न्यूनतम अर्हता प्राप्त करने वाले अभ्यर्थी को कार्य अनुभव न होने के कारण मेरिट सूची से बाहर नहीं किया जा सकता: सुप्रीम कोर्ट

सुप्रीम कोर्ट ने मंगलवार (16 जुलाई) को उस अभ्यर्थी को राहत प्रदान की, जिसे बिहार कर्मचारी चयन आयोग द्वारा मेरिट सूची में स्थान नहीं दिया गया, क्योंकि विज्ञापन के अनुसार न्यूनतम अंक मानदंड को पूरा करने के बावजूद उसके पास शून्य कार्य अनुभव था।

अभ्यर्थी ने बिहार सरकार के शहरी विकास एवं आवास विभाग के तहत सिटी मैनेजर के पद के लिए आवेदन किया। उक्त पद बिहार सिटी मैनेजर कैडर (नियुक्ति एवं सेवा शर्तें) नियम, 2014 द्वारा शासित है, जिसे भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के तहत तैयार किया गया।

भर्ती प्रक्रिया बिहार कर्मचारी चयन आयोग (BSSC) द्वारा की गई। लिखित परीक्षा के लिए निर्धारित न्यूनतम अर्हता अंक 32% था। प्रतिवादी-उम्मीदवार ने लिखित परीक्षा में 70 में से 22.575 अंक यानी 32.14% अंक प्राप्त करने के बावजूद काउंसलिंग के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए अपीलकर्ता-BSSC द्वारा तैयार की गई मेरिट सूची में स्थान नहीं पाया।

प्रतिवादी-उम्मीदवार ने BSSC के खिलाफ रिट याचिका दायर की, जिसे हाईकोर्ट की एकल और खंडपीठ ने स्वीकार कर लिया। इससे व्यथित होकर अपीलकर्ता-BSSC ने सुप्रीम कोर्ट का दरवाजा खटखटाया।

हाईकोर्ट के निष्कर्षों की पुष्टि करते हुए जस्टिस विक्रम नाथ और जस्टिस प्रसन्ना बी वराले की खंडपीठ ने कहा कि अपीलकर्ता/बिहार कर्मचारी चयन आयोग ने काउंसलिंग में उपस्थित होने के लिए न्यूनतम अंक मानदंड को पूरा करने के बावजूद प्रतिवादी-उम्मीदवार की उम्मीदवारी पर विचार न करके 2014 के वैधानिक नियमों का उल्लंघन किया।

गौरतलब है कि प्रतिवादी की उम्मीदवारी इसलिए भी खारिज कर दी गई, क्योंकि उसके पास कोई अनुभव नहीं था और कार्य अनुभव की श्रेणी में उसे 30 में से 0 अंक मिले थे। अपीलकर्ता BSSC ने न्यूनतम अंक मानदंड में कार्य अनुभव के अंकों पर विचार किया और प्रतिवादी द्वारा कुल 100 अंकों में से प्राप्त 22.575 अंकों पर विचार किया।

इस तरह के दृष्टिकोण को खारिज करते हुए अदालत ने कहा,

"लिखित परीक्षा में केवल 32% अंक (70 में से 22.5) प्राप्त करने वाला उम्मीदवार, जिसके पास कोई अनुभव नहीं है, मेरिट सूची में लगभग सबसे नीचे होगा, लेकिन फिर भी वह नियुक्ति के लिए पात्र और योग्य होगा, बशर्ते कि मेरिट सूची 100 में से 22.5 अंक जितनी कम हो।"

हालांकि, अदालत ने स्पष्ट किया कि अंतिम मेरिट सूची अनुभव के आधार पर प्राप्त अंकों को ध्यान में रखते हुए तैयार की जाएगी।

अदालत ने कहा,

"प्रतिवादी नंबर 1 को 70 में से 22.5 अंक मिले, जो विज्ञापन के अनुसार न्यूनतम योग्यता अंकों 32 प्रतिशत से 32.14 प्रतिशत अधिक है। इसलिए अपीलकर्ताओं ने मेरिट सूची में उसे स्थान देने से इनकार करके सही नहीं किया। विवादित निर्णय किसी भी हस्तक्षेप का हकदार नहीं है।''

तदनुसार, अपील खारिज कर दी गई।

केस टाइटल: बिहार कर्मचारी चयन आयोग एवं अन्य बनाम हिमाल कुमारी एवं अन्य आदि।