सुप्रीम कोर्ट ने कोर्ट मैनेजरों के नियमितीकरण के लिए निर्देश जारी किए, उच्च न्यायालयों को उनकी भर्ती के लिए नियम बनाने का निर्देश दिया

सुप्रीम कोर्ट ने शुक्रवार (16 मई) को इस बात पर चिंता जताई कि कई राज्यों में कोर्ट मैनेजर अनुबंध के आधार पर काम कर रहे हैं और कुछ राज्यों ने फंड की कमी का हवाला देते हुए उनकी सेवाएं बंद भी कर दी हैं।

इस स्थिति पर दुख जताते हुए कोर्ट ने निर्देश दिया कि सभी राज्यों को मौजूदा कोर्ट मैनेजरों को नियमित करना चाहिए, बशर्ते कि वे उपयुक्तता परीक्षण में पास हो जाएं। नियमितीकरण उनकी सेवाओं की शुरुआत से ही प्रभावी होगा। हालांकि, वे वेतन बकाया के हकदार नहीं होंगे।

कोर्ट ने हाईकोर्ट को कोर्ट मैनेजरों की भर्ती के संबंध में नियम बनाने या संशोधित करने और राज्य सरकार को सौंपने का निर्देश दिया। राज्य सरकार को तीन महीने के भीतर उन्हें मंजूरी देनी चाहिए। कोर्ट मैनेजरों को क्लास II अधिकारियों का वेतनमान दिया जाना चाहिए।

चीफ जस्टिस ऑफ इंडिया बीआर गवई, जस्टिस एजी मसीह और जस्टिस के विनोद चंद्रन की पीठ ने निम्नलिखित निर्देश पारित किए:

(1) देश के सभी हाईकोर्ट कोर्ट मैनेजरों की भर्ती और सेवा नियमों पर नियम बनाएंगे या संशोधित करेंगे और उन्हें 3 महीने की अवधि के भीतर राज्य सरकार को सौंपेंगे;

(2) हाईकोर्ट अपनी आवश्यकताओं के अनुसार उपयुक्त परिवर्तन करने के लिए स्वतंत्र हैं;

(3) संबंधित राज्य सरकारों को 3 महीने की अवधि के भीतर नियमों को अंतिम रूप देना और अनुमोदन प्रदान करना है;

(4) हम स्पष्ट करते हैं कि ऐसे न्यायालय प्रबंधकों की न्यूनतम श्रेणी मूल दर, भत्ते और अन्य सेवाओं के उद्देश्य से द्वितीय श्रेणी के अधिकारियों की होगी;

(5) हाईकोर्ट द्वारा नियुक्त न्यायालय प्रबंधकों को संबंधित हाईकोर्टों के रजिस्ट्रार जनरल की देखरेख में काम करना चाहिए

(6) जिला न्यायालय में नियुक्त न्यायालय प्रबंधकों को संबंधित न्यायालयों के अधीक्षक से लेकर अतिरिक्त कर्मचारियों तक के रजिस्ट्रार की देखरेख में काम करना है;

(7) हाईकोर्ट की नियम समिति यह सुनिश्चित करेगी कि हाईकोर्ट/जिला न्यायालयों के रजिस्ट्रार के कर्तव्यों, कार्यों और जिम्मेदारियों के साथ कोई ओवरलैप न हो।

(8) जहां तक ​​संविदा या तदर्थ आधार पर पहले से काम कर रहे न्यायालय प्रबंधकों का सवाल है, उनकी सेवाएं जारी रहेंगी और उन्हें नियमित किया जाएगा बशर्ते कि वे संबंधित हाईकोर्टों द्वारा नियमों में दिए गए उपयुक्तता परीक्षण में उत्तीर्ण हों।

(9) हम निर्देश देते हैं कि पहले से काम कर रहे ऐसे न्यायालय प्रबंधकों को उनकी प्रारंभिक नियुक्ति की तारीख से नियमितीकरण का हकदार माना जाएगा। हम आगे स्पष्ट करते हैं कि इस तरह के नियमितीकरण का लाभ, हालांकि उन्हें सेवा जारी रखने का हकदार बनाता है, सभी उद्देश्यों के लिए, वे किसी भी बकाया राशि या जिस तारीख से वे काम कर रहे हैं, उस तारीख से लेकर उनकी वास्तविक प्राप्ति की तारीख तक के वेतन के बीच के अंतर के हकदार नहीं होंगे।

(10) हम निर्देश देते हैं कि उपरोक्त व्यक्तिगत नियमितीकरण संबंधित राज्य सरकारों द्वारा नियमों के अनुमोदन की तारीख से 3 महीने की अवधि के भीतर पूरा किया जाना चाहिए।

संबंधित हाईकोर्टों के रजिस्ट्रार जनरलों से भी उपरोक्त समय-सीमा का पालन करने की अपेक्षा की गई थी।

अदालत ने अखिल भारतीय न्यायाधीश संघ मामले में उपरोक्त निर्देश पारित किए। सीजेआई गवई द्वारा लिखे गए फैसले में कहा गया कि कोर्ट मैनेजरों की नियुक्ति की अवधारणा सबसे पहले 13वें वित्त आयोग द्वारा पेश की गई थी।

न्यायाधीशों को उनके प्रशासनिक कार्यों, केस प्रबंधन में सहायता करने के लिए कोर्ट मैनेजरों के पदों का सृजन प्रस्तावित किया गया था। यह सिफारिश की गई थी कि न्यायपालिका की प्रशासनिक दक्षता और कामकाज को बढ़ाने के लिए जिला, सत्र और हाईकोर्ट स्तर पर कोर्ट मैनेजरों की नियुक्ति की जाए। इसी तरह की सिफारिशें दूसरे राष्ट्रीय न्यायिक वेतन आयोग द्वारा भी की गई थीं।

अदालत ने अफसोस जताया कि उनके नियमितीकरण के लिए अपने पिछले निर्देशों के बावजूद, कई राज्यों में कोर्ट मैनेजर अनुबंध के आधार पर काम कर रहे हैं।

सीजेआई गवई ने निर्देश सुनाने से पहले कहा,

"हमें यह कहते हुए दुख हो रहा है कि.... कोर्ट मैनेजर अभी भी अनुबंध के आधार पर या तदर्थ आधार पर काम कर रहे हैं। हमने यह भी देखा है कि कुछ राज्यों ने धन की कमी के कारण उन्हें बंद कर दिया है।"