कर्मचारी को आत्महत्या के लिए उकसाने के लिए आधिकारिक सीनियर कब उत्तरदायी हो सकते हैं? सुप्रीम कोर्ट ने समझाया

सुप्रीम कोर्ट ने समझाया कि आधिकारिक सीनियर को अपने जूनियर अधिकारी को आत्महत्या के लिए उकसाने के लिए कब उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

जस्टिस जेबी पारदीवाला और जस्टिस मनोज मिश्रा की खंडपीठ ने तर्क दिया कि आत्महत्या के कृत्य को दो व्यापक श्रेणियों में वर्गीकृत किया जा सकता है, यानी, जहां मृतक का आरोपी के साथ भावनात्मक संबंध है और दूसरी श्रेणी वह होगी जहां मृतक का आरोपी के साथ उसकी आधिकारिक क्षमता में संबंध है।

अदालत ने अंतर किया,

“पहली, जहां मृतक का आरोपी के साथ भावनात्मक संबंध या शारीरिक संबंध है। दूसरी श्रेणी वह होगी, जहां मृतक का आरोपी के साथ उसकी आधिकारिक क्षमता में संबंध है। पहली श्रेणी के मामले में कभी-कभी सामान्य झगड़ा या शब्दों का आदान-प्रदान तत्काल मनोवैज्ञानिक असंतुलन का कारण बन सकता है, जिसके परिणामस्वरूप अवसाद की स्थिति पैदा हो सकती है, जीवन में आकर्षण खत्म हो सकता है। यदि व्यक्ति अपेक्षाओं की भावनाओं को नियंत्रित करने में असमर्थ है तो यह व्यक्ति को आत्महत्या करने के लिए प्रेरित कर सकता है, उदाहरण के लिए, जब पति और पत्नी, माँ और बेटे, भाई और बहन, और इस तरह के अन्य संबंध होते हैं, जहां भावनात्मक संबंध रक्त या शारीरिक संबंधों के कारण होते हैं। दूसरी श्रेणी यानी, जहां मृतक का अभियुक्त के साथ आधिकारिक संबंध होता है, वहां बहुत अधिक अपेक्षा नहीं की जाती, क्योंकि यहां मृतक को वेतन या मजदूरी के रूप में विचार के बदले में उसे सौंपे गए आधिकारिक कर्तव्यों का निर्वहन करने की आवश्यकता होती है। दूसरी श्रेणी के मामले में संबंध आधिकारिक संबंधों के कारण होता है, जहां अपेक्षाएं कानून में ऐसे कर्तव्य के लिए प्रदान किए गए दायित्वों का निर्वहन करने और कानून में प्रदान किए गए विचारों को प्राप्त करने की होंगी। सामान्य परिस्थितियों में भावनात्मक संबंधों को आधिकारिक संबंध के बराबर नहीं माना जा सकता है। इसका कारण उस रिश्ते को बनाए रखने के लिए आचरण की अलग प्रकृति है। पूर्व श्रेणी में अधिक अपेक्षाएं होती हैं, जबकि बाद वाली श्रेणी में मोटे तौर पर अपेक्षाएं और दायित्व कानून, नियमों, नीतियों और विनियमों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।”

उपरोक्त चर्चा अदालत ने उस मामले पर निर्णय लेते समय की, जहां मृतक (जिसने आत्महत्या की) के रिश्तेदारों ने आरोप लगाया कि मृतक के सीनियर अधिकारियों (अपीलकर्ताओं) ने उसे अपमानित और परेशान किया, जिससे उसे नौकरी से स्वैच्छिक रिटायरमेंट लेने के लिए मजबूर होना पड़ा। उन्होंने आरोप लगाया कि मृतक के प्रति अपीलकर्ता के क्रूर व्यवहार ने उसे आत्महत्या करने के लिए उकसाया।

अपीलकर्ताओं को राहत देते हुए अदालत ने आईपीसी की धारा 306 के तहत लंबित आपराधिक मामला रद्द कर दिया। साथ ही कहा कि उत्पीड़न और अपमान को आत्महत्या करने के लिए उकसाना नहीं कहा जा सकता, जब तक कि यह दिखाने के लिए सामग्री न हो कि अपीलकर्ताओं ने मृतक को आत्महत्या करने के लिए प्रेरित किया था।

अदालत ने कहा,

"इस तरह के मामलों में अदालत को जो परीक्षण अपनाना चाहिए, वह यह है कि रिकॉर्ड पर मौजूद सामग्रियों के आधार पर यह पता लगाने का प्रयास किया जाए कि क्या प्रथम दृष्टया भी ऐसा कुछ है, जो यह संकेत देता हो कि आरोपी ने इस कृत्य के परिणाम, यानी आत्महत्या का इरादा किया था।"

संक्षेप में अदालत का मतलब था कि जब तक धारा 306 आईपीसी के तत्व पूरे नहीं होते, तब तक कर्मचारी द्वारा झेले गए अपमान और उत्पीड़न को आत्महत्या करने के लिए उकसाना नहीं कहा जा सकता।

अदालत ने वर्तमान मामले को दूसरी श्रेणी से जोड़ा, जहां मृतक की आरोपी से अपेक्षाएं कानून द्वारा निर्धारित की गईं। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी को आवंटित आधिकारिक कार्य से संबंधित नियोक्ता और कर्मचारी के बीच छोटा झगड़ा या तीखी नोकझोंक कर्मचारी को आत्महत्या करने के लिए उकसाने के उद्देश्य से नहीं हो सकती।

केस टाइटल: निपुण अनेजा और अन्य बनाम उत्तर प्रदेश राज्य