकार के साक्ष्य प्रस्तुत करने चाहिए कि क्या प्रतिवादी-कर्मचारी ने कोई अवकाश स्वीकृत किया है, कोई ओवरटाइम स्वीकृत किया है या कर्मचारियों के घर जाने के लिए कोई गेट पास तैयार किया है या कोई नियुक्ति की है या बर्खास्तगी का आदेश दिया है। प्रतिवादी के काम ने उन सबूतों का पीछा करने का फैसला किया है, जो रिकॉर्ड में नहीं हैं। फिर इस तरह के सबूत रिकॉर्ड में नहीं होने के आधार पर निष्कर्ष निकाला कि काम करने वाले को काम करने वाले की परिभाषा में शामिल किया जाएगा। कोर्ट की राय में यह वह जगह है जहां कुटिलता घुस गई है।"

तद्नुसार आक्षेपित आदेश को रद्द किया जाता है। हालांकि, समय बीतने को देखते हुए हाईकोर्ट ने माना कि अधिनियम की धारा 17बी के तहत भुगतान किए गए भत्ते याचिकाकर्ता कंपनी द्वारा वसूल नहीं किए जाने चाहिए।

केस नंबर: सी/एससीए/28475/2007

केस टाइटल: गुजरात इंसेक्टीसाइड्स लिमिटेड और एक अन्य (ओं) बनाम पीठासीन अधिकारी और दो अन्य

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