सुप्रीम कोर्ट ने जिला न्यायपालिका में दिव्यांग व्यक्तियों की भर्ती के लिए दिशा-निर्देश जारी किए

सुप्रीम कोर्ट ने न्यायिक सेवाओं में बेंचमार्क दिव्यांग व्यक्तियों (PwBD) की भर्ती से संबंधित कई सामान्य निर्देश जारी किए। जारी किए गए निर्देश का पालन देश भर में जिला न्यायपालिका में उम्मीदवारों के चयन के लिए किया जाएगा।

चीफ जस्टिस ऑफ इंडिया (सीजेआई) डीवाई चंद्रचूड़ की अगुवाई वाली और जस्टिस जेबी पारदीवाला और जस्टिस मनोज मिश्रा की पीठ ने कहा कि लंबित आदेशों तक जिला न्यायपालिका में भर्ती अभ्यास करते समय उच्च न्यायालयों या राज्य लोक सेवा आयोगों द्वारा जारी किए गए निर्देशों का पालन किया जाना चाहिए।

निम्नलिखित निर्देश जारी किए गए: -

(i) हाईकोर्ट/पीएससी को न्यायिक सेवा में भर्ती करते समय प्रारंभिक परीक्षा में बेंचमार्क दिव्यांग व्यक्तियों के लिए अलग से योग्यता अंक प्रदान करने चाहिए। योग्यता अंक आमतौर पर SC/ST उम्मीदवारों के समान होने चाहिए या संबंधित नियमों द्वारा निर्धारित होने पर कम भी हो सकते हैं। यदि नियम मौन हैं तो सक्षम प्राधिकारी ऐसे अर्हक अंक निर्धारित कर सकता है।

(ii) प्रारंभिक परीक्षा आयोजित होने के बाद बेंचमार्क दिव्यांगता वाले व्यक्तियों के लिए अलग कट-ऑफ निर्धारित किया जाना चाहिए, जिससे यह सुनिश्चित किया जा सके कि PwBD उम्मीदवारों के लिए आरक्षित पदों की संख्या के 10/15/20 गुना के बराबर उम्मीदवार मुख्य परीक्षा देने के लिए पात्र हैं। जैसा कि झारखंड हाईकोर्ट ने किया, इसके लिए एक अलग कट-ऑफ प्रदान किया जा सकता है:

(1) अंधापन और कम दृष्टि।

(2) बहरापन और सुनने में कठिनाई।

(3) चलने-फिरने में अक्षमता।

(4) अन्य, यानी धारा 34 (1) (डी) और 34 (1) (ई) के तहत आने वाले पीडब्ल्यूबीडी उम्मीदवार।

(iii) हाईकोर्ट/पीएससी को PwBD उम्मीदवारों के लिए मुख्य परीक्षा के लिए अलग से अर्हक अंक निर्धारित करना चाहिए, जो SC/ST उम्मीदवारों के समान हो सकते हैं या प्रासंगिक नियमों द्वारा आवश्यक होने पर कम भी हो सकते हैं। यदि नियम मौन हैं तो सक्षम प्राधिकारी ऐसे अर्हक अंक निर्धारित कर सकता है।

(iii) मुख्य परीक्षा के परिणाम घोषित करते समय PwBD उम्मीदवारों [जिनके पास योग्यता अंक हैं] के लिए अलग कट-ऑफ निर्धारित किया जाना चाहिए, जो इंटरव्यू के लिए उपस्थित हो सकते हैं, जिससे PwBD श्रेणी से संबंधित पर्याप्त व्यक्ति साक्षात्कार ले सकें, जो सामान्य रूप से PwBD उम्मीदवारों के लिए रिक्तियों की संख्या का 3/5 गुना है। इस स्तर पर भी भर्ती एजेंसी अधिनियम की धारा 34 (1) में दिए गए विभाजन का पालन करने में सक्षम हो सकती है।

(iv) अंतिम चयन के समय इंटरव्यू के बाद PwBD उम्मीदवार जो मुख्य परीक्षा और इंटरव्यू में न्यूनतम योग्यता अंक प्राप्त करते हैं। उन्हें क्षैतिज आरक्षण के आधार पर सेवा में भर्ती किया जाना चाहिए, अर्थात, PwBD वाले व्यक्ति जो अपनी योग्यता के आधार पर सामान्य/OBC/SC/ST/EWS सीटों के लिए पात्र हैं, उन्हें कुल आरक्षित रिक्तियों में गिना जाना चाहिए।"

इसके अलावा, न्यायालय ने कहा कि "दिव्यांग व्यक्तियों के लिए आरक्षण क्षैतिज प्रकृति का होगा और बेंचमार्क दिव्यांगता वाले व्यक्तियों के लिए रिक्तियों को अलग वर्ग के रूप में बनाए रखा जाएगा।"

न्यायालय ने निर्देश दिया,

“इस आदेश की एक प्रति हाईकोर्ट के महापंजीयकों को भेजी जाए, जिससे उन्हें चीफ जस्टिस और जिला न्यायपालिका में भर्ती के प्रभारी समिति के समक्ष अनुपालन के लिए रखा जा सके।”

न्यायालय ने कहा कि हाईकोर्ट इन निर्देशों के अनुरूप अपने नियम बनाएंगे और अनुपालन की रिपोर्ट देंगे। मामले को दो सप्ताह बाद अगली सुनवाई के लिए सूचीबद्ध किया गया।

केस टाइटल: न्यायिक सेवाओं में दृष्टिबाधित व्यक्तियों की भर्ती के संबंध में एसएमडब्लू (सी) नंबर 2/2024